|
|
Diskriminace na trhu práce z věkových důvodů
Váňová, Veronika ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Jak již z názvu vyplývá, bakalářská práce se zabývá diskriminací na trhu práce z věkových důvodů. Teoretická část se opírá o ekonomické teorie diskriminace a typy diskriminace na trhu práce. Dokazování ageismu je mnohem složitější než například u diskriminace kvůli pohlaví, ačkoliv se zvyšuje počet lidí, co se s ním setkali. Cílem praktické části proto bylo pomocí nepřímé evidence zjistit postoje firem k různým skupinám obyvatelstva a následně pomocí vlastního realizovaného průzkumu zhodnotit zkušenosti lidí s diskriminací na českém trhu práce. Česká populace stárne a ochrana vyšších věkových skupin na trhu práce je nedostatečná. Při tom je do budoucna nutná změna v přístupu k zaměstnávání starších věkových skupin, aby byl zajištěn dostatek kvalifikované pracovní síly.
|
|
|
Rovné příležitosti mužů a žen
Výskotová, Petra ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Ždímal, Martin (oponent)
Tématem této diplomové práce je problematika rovných příležitostí na trhu práce. První část je věnována nerovnostem mezi muži a ženami, příčinám odlišného postavení, základním pojmům a legislativnímu rámci rovných příležitostí mužů a žen v Evropské unii a České republice. Přehled o současném postavení žen na trhu práce podává analýza základních statistických ukazatelů diferencovaných podle pohlaví. Kromě Evropské unie, která si rovné příležitosti vytyčila jako jeden ze svých základních cílů, jsou významnými iniciátory genderových opatření jednotlivé firmy. Další části práce jsou proto věnovány jejich přístupu k rovným příležitostem, především hlavním důvodům pro implementaci jednotlivých opatření a konkrétním krokům, které by měly přispět ke zlepšení situace. Poslední kapitola se zabývá náklady a přínosy plynoucími ze zavádění rovných příležitostí a zachycuje opatření, která se stále častěji osvědčují v praxi.
|
|
|
Vybrané otázky z diskriminace na trhu práce
Allushi, Amis ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Přesto ženy v dnešní době stále čelí diskriminaci a nerovnému zacházení. Tento fakt je zakázán legislativou, ale v podvědomí lidí již není brán na zřetel tolik jako např. diskriminace z důvodu barvy pleti. Sexistické vtipy a bariéry, které znepříjemňují ženám vstup do různých sfér společnosti a různých pozic práce jsou v naši společnosti neustále zakotveny. Dnes ženy stále vydělávají méně než muži, a to o celou čtvrtinu. V roce 2005 vydělaly ženy průměrně o 3700 Kč méně než muži.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce v České republice podle pohlaví
Mikešová, Veronika ; Montag, Josef (vedoucí práce) ; Stočková, Olga (oponent)
Tato práce se zabývá diskriminací podle pohlaví na trhu práce a pozici žen českém trhu práce. Příčiny diskriminace žen podle ekonomických teorií jako jsou teorie diskriminačních preferencí, statistická diskriminace a diskriminující monopson jsou diskriminační preference spotřebitelů a zaměstnavatelů, nižší elasticita nabídky práce žen nebo genderové stereotypy. Nižší průměrná mzda žen může být dále vysvětlena menším akumulovaným lidským kapitálem žen, menším zastoupením žen v rizikových profesích, kde je riziko kompenzováno vyšší mzdou a také pracovní segregací podle pohlaví. Hlavní způsoby odstranění nerovného postavení žen na trhu práce jsou překonávání genderových stereotypů, kombinace práce a rodiny, flexibilní formy zaměstnání, státní politiky, ale také konkurenční trhy a ekonomický růst.
|
|
|
Rasová diskriminace na trhu práce v České republice se zaměřením na romskou menšinu
Vojtěšková, Markéta ; Rybáček, Václav (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent)
Práce se zabývá rasovou diskriminací na trhu práce v České republice. Nejdříve je vysvětlen pojem diskriminace. Přestože je to termín v poslední době velmi často používaný, řada lidí neví, co přesně znamená. V další části popisuji situaci na trhu práce v České republice, zejména pak špatné postavení romské menšiny. Na to upozorňuje také řada mezinárodních organizací a Česká republika je za svůj přístup k Romům kritizována. Situace Romů na trhu práce je charakterizována vysokou a dlouhodobou nezaměstnaností, která ovšem není důsledkem jenom rasové diskriminace, ale také jejich nízkým vzděláním a kvalifikací. Vztah majoritního obyvatelstva České republiky a romské menšiny je plný konfliktů a neporozumění, často vznikajících z nepochopení odlišnosti našich kultur. Nutné je proto nejen potírání rasové diskriminace a zlepšení zaměstnanosti Romů, ale také jejich začlenění do společnosti.
|
|
| |
|
|
Diskriminace žen na trhu práce v ČR
Vyhnalová, Pavlína ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Slavíková, Lenka (oponent)
Tato bakalářská práce je věnována tématu rozdílné pozice žen a mužů na trhu práce v České republice se zaměřením na otázku diskriminace podle pohlaví. Úvodní kapitoly práce se zabývají základními teoretickými východisky a seznamují s legislativní úpravou rovného postavení žen a mužů a zákazu diskriminace v Evropské unii i v České republice. Následná analýza ekonomické aktivity žen a její rozbor podle různých faktorů nás seznamuje s postavením žen na trhu práce stejně jako rozbor rozdílů mezd mezi pohlavími. Objasnění problému možné diskriminace žen přináší několik studií, které se zabývají identifikací faktorů ovlivňující nerovnost mezd žen a mužů. V závěru práce jsou nastíněny možnosti vedoucí ke zlepšení situace žen na trhu práce a zmírnění možné diskriminace žen.
|
|
|
Regionální diferenciace postavení žen na trhu práce
Matějová, Zuzana ; Wokoun, René (vedoucí práce) ; Kadeřábková, Jaroslava (oponent)
Moje diplomová práce je věnována tématu rozdílného postavení žen a mužů na trzích práce. Hlavním ukazatelem, který na rozdíly ukazuje, jsou mzdové rozdíly. Diplomová práce obsahuje jak teoretická východiska a situaci v současné právní úpravě v České republice, tak také praktickou analýzu jednotlivých faktorů ovlivňujících mzdové rozdíly mezi muži a ženami. Tuto analýzu jsem vztáhla na Českou republiku a na mzdové rozdíly v jednotlivých krajích. Zmiňuji zde také hlavní strategie, koncepce a nástroje k odstraňování nerovného postavení žen a mužů na trzích práce. K vyrovnávání těchto rozdílů slouží také alternativní formy zaměstnání a větší podíl mužů na péči o rodinu.
|
|
|
Trh práce a rovné příležitosti - vybrané příklady zemí EU
Broulíková, Senta ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Zabloudil, Radek (oponent)
Diplomová práce pojednává o politice rovných příležitostí, situaci trhu práce a postavení žen v rozhodovacích procesech na úrovni Evropské unie. Hodnotí legislativní a nelegislativní nástroje v této oblasti a budoucnost rovných příležitostí. Zaměřuje se také na hodnocení rovných příležitostí v České republice, Švédsku a Rumunsku. Podává rovněž příklady good practices mezinárodních a českých firem.
|
|
| |
host ::
RSS.