|
|
Práce a osobní život digitálních nomádů
MORAVA, Jan
Bakalářská práce se zaměřuje na fenomén digitálního nomádství. V českém prostředí se jedná o relativně nový trend skloubení práce na dálku a cestování společně s proměnou náplně pracovního dne a celkově životního stylu. Cílem práce bude za pomoci polostrukturovaných rozhovorů s digitálními nomády objasnit pracovní režim, trávení volného času, cestování a celkově jejich zkušenosti s digitálním nomádstvím. Teoretická část se zaměřuje na vztah proměny společnosti a nomádství, dále pak charakterizuje transformační změny z pohledu mobility, proměny mediální krajiny a sféry práce. Praktická část vyhodnocuje kvalitativní výzkum s konkrétními nomády, kteří objasní aspekty tohoto životního stylu. Výsledky práce mohou být užitečné pro přiblížení této flexibilní formy zaměstnání počátku 21. století.
|
|
|
Slaďování rodinného a profesního života
Borovková, Tereza ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Slaďování profesního a rodinného života Abstrakt Diplomová práce se zabývá tématem slaďování profesního a rodinného života (work- life balance). Problematika harmonizace pracovního a osobního života přitom není ničím novým, neboť se jí alespoň v nějaké míře musel a musí zabývat každý zaměstnanec, zároveň se však toto téma stává častým předmětem diskusí teprve v posledních desetiletích. S tím, jak se doba postupně posouvá a vznikají stále nové technologie, se zároveň mění i možnosti výkonu práce a zaměstnanci i zaměstnavatelé od sebe navzájem očekávají čím dál větší flexibilitu. Pro zaměstnance se tak otázka slaďování pracovního a osobního života stává složitější a složitější, protože hranice mezi těmito dvěma zásadními životními sférami se rozostřuje. V této práci jsou rozebírány jednotlivé právní instituty, které mají napomoci k lepšímu sladění profesního a rodinného života zaměstnanců. První část práce uvádí čtenáře do celé problematiky slaďování, obsahuje krátký vhled do historie tohoto tématu a upozorňuje v této souvislosti na nerovnoměrné postavení mužů a žen. V rámci první kapitoly je vymezen i právní rámec slaďování, a to na mezinárodní, unijní i národní úrovni. Další kapitoly práce se věnují konkrétní právní úpravě v České republice. Základním předpokladem harmonizace práce a rodiny je ochrana...
|
|
|
Práce z domova (Homeworking)
Nolová, Karolína ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Práce z domova Abstrakt Diplomová práce se věnuje aktuálnímu institutu pracovního práva, kterým je práce z domova. Cílem této práce je vysvětlení základních pojmů, shrnutí minulé i stávající právní úpravy, analýza hlavních nedostatků stávající právní úpravy a problematických bodů práce z domova a navržení dalšího směřování právní úpravy skrze úvahy de lege ferenda. Hlavní myšlenkou práce je zejména přednesení úvah k nápravě nedostatečné stávající právní úpravy. Diplomová práce je rozdělena do čtyř částí. V první části jsou rozebrány základní pojmy, jako je práce z domova, výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele, homeoffice, homeworking a teleworking. Dále je tato část věnována vývoji právní úpravy práce z domova nejen v zákoníku práce a mezinárodním a unijním souvislostem. Druhá část se zabývá stávající právní úpravou práce z domova, resp. výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele, tedy ustanovením § 317 zákoníku práce. Jsou rozebrány jednotlivé definiční znaky, mezi které patří samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem a vyloučení náhrady mzdy při jiných důležitých osobních překážkách a odchylky v odměňování práce přesčas a ve svátek. V této části jsou rozebrány výkladové a aplikační problémy, které spočívají zejména nekompletní úpravě mzdy a příplatků ve stanovených případech a zmatečné úpravě...
