keywords:"Remuneration of employees" - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"Remuneration of employees"

Hledej:

Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Návrh využití konceptu celkové odměny v odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti Žižková, Anna ; Masařová, Andrea (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Diplomová práce se zaměřuje na návrh využití konceptu celkové odměny v odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je členěna na tři části, teoretická část práce zahrnuje faktografickou rešerši pro jednodušší pochopení problematiky. Praktická část analyzuje současný stav odměňování zaměstnanců ve společnosti a třetí část je návrh řešení a jeho ekonomické zhodnocení. Úplný záznam
	Návrh na zlepšení motivačního systému společnosti Tesařová, Radka ; Blecha, Pavel (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce) Tato bakalářská práce se zabývá řešením problému motivace zaměstnanců společnosti VEBEL Servis, spol. s r.o. Práce se zaměřuje na odměňování pracovníků a poskytování benefitů. Pomocí dotazníkového šetření a rozhovoru s manažerem společnosti byly zjištěny problémy v současném motivačním systému. Práce předkládá návrh na zlepšení současného motivačního systému společnosti, který by měl vést ke spokojenosti zaměstnanců a k jejich vyšší pracovní výkonnosti. Úplný záznam
	Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh jeho změn Rollerová, Pavlína ; Brixová, Irena (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Diplomová práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti odměňování zaměstnanců. Analytická část hodnotí současný systém odměňování zaměstnanců ve společnosti, včetně vnitřních a vnějších vlivů působících na daný systém. Na základě provedených analýz jsou navrženy změny současného systému odměňování za účelem zvýšení spokojenosti zaměstnanců. Úplný záznam
	Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh jeho změn Štercová, Tereza ; Stodola, Luboš (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část popisuje základní pojmy týkající se oblasti odměňování zaměstnanců. Analytická část hodnotí současný systém odměňování zaměstnanců ve společnosti, včetně vnitřních a vnějších vlivů působících na daný systém. Na základě provedených analýz jsou zaměstnavateli navrženy změny stávajícího systému odměňování s cílem vylepšit současný stav. Úplný záznam
	Využití konceptu celkové odměny ve vybraném subjektu Konečná, Lucie ; Dobešová, Marie (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá využitím koncepce celkové odměny ve vybraném subjektu se zaměřením na návrh změn v systému hodnocení a odměňování zaměstnanců. Bakalářská práce je rozdělena do třech částí. První část obsahuje teoretická východiska. Druhá část obsahuje podrobnou interní a externí analýzu subjektu a třetí část obsahuje vlastní návrhy na zlepšení fungování systému odměňování v subjektu. Úplný záznam
	Systém odměňování zaměstnanců Skuhravý, Kevin ; Hornungová, Jana (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Tato bakalářská práce je zaměřena na sledování systému pro odměňování zaměstnanců jak teoreticky, tak i prakticky v rohatecké firmě jménem DELTA METAL s.r.o. Teoretická část obsahuje základní informace z této oblasti, analytická zkoumá a rozebírá dostupné informace o firmě a systému odměn pro zaměstnance firmy a v poslední části se zabývá možnými změnami a vylepšeními, které by mohla firma přijmout. Úplný záznam
	Motivace a evaluace zaměstnanců Komerční Banky, a.s. Blaha, Petr ; Švajdová, Ivana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce) Předmětem diplomové práce „Motivace a evaluace zaměstnanců Komerční Banky, a.s.“ je motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. Cílem práce je navrhnout změny, které budou mít za následek zlepšení současné situace v oblasti motivace zaměstnanců. Teoretická část vychází z poznatků odborné literatury o motivaci zaměstnanců, do které patří hodnocení a odměňování zaměstnanců. Začátek praktické části se věnuje charakteristice podniku, analýze současného stavu motivace a zbývající část se věnuje empirickému šetření. Na základě analýzy současného stavu a výsledků empirického šetření byly navrženy doporučení pro daný podnik. Úplný záznam
	Návrh hodnocení zaměstnanců dělnických profesí Kondýsková, Kateřina ; Procházková, Ivana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce) Tato diplomová práce na téma „ Návrh hodnocení zaměstnanců dělnických profesí“ je rozdělena do dvou základních částí – na teoretickou a praktickou část. Cílem práce je vytvořit návrh hodnocení pracovníků dělnických profesí ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy, které souvisí s tématem diplomové práce. V praktické části je popsána vybraná společnost a vytvořen formulář na hodnocení pracovníků dělnických profesí ve vybrané společnosti. Úplný záznam
	Návrh změn systému odměňování zaměstnanců v oddělení vybrané společnosti Havlíček, Jaroslav ; Jitka,, Náplavová (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalářská práce se zaměřuje na návrh změn systému odměňování v oddělení vybrané společnosti. Práce je rozdělena na tři části. První teoretická část zahrnuje klíčové pojmy a koncepty z oblasti odměňování. Druhá praktická část pojednává o současném stavu systému odměňování zaměstnanců v oddělení a o analýze vnitřních a vnějších vlivů. V třetí části jsou popsány návrhy řešení a jejich ekonomické zhodnocení. Úplný záznam
	Využití konceptu celkové odměny v systému odměňování zaměstnanců vybrané společnosti Hodulíková, Eva ; Romana, Dobešová (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalářská práce se zaměřuje na využití konceptu celkové odměny ve společnosti ABC, s. r. o. Tato práce je rozdělena do tří částí. V první části jsou vysvětleny pojmy související s celkovou odměnou, s odměňováním zaměstnanců a s jejich motivací. V druhé části je detailně popsán současný stav společnosti ABC, s. r. o., analýza systému odměňování zaměstnanců a také interní a externí analýza této společnosti. V poslední části této práce jsou navrženy změny v dosavadním systému odměňování. Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English