|
|
Návrh podnikatelského plánu pro pracovní agenturu
Pišková, Lucie ; Bednaříková, Dana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem této bakalářské práce je zpracování podnikatelského plánu pro agenturu práce za účelem uskutečnění podnikatelského záměru. Teoretická část obsahuje literární rešerši v oblasti zakládání malých a středních firem a tvorby podnikatelského plánu. Analytická část využívá SLEPT analýzu a metody dotazování k analýze současné situace na poli agenturního zaměstnávání. Praktická část je věnována samotné tvorbě podnikatelského plánu a zhodnocení podnikatelského záměru.
|
|
|
Firemní kultura agentury práce a návrhy na její zlepšení
Malinová, Michaela ; Kubjátová, Ing Pavla (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá firemní kulturou vybrané agentury práce a jejími hodnotami. Teoretická část má, na základě nastudované literatury, za úkol osvětlit problematiku agenturního zaměstnávání, lidských zdrojů a firemní kultury jako faktoru, který ovlivňuje efektivitu a výkonnost organizace. V praktické části jsou analyzovány odpovědi kmenových zaměstnanců společnosti z vedených polostrukturovaných rozhovorů. Tato zpětná vazba, týkající se podoby firemní kultury a jejího vnímání samotnými zaměstnanci v porovnání s představami vedení společnosti, přináší návrhy pro zlepšení vnitropodnikového klimatu, a tím i zvýšení produktivity práce.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Závozda, Lukáš ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tématem diplomové práce je agenturní zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je vzhledem ke své flexibilitě a současné situaci na českém trhu práce bojujícím s nedostatkem pracovní síly často využívanou a nezbytnou součástí českého právního řádu. V české právní úpravě agenturního zaměstnávání přitom ale nalezneme řadu problematických oblastí, v jejichž důsledku může docházet mimo jiné k ohrožení a nedostatečnému zajištění práv zaměstnanců dočasně přidělovaných agenturami práce nebo naopak k nadbytečnému zatěžování podnikatelů provozujících agentury práce. Hlavním cílem této diplomové práce je tak popsat problematické aspekty české právní úpravy v oblasti agenturního zaměstnávání s důrazem na právní úpravu zakládání a provozování agentur práce a vybrané často porušované či problematické povinnosti v oblasti vztahů agenturního zaměstnávání, v relevantních případech tyto problematické aspekty porovnat se zahraniční právní úpravou a navrhnout možnou odpovídající změnu české právní úpravy. Diplomová práce je členěna do šesti hlavních kapitol, které se dále dělí do jednotlivých podkapitol. První kapitola se věnuje obecné charakteristice agenturního zaměstnávání a dále stručně popisuje subjekty agenturního zaměstnávání a jejich roli v rámci agenturního zaměstnávání. Druhá kapitola rozebírá obecnou...
|
|
|
Identifikace příležitostí a hrozeb pro vybranou firmu
ŠÍMA, Martin
Diplomová práce se zaměřuje na identifikaci příležitostí a hrozeb pro vybranou firmu. Aby společnost mohla odkrýt tyto příležitosti a hrozby, musí nejprve analyzovat makroprostředí a mikroprostředí společnosti. Pro analýzu makroprostředí je využita metoda STEP analýzy, díky které lze identifikovat vnější faktory a jejich možné účinky na společnost v blízké budoucnosti. Analýza mikroprostředí je provedena pomocí Porterova modelu pěti konkurenčních sil v odvětví, doplněna o bodové ohodnocení a porovnání největších konkurentů. Zároveň je provedena i analýza vybraných finančních ukazatelů, která odkryje společně s Porterovým modelem pěti konkurenčních sil v odvětví silné a slabé stránky společnosti. Po zpracování veškerých informací a následného vyhodnocení pomocí SWOT analýzy jsou navržena doporučení, která eliminují skryté hrozby a využijí příležitosti, které trh agenturního zaměstnávání bezpochyby nabízí.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Zůbek, Jan ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Název práce: Agenturní zaměstnávání Abstrakt Tématem této diplomové práce je agenturní zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je druhem zprostředkování zaměstnání, k jehož realizaci dochází za spolupráce tří subjektů - agentury práce, uživatele a agenturního zaměstnance. Jedná se o institut pracovního práva umožňující dočasně přidělit zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele. Agenturní zaměstnávání je oblíbeným způsobem opatřování pracovní síly, neboť poskytuje možnost poměrně rychle a efektivně reagovat na potřebu zvýšení či snížení počtu zaměstnanců. Cílem této práce je především vymezení základní charakteristiky agenturního zaměstnávání, s poukazem na některé problematické aspekty tuzemské právní úpravy tohoto institutu. Tato práce je rozčleněna do šesti kapitol. První kapitola se zabývá zprostředkováním zaměstnání a jeho jednotlivými formami. Mezi tyto formy se řadí i agenturní zaměstnávání, kterému je věnována zbylá část práce. Druhá kapitola se věnuje vymezení pojmu agenturního zaměstnávání a charakteristiky tohoto institutu z hlediska jeho základních vlastností: atypičnosti, flexibility a prekérnosti. Dále se tato kapitola zabývá srovnáním agenturního zaměstnávání a dočasného přidělení dle § 43a zákoníku práce. Třetí kapitola je věnována právní úpravě agenturního zaměstnávání na...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Martínková, Kateřina ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Cílem práce je poskytnout ucelený přehled agenturního zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je institut, který uživatelům přináší možnost pružně reagovat na zvýšení či snížení poptávky po jejich produktech změnami v jejich pracovní síle. První část práce představuje stručný exkurz do historie agenturního zaměstnávání, se zdůrazněním pro agenturní zaměstnávání nejdůležitějších historických okamžiků, včetně vysvětlení jejich dopadů. V této kapitole je kladen důraz na českou historii agenturního zaměstnávání, ale agenturní zaměstnávání je krátce představeno i ze světového hlediska. Do právního řádu České republiky bylo agenturní zaměstnávání zavedeno až v roce 2004. Tento bod je důležitý pro pochopení postavení současného agenturního zaměstnávání na trhu práce. Stěžejní část práce se věnuje současné úpravě agenturního zaměstnávání. Analyzuje závazky České republiky vyplývající z Úmluvy č. 181 a ze směrnice 2008/104/ES. Práce poté přikračuje k české úpravě a zkoumá postavení účastníků agenturního zaměstnávání: agentury práce, uživatele a dočasně přiděleného zaměstnance. Je zde přiblížen vznik agentury práce, její povinnosti a zánik. Podrobně jsou také rozebírány smlouvy uzavírané mezi účastníky agenturního zaměstnávání. Poté následuje kapitola, která se věnuje zajištění kvality agenturního zaměstnávání....
|
|
|
Teorie a praxe agenturního zaměstnávání
Horáková, Aneta ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Hlavním tématem předkládané diplomové práce je agenturní zaměstnávání, a to jak po stránce právní, tak i po stránce praktické. Pojednáno nebude pouze o právních, ale i některých dalších například ekonomických aspektech dané problematiky. Agenturní zaměstnávání se stává stále významnější oblastí pracovního práva s tím, jak se mění trhy práce a i do budoucna lze očekávat další nárůst počtu agenturních zaměstnanců. To klade vysoké nároky na kvalitní právní úpravu, která bude poskytovat dostatečnou ochranu zejména agenturním zaměstnancům. Cíle diplomové práce jsou shrnout současnou právní úpravu institutu agenturního zaměstnávání v České republice, Evropské Unii i na mezinárodní úrovni. Dále bude poukázáno na nevýznamnější problémy a interpretační potíže, se kterými se praxe v současné době musí potýkat. Vybrané kapitoly se zabývají i některými diskutabilními praktikami agentur práce. Práce se skládá ze 14 kapitol, z nichž každá se zabývá jinými aspekty agenturního zaměstnávání. Kapitola 1 je úvodní, definuje agenturní zaměstnávání jako celek, zaměřuje se na situaci na trhu práce a popisuje vývoj právní úpravy. Kapitola 2 poskytuje přehled současné právní úpravy agenturního zaměstnávání v České Republice, Evropské Unii a na mezinárodní úrovni. Kapitola 3 až 10 se zabývá jednotlivými základními...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Jireček, Přemysl ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tématem této rigorózní práce je agenturní zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je nástroj, které je dnes běžnou součástí trhu se službami zaměstnanosti, a který umožňuje dočasně přidělit zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele. V práci je vymezen pojem agenturního zaměstnávání a popsány jeho role a funkce, které jsou pro agenturní zaměstnávání typické. Jako jednu z největších uživatelských výhod agenturního zaměstnávání je označována možnost rychlého a efektivního opatření pracovní síly pro širokou škálu různých profesí. Práce obsahuje vymezení pojmu agenturního zaměstnávání jak na mezinárodní, tak i unijní úrovní. V práci jsou dále uvedeny mezinárodní právní prameny agenturního zaměstnávání přijaté na půdě OSN, unijní právní prameny agenturního zaměstnávání a právní prameny agenturního zaměstnávání v rámci českého právního řádu. Práce dále obsahuje výklad veřejnoprávní úpravy, která stanovuje některé podmínky pro výkon činnosti agentur práce, jakož i další povinnosti agentur práce. Pozornost je věnována procesu získání povolení ke zprostředkování zaměstnání, včetně podmínek, které musí agentura práce splnit pro účely získání povolení ke zprostředkování zaměstnání. Práce se rovněž zabývá i podmínkami pro odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání ze strany generálního ředitelství...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Rozkošný, Martin
Bakalářská práce si klade za cíl zkoumat problematiku agenturního zaměstnávání, analyzovat ji, identifikovat nedostatky a následně navrhnout opatření. Je řešeno především nadužívání agenturního zaměstnávání, nerovnost mezi agen-turními a kmenovými zaměstnanci či náročnost v začleňování nových agenturních zaměstnanců do pracovního procesu. Závěrem jsou shrnuty výhody, nevýhody a problémy agenturního zaměstnávání z pohledu všech subjektů působících v tomto institutu.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání v České republice
Sedláková, Jana
SEDLÁKOVÁ, J. Agenturní zaměstnávání v České republice. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2018. Cílem práce je v konkrétní agentuře práce zhodnotit problémy, výhody a nevýhody pocházející z agenturního zaměstnávání a následně navrhnout doporu-čení pro tuto agenturu. V literární rešerši je shrnuta problematika a teoretické poznatky z oblasti tohoto typu zaměstnávání v České republice. Dále je zde uve-dena právní úprava. Vlastní práce je zaměřena na situaci v konkrétní agentuře, vyhodnocení této situace pomocí odpovědí z individuálních rozhovorů a následné doporučení jak předejít problémům pocházejících z agenturního zaměstnávání.
|
host ::
RSS.