|
|
|
Problematika home office ve vybrané organizaci z hlediska výhod a nevýhod práce z domova
Kohout, Václav ; Liška, Roman (vedoucí práce) ; Veteška, Jaroslav (oponent)
Diplomová práce na téma Problematika home office ve vybrané organizaci z hlediska výhod a nevýhod práce z domova si klade za cíl analyzovat a identifikovat výhody a nevýhody home office a navrhnout vyhovující postup pro motivování pracovníků při využívání home office ve vybrané organizaci. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část práce je zpracována na základě studia odborné literatury a dalších dostupných zdrojů a shrnuje základní pojmy a poznatky z této oblasti. Definuje pojem personální management a zaměřuje se na vývojové etapy manažerského přístupu k personálu, představuje a popisuje flexibilní formy zaměstnání, charakterizuje a vymezuje pojem home office a seznamuje se se současnou legislativní úpravou práce mimo pracoviště v České republice. Praktická část práce je zaměřená na již zmíněnou analýzu a identifikaci výhod a nevýhod home office ve vývojové a konzultační společnosti a na navržení vyhovujícího postupu pro motivování pracovníků při využívání home office. Praktická část práce obsahuje cíl a metodiku šetření, problém a zdůvodnění šetření, charakteristiku vzorku, časový harmonogram šetření, sběr dat, analýzu dat. V závěru praktické části jsou uvedeny výsledky šetření, které jsou pro lepší přehlednost rozděleny do třech dílčích kapitol, a práce je ukončena...
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnání
Bajerová, Zdeňka ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Předmětem rigorózní práce "Flexibilní formy zaměstnání" je rozbor různých forem zaměstnání s flexibilním prvkem z pohledu aktuálně účinné právní úpravy i s úvahou de lege ferenda. Její součástí je také stručná analýza těchto forem zaměstnání ve slovenské právní úpravě.
|
|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR
Monhartová, Monika ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Bakalářská práce "Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR" se zabývá situací ohledně nastavení dvou ze tří pilířů konceptu flexicurity (numerická flexibilita a ochrana pracovních míst, ochrana zaměstnanosti podporující funkční flexibilitu) a možnostmi harmonizace práce a rodiny v České republice. Cílem je zhodnotit, která opatření principu flexicurity u nás existují a jaký vliv mají na situaci ohledně sladění pracovních a rodinných rolí a co by se dalo v této problematice vylepšit. V rámci hodnocení současné situace bylo popsáno a hodnoceno nastavení systému péče o děti, které velkou mírou přispívá k možnostem žen na trhu práce a tím i k harmonizaci práce a rodiny. Na problematiku bylo nahlédnuto z genderové perspektivy. Také byl popsán a hodnocen systém aktivní politiky zaměstnanosti a celoživotního vzdělávání, který přispívá k funkční flexibilitě. Druhou část tvoří výsledky analýzy rozhovorů, které autorka provedla s experty z organizací, jako jsou MPSV, Hospodářská komora, ČMKOS nebo Gender Studies. Cílem této části je ukázat jak koncept flexicurity a harmonizace práce a rodiny fungují v praxi a uvést pozitivní, ale i negativní dopady současného nastavení a dopad současných reforem MPSV na tuto oblast.
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnání
Bajerová, Zdeňka ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Předmětem rigorózní práce "Flexibilní formy zaměstnání" je rozbor různých forem zaměstnání s flexibilním prvkem z pohledu aktuálně účinné právní úpravy i s úvahou de lege ferenda. Její součástí je také stručná analýza těchto forem zaměstnání ve slovenské právní úpravě.
|
|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR
Monhartová, Monika ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Bakalářská práce "Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR" se zabývá situací ohledně nastavení dvou ze tří pilířů konceptu flexicurity (numerická flexibilita a ochrana pracovních míst, ochrana zaměstnanosti podporující funkční flexibilitu) a možnostmi harmonizace práce a rodiny v České republice. Cílem je zhodnotit, která opatření principu flexicurity u nás existují a jaký vliv mají na situaci ohledně sladění pracovních a rodinných rolí a co by se dalo v této problematice vylepšit. V rámci hodnocení současné situace bylo popsáno a hodnoceno nastavení systému péče o děti, které velkou mírou přispívá k možnostem žen na trhu práce a tím i k harmonizaci práce a rodiny. Na problematiku bylo nahlédnuto z genderové perspektivy. Také byl popsán a hodnocen systém aktivní politiky zaměstnanosti a celoživotního vzdělávání, který přispívá k funkční flexibilitě. Druhou část tvoří výsledky analýzy rozhovorů, které autorka provedla s experty z organizací, jako jsou MPSV, Hospodářská komora, ČMKOS nebo Gender Studies. Cílem této části je ukázat jak koncept flexicurity a harmonizace práce a rodiny fungují v praxi a uvést pozitivní, ale i negativní dopady současného nastavení a dopad současných reforem MPSV na tuto oblast.
|
|
|
Vliv rodičovství na pokles zaměstnanosti žen pečující o děti do tří let věku
Bartůsková, Lucia ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent) ; Šimek, Milan (oponent)
Disertační práce řeší problematiku vztahu rodičovství a ekonomické neaktivity a zaměstnanosti nositelů péče o malé děti. Zaměřuje se na pracovní motivace matek s dětmi do 3 let věku v kontextu současných nástrojů české sociální politiky. Cílem disertační práce je stanovit návrhy opatření, jež by podpořily motivaci žen s dětmi do 3 let k návratu do zaměstnání a současně kvantifikovat dopady těchto opatření na státní rozpočet. Předložená disertační práce navazuje svým zaměřením na uskutečněné studie (Jahoda, Šinkyříková, 2011; Kalíšková, 2012), zabývající se zejména zkoumáním soudobých reforem podporující výdělečnou činnost žen a jejich efektů na příjmy domácností. Pomocí analýzy motivací matek při rozhodování o jejich angažovanosti na trhu práce a využití sestrojeného ukazatele Efektivního nákladu návratu do zaměstnání byl zjištěn čistý záporný finanční efekt z návratu do zaměstnání nezávisle na regionu a rozsahu zkoumaného úvazku u žen s dětmi do 2 let, zatímco u matek s dětmi od 2 do 3 let byl zjištěn pouze z části. Bylo jednoznačně prokázáno, že matky vstupující na trh práce jsou konfrontovány se značně vysokými dodatečnými náklady, které by nepokryly jejich příjmy z výdělečné činnosti a pobíraných dávek. Zjištěná výše potenciální mzdy, která by motivovala ženy k návratu do práce, tvoří v některých případech až čtyřnásobek mediánové mzdy ženy v daném regionu. Vzhledem k těmto zjištění jsou v práci zpracovány konkrétní sociálně-politické návrhy, jež by podpořily výdělečnou činnost matek s dětmi do 3 let. Prostřednictvím kvantifikace ekonomických důsledků kombinace navrhovaných opatření, zahrnující zrušení podmíněného nároku na rodičovský příspěvek, zavedení daňového zvýhodnění pro pracující matku a 50% úlevu na povinných odvodech zaměstnavatele zaměstnávající rodiče na částečný úvazek, byl prokázán čistý příjmový efekt pro státní rozpočet až ve výši 9,5 mld. Kč ročně.
|
|
|
Úroveň flexibility trhu práce: porovnání trhu práce ČR a NSR
Tóthová, Lenka ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Brabec, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá flexibilitou trhu práce v České republice a Německé spolkové republice, konkrétně flexibilními formami zaměstnání. Cílem práce byla analýza a komparace právních úprav flexibilních forem zaměstnání v České republice a Německé spolkové republice. Prozkoumány byly také nové formy zaměstnání, které se objevily na německém trhu práce. Výzkum flexibilních forem zaměstnání z pohledu právní úpravy ukázal, že v právních úpravách v České republice a Německé spolkové republice není výrazný rozdíl, který by dokázal osvětlit velké rozdíly v míře využití flexibilních forem zaměstnávání na trhu práce v České a Německé spolkové republice.
|
host ::
RSS.