|
|
Hodnocení finanční situace podniku a návrhy na zlepšení výkonnosti podniku
Vaňková, Lenka ; Ing.Rostislav Pešek (oponent) ; Kocmanová, Alena (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je zhodnocení finanční situace a výkonnosti podniku. Teoretická část práce se zabývá zejména elementárními metodami finanční analýzy a ekonomickou přidanou hodnotou jako měřítko výkonnosti. Tato teorie je dále v praktické části aplikována na konkrétní podnik. Je zde proveden výpočet vybraných ukazatelů finanční analýzy a ekonomické přidané hodnoty. Na základě získaných výsledků je zhodnocena celková situace podniku s doporučením na řešení případných nedostatků.
|
|
|
Analýza výkonnosti pracovníků na Service Desk
Matějeková, Táňa ; Novotný, Ota (vedoucí práce) ; Marek, Bohumil (oponent)
Diplomová práce Analýza výkonnosti pracovníků na Service Desk se zabývá hodnocením a odměňováním výkonnosti pracovníků pracujících na oddělení Service Desk. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část zkoumá možné způsoby hodnocení a odměňování výkonnosti pracovníků. Praktická část navrhuje řešení, které prokáže skutečnou výkonnost pracovníků, nastaví finanční ohodnocení odpovídající jejich výkonu a navrhne implementaci změněného hodnocení a odměňování výkonnosti.
|
|
|
Vliv vybraných faktorů na výkonnost pracovníků
Nekutová, Tereza ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Bína, Vladislav (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá vlivy vybraných faktorů na výkonnost pracovníků. Popisuje samotný výkon, výkonnost a rozdíl mezi nimi. Dále se v ní rozebírají faktory, které mohou na výkonnost působit. Zabývá se způsoby hodnocení pracovního výkonu potažmo výkonnosti, rozebírá možné způsoby řízení pracovního výkonu. Pomocí modelu logistické regrese dále zjišťuje, které faktory konkrétně působí na výkonnost ve vybrané organizaci, kde proběhlo šetření. Prezentuje výsledky výzkumu a rozebírá je z hlediska dopadů do praxe. Na závěr nabízí možná řešení a doporučení pro management dané organizace.
|
|
|
Návrh modelu Balanced Scorecard jako nástroje pro řízení výkonnosti podniku
Smital, Marek
Diplomová práce se zabývá návrhem modelu hodnocení výkonnosti v rámci metody Balanced Scorecard pro zvolený podnikatelský subjekt. V rámci teoretické části práce jsou popsány základní principy metody, včetně jejích perspektiv a obecných pravidel implementačního procesu. V praktické části je provedena analýza podnikatelského subjektu na jejímž základě je sestavena strategie podnikatelského subjektu na zvolené období a sestavena konkrétní měřítka pro hodnocení plnění strategických cílů.
|
|
|
Účetní závěrka dle IFRS a české účetní úpravy
Korčáková, Michaela
Předmětem bakalářské práce "Účetní závěrka dle IFRS a české účetní úpravy" je srovnání obou účetních systémů. Teoretická část definuje účetní závěrku a její náležitosti. Praktická část