|
| |
|
|
Koncepce age managementu v organizacích v České republice
Steklíková, Eliška ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
Tato diplomová práce shrnuje současné pojetí koncepce age managementu, tedy řízení lidských zdrojů s ohledem na věk a schopnosti zaměstnanců, v České republice. V teoretické části se zabývá východisky tohoto konceptu, komentuje aktuální demografický vývoj, jeho důsledky v pracovní oblasti a problematiku stárnutí populace, která se odráží v potřebě přizpůsobit v současnosti aplikované strategie řízení v organizacích tomuto trendu. Jsou zmíněny některé výchozí programy, myšlenky a legislativní opatření, od kterých se odvíjejí nejnovější koncepce a strategické plány v Evropě a v České republice. Empirická část této diplomové práce se úžeji zaměřuje na specifickou úroveň organizací a obsahuje dvě dílčí šetření. Prvním je komparativní dvoupřípadová studie, pro kterou byla sbírána data ve dvou organizacích, které v nedávné minulosti zavedly opatření vycházející ze strategií age managementu. Ve výstupech jsou tato opatření konkretizována a zároveň konfrontována s výpověďmi zaměstnanců, kteří se během polostrukturovaných rozhovorů s autorkou vyjadřovali ke změnám zavedeným v rámci koncepce age managementu a k otázce diskriminace osob starších padesáti let na trhu práce. Na problematiku věkové diskriminace a na obeznámenost personalistů a personálních manažerů s konceptem age managementu a na jejich...
|
|
| |
|
| |
|
|
Stárnutí obyvatelstva České republiky
MÁROVCOVÁ, Veronika
Předmětem bakalářské práce je ukázat, jak obyvatelstvo České republiky stárne. Stárnutí je na jedné straně pozitivní (např. ukazuje zvýšení kvality života a lepší zdravotní péči), ale na druhé straně má i negativní důsledky. Jedním z nejdůležitějších je nedostatečná obnova produktivní složky. Hlavní část práce je rozdělena na 5 částí. V první části je shrnuta teorie a druhá část se zabývá metodami hodnocení populačního vývoje. Ve třetí části jsou prezentovány procesy, které stárnutí populace ovlivňují. V další části se nachází zhodnocení stárnutí populace na území České republiky za posledních 100 let. V poslední kapitole hlavní části se zabývám regionální diferencovaností stárnutí v naší republice.
|
|
|
Starší pracovníci na trhu práce.
Žáková, Veronika ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Langhamrová, Jitka (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza a vyhodnocení situace starších pracovníků na trhu práce v České republice, kde stejně jako v ostatních vyspělých zemích dochází k nepříznivému demografickému vývoji. Nejprve jsou uvedeny základní demografické ukazatele včetně předpokládaných predikcí do budoucna, další a zároveň stěžejní část práce se věnuje trhu práce s ohledem na změny struktury ve věkové struktuře obyvatelstva. Skupina starších pracovníků je podrobena hlubší analýze podle několika hledisek, jako je například dosažené vzdělání, pohlaví či profese. Prostor je věnován i možnostem a návrhům podpory této ohrožené skupiny na trhu práce, včetně uvedení příkladů dobré praxe ze zahraničí. Závěr práce se soustředí na srovnání se státy Evropské unie a plnění cílů z hlediska evropských strategií.
|
|
| |
|
|
Starší pracovníci na trhu práce.
Švehlová, Hana ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Janíčko, Pavel (oponent)
Hlavním cílem této diplomové práce je analýza a vyhodnocení postavení starších pracovníků na trhu práce v Evropské unii, která čelí problému stárnutí svých obyvatel. Celosvětový vývoj, stejně tak jako evropský, je posuzován na základě hlavních demografických ukazatelů. Představuji také jednotlivé aktivity v oblasti zvyšování zaměstnanosti starších osob na úrovni Evropské unie. Zároveň se snažím zhodnotit pokrok, který byl v této oblasti v letech 2000-2009 po summitu v Lisabonu učiněn. Samostatná kapitola je věnována demografickému vývoji a situaci starších osob na trhu práce v České republice.
|
|
|
Stárnutie pracovnej sily a veková diskriminácia na trhu práce
Porubská, Lenka ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Janíčko, Martin (oponent)
Diskriminace, stejně jako stárnutí obyvatelstva, jsou v dnešní době velmi diskutované otázky. Ať už z populačního, demografického nebo ekonomického hlediska. Záměrem mé analýzy je zjistit, jestli tyto dva pojmy mají společného jmenovatele v ekonomické rovině, přesněji na poli pracovního trhu. Uvidíme, že Česká republika se neodchyluje od ostatních členských států Evropské unie, které řeší otázky diskriminace, případně přímo věkové diskriminace, stejně jako otázky stárnutí obyvatelstva a posouvání hranice produktivního věku. V této práci poukážu na modelové situace, ve kterých může a nemusí věková diskriminace nastat, a zdůvodním je na základě platné legislativy. Také poukážu na to, jak se stárnutí obyvatelstva dotýká pracovního trhu a jaké důsledky přináší i v souvislosti právě s diskriminací z důvodu věku. Získaná statistická data a výsledky budu porovnávat s mým vlastním průzkumem a vyvodím z toho závěry pro situaci v České republice. Zaměřím se na obyvatele ve vyšším věku a pomocí anonymního anketového dotazníku, předloženého určitému vzorku respondentů, popíšu vnímání tohoto problému přímo z pohledu jak pracujících, tak i nezaměstnaných seniorů.
|
host ::
RSS.