|
| |
|
|
Návrh organizační změny v neziskové organizaci
Heikenwälder, Jakub ; SJ,, Josef Stuchlý, (oponent) ; SJ,, Josef Stuchlý, (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
V diplomové práci zpracovávám návrh organizační změny Vysokoškolského katolického hnutí Brno, o.s., neziskové organizace. Věnuji se popisu cílů a aktivit sdružení a definování klíčových pozic, charakteristice pracovní náplně pracovních týmů, samotných pracovníků a dobrovolníků v jednotlivých oblastech působnosti sdružení. Práce se dále zabývá popisem pravomocí a odpovědností jednotlivých pracovníků a pracovních týmů, rozdělením kompetencí vrcholového vedení. Je zde také zpracován způsob řízení organizace, organizace porad a setkávání jednotlivých týmů.
|
|
|
Návrh rozvoje manažerských schopností a dovedností
Drekslerová, Renáta ; Dvorská, Jana (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Manažeři jsou důležitými osobami pro výborné fungování společností. Proto se v této diplomové práci zabývám jejich dovednostmi a schopnostmi. Díky nim mohou společnosti pomoci buď výborně obstát na trhu, nebo naopak. Pro tři manažery se po analýze jejich osobností, schopností a dovedností pokusím navrhnout řešení, která by díky tomu mohla přispět k rozvoji společnosti, ve které pracují.
|
|
| |
|
| |
|
|
Leadership a delegování
Holubová, Kateřina ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá tématem leadershipu a delegování, konkrétněji pak aplikací teoretických konceptů z oblasti delegování na vybrané leadery v konkrétní firmě. Cílem práce bylo zmapovat, jakým způsobem chápou vybraní leadeři delegování a jak ho využívají. Dále pak bylo cílem proces delegování porovnat z různých úhlů pohledu nadřízených a podřízených. Práce je rozdělena do tří hlavních kapitol. První kapitolou je část teoretická, zabývající se problematikou leadershipu a delegování. Druhá kapitola je metodická, popisuje postupy použité v praktické části a charakterizuje vzorek respondentů. Poslední kapitolou je část praktická, která má kvalitativní charakter, obsahuje samotný výzkum a interpretuje informace v něm získané. Závěrečná část práce je věnována shrnutí získaných poznatků.
|
|
|
Využívání manažerských technik a metod při řízení vybraných subjektů
MORAVCOVÁ, Lenka
Tato bakalářská práce se zaměřuje na analýzu manažerských technik a metod ve vybrané firmě. Cílem tedy bylo provést rozbor používaných technik a metod řízení, charakterizovat možnosti jejich uplatnění v podnikatelských subjektech a navrhnout optimální systém moderních metod řízení ve vybraných subjektech. Teoretická část byla vytvořena pro přečtení odborných publikací k tématu, a výsledky teoretické části byly získány pomocí rozhovoru s manažerem podniku, a elektronických dotazníků, které byly poslány vedoucím pracovníkům. Na závěr byly zpracovány návrhy opatření, které by měly zlepšit fungování organizace.
|
|
| |
|
|
Fiscal Agencies - Solution to Fiscal Problems
Gallo, Peter ; Ježek, Tomáš (vedoucí práce) ; Štěpánek, Pavel (oponent)
Tato práce se zabývá problémem rozsahu delegování fiskální politiky na nezávislou fiskální agenturu, jako nástroje pro minimalizaci sklonu k deficitu, a jeho potenciálním využitím v případě Slovenska. Jako základ pro řešení tohoto problému sloužila zahraniční literatura a srovnání institucí tohoto typu, které fungují v některých zemích EU. Výsledkem je návrh fiskální rady pro Slovenskou republiku, jejíž hlavní funkcí bude analyzování udržitelnosti veřejných financí, hodnocení fiskální politiky a tvorba makroekonomických předpovědí. Kromě toho bude mít i některé dodatečné funkce při hodnocení opatření, která mají dopad na fiskální politiku.
|
|
|
Manažerské dovednosti v procesu jednání a vyjednávání
Kadlec, Čestmír ; Kubešová, Vlasta (vedoucí práce) ; Studený, Tomáš (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou manažerských schopností a dovedností v procesu jednání a vyjednávání. Znalosti a dovednosti manažera jsou významným faktorem efektivity práce manažera a ovlivňují rovněž efektivní fungování podniku jako celku. Úvodní část této práce se zabývá obecnou charakteristikou osobnosti manažera, shrnuje podstatné schopnosti a dovednosti, které jsou důležité pro práci manažera. Dále vysvětluje blíže samotný proces jednání a vyjednávání, roli informace v procesu jednání a vyjednávání a závěr úvodní části patří systémům podporující proces jednání a vyjednávání. V další části se věnuje vypracování podrobné analýzy zjištěných poznatků u manažerů společnosti OVB Allfinanz, a.s. Cílem této bakalářské práce je popis a hodnocení vybraných znalostí a dovedností manažerů a podání návrhu na jeho změnu. Z výsledků výzkumu vyplynulo, že úroveň manažerských způsobilostí ve zkoumaném podnikatelském subjektu je velice dobrá. Dospěla jsem k závěru, že úspěšnost vedoucího pracovníka ovlivňují zejména dovednosti v oblasti vedení a motivace podřízených pracovníků.
|
host ::
RSS.