|
|
Vyhodnocování, zvládání a snižování stresu
Šubíková, Jitka ; Řezník,, Jiří (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce „Vyhodnocování, zvládání a snižování stresu“ se věnuje velmi aktuálnímu problému současnosti a to stresu u zaměstnanců. Analyzuje typy stresu, příznaky a projevy, vliv na zdraví člověka a pracovní výkon. Dále se soustředí na faktory, které stres vyvolávají, jejich indentifikaci a eliminaci z pracovního prostředí. První část diplomové práce je zaměřená na teoretický rozbor problematiky. Praktická část je věnována vlastnímu měření stresorů v pracovním prostředí a metodami měření stresu u zaměstnanců logistické firmy. V závěru práce je zpracován návrh na snížení stresových faktorů v této firmě.
|
|
| |
|
|
Účinné formy motivace pracovníků
Kočí, Šárka ; Štúň, Jaroslav (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce: "Účinné formy motivace zaměstnanců" je analýza současné úrovně motivace zaměstnanců v Knihovně Jiřího Mahena v Brně. Tato analýza se zaměřuje pomocí dotazníkového šetření na spokojenost respondentů v organizaci a motivační nástroje používané ze strany vedení. Na základě identifikace potřeb zaměstnanců navrhuje opatření vedoucí ke zlepšení výkonnosti a efektivnosti práce v organizaci.
|
|
| |
|
|
Adaptace nových zaměstnanců ve vybrané organizaci jako jeden z nástrojů snížení fluktuace
Čevelová, Kristýna ; Stejskalová, Irena (vedoucí práce) ; Tománková, Jana (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na souvislosti mezi adaptací a fluktuací v konkrétní organizaci. Zejména jde o zjištění, zda zvýšené množství odchodů má příčinu v adaptaci či v jiných důvodech. V analyzované firmě byl rozšířen dotazník mezi stávající zaměstnance, jehož účelem bylo zjistit, zda významná fluktuace THP pracovníků je ovlivněna především špatnou adaptací. Výsledky výzkumu potvrdily, že na množství odchodů ze zaměstnání mají vliv především jiné důvody. Adaptaci lze chápat jako vhodný nástroj pro snížení fluktuace, pokud je kvalitně připravená.
|
|
|
Uplatnění lean techniky pro zlepšení procesu vyhledávání a přijímání zaměstnanců na úrovni modrých límečků
Panchártková, Denisa ; Martínez, Felipe (vedoucí práce) ; Kutscherová Vodešilová, Martina (oponent)
Cílem této diplomové práce je zlepšení procesu Nábor zaměstnanců na pozici svářeč v konkrétní společnosti tak, aby byl naplněn plán zaměstnat nových 45 svářečů do konce roku 2015. V rámci definování procesu je zjištěn sekundární příležitost ke zlepšení a to fluktuace svářečů. Dílčími cíli jsou mapování, měření a analýza současného stavu náboru nových a motivace současných svářečů, na jejichž základě jsou navrženy a implementovány změny. V posledním kroku jsou kontrolovány dopady těchto změn. Celý postup kopíruje kroky metody DMAIC, která je pro řešení využita. V reálném řešeném projektu jsou použity nástroje Lean Managementu jako Sipoc, Flowchart a Išikawa diagram, First Pass Yield, A3 Report nebo Benchmarking. Zmíněné metodické nástroje jsou popsány v praktické části. V závěru práce je zjištěno, že díky provedeným změnám se podařilo zlepšit nábor o 12 procentních bodů. Fluktuace, druhý sledovaný nedostatek, ještě není možné měřit. Dopad změn je předpokládány v horizontu 1 roku. Ačkoli došlo k výraznému zlepšení procesu, plán k poslednímu dni v říjnu 2015 není naplněn. Obsazeno bylo z plánovaných 45 pozic 37 svářečů.
|
|
|
Komparativní analýza fluktuace pracovní síly ve vybraných ubytovacích zařízeních
Fryčová, Barbora ; Bakos, Tomáš (vedoucí práce) ; Indrová, Jarmila (oponent)
Předmětem diplomové práce je komparativní analýza dvou vybraných hotelových ubytovacích zařízení se zaměřením na fluktuaci pracovní síly. První část práce je zaměřena na teoretická východiska. Vymezuje základní pojmy z oblasti poskytování služeb v cestovním ruchu, lidských zdrojů a jejich řízení a jejich následné aplikace v souvislosti s motivací, spokojeností a fluktuací zaměstnanců. V druhé části práce jsou představena dvě vybraná hotelová ubytovací zařízení a na základě dotazníkového šetření je analyzován fluktuační potenciál v každém zařízení a určeny pravděpodobné příčiny. V závěru práce je provedena komparace výsledků vybraných zařízení a jsou stanovena doporučení, která mohou vést ke snížení míry fluktuace.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity firmy Securitas
Giptnerová, Kateřina ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Jílková, Alexandra (oponent)
Cílem bakalářské práce na téma "Zaměstnanecké benefity firmy Securitas" je regionální a časová komparace zaměstnaneckých benefitů v bezpečnostní agentuře Securitas. Bakalářská práce hodnotí vliv ekonomické krize na zaměstnanecké výhody, zabývá se fluktuací zaměstnanců v souvislosti s krizí a srovnává poskytování benefitů v pobočkách jednotlivých států Visegrádské čtyřky. Teoretická část vysvětluje základní pojmy týkající se motivace a zaměstnaneckých benefitů. Dále tato část zahrnuje problematiku celosvětové finanční a ekonomické krize, popisuje krizové řízení podniků a zabývá se uskupením Visegrádské čtyřky. V praktické části je představena bezpečnostní agenturu Securitas a program poskytování zaměstnaneckých benefitů v její české pobočce. Praktická část hodnotí dopad ekonomické krize na poskytované benefity této firmy a analyzuje fluktuaci zaměstnanců v souvislosti s omezením zaměstnaneckých benefitů, ke kterému došlo z důvodu krize. Závěr této části srovnává poskytované benefity v pobočkách čtyř států Visegrádské čtyřky koncernu Securitas. Poté následuje shrnutí analyzovaných výsledků a zhodnocení předem stanovených hypotéz.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
Dvořáková, Jana
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod s důrazem na platnou legislativu a daňové dopady poskytování benefitů na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Cílem práce je vypracování návrhů zlepšení současných systémů zaměstnaneckých výhod ve třech zkoumaných společnostech, které mají odlišný obor podnikatelské činnosti. Konkrétně byly do výzkumu zařazeny společnosti působící v oblasti průmyslu, služeb a zemědělství. V diplomové práci byla v rámci dílčího cíle posuzována závislost mezi oborem činnosti a vybranými charakteristi-kami. Z vyhodnocení poznatků vyplynulo, že zaměstnanecké výhody mají význam-ný vliv na motivaci a spokojenost zaměstnanců a že výdaje na zaměstnanecké be-nefity nemohou být považovány za zanedbatelnou položku. Výzkum potvrdil předpoklad, že dobře informovaní zaměstnanci posuzují systém zaměstnaneckých výhod celkově lépe. Všem společnostem bylo proto doporučeno zvýšit informovanost zaměstnanců o benefitech a pravidlech jejich poskytování a také bylo doporučeno zaměřit se na důslednou evidenci nákladů na jednotlivé benefity. Další doporučení pro společnosti se liší, přičemž je při jejich vypracování kladen důraz na rovnováhu mezi představou zaměstnavatelů, požadavky a potřebami zaměstnanců a nákladovou optimalizací z hlediska daňového zvýhodnění benefitů. Pro každou společnost existuje jedinečná optimální skladba benefitů bez ohledu na obor činnosti, který při rozhodování o portfoliu nemá žádný vliv.
|
|
|
Zhodnocení ekonomických dopadů fluktuace zaměstnanců ve společnosti NEW YORKER CZ, s.r.o.
Válková, Markéta
Abstrakt Válková, M. Zhodnocení ekonomických dopadů fluktuace zaměstnanců ve společ-nosti NEW YORKER CZ, s.r.o. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2014. Bakalářská práce se zaměřuje především na míru fluktuace zaměstnanců a jejich dopadů ve společnosti NEW YORKER. První část se zabývá fluktuací zaměstnanců obecně. Vysvětluje základní pojem fluktuace, její hlavní příčiny a pozitivní i nega-tivní dopady. Také popisuje personální plánování a jeho vliv na fluktuaci. Ve vlast-ní práci se věnuje popisu společnosti a jejího personálního plánování. Dále fluktuaci zaměstnanců ve společnosti v letech 2008 -- 2013 a její dopady na eko-nomickou situaci podniku. Z průzkumu spokojenosti zaměstnanců jsou následně vyvozeny návrhy a doporučení pro snížení fluktuace pracovníků ve společnosti.
|
host ::
RSS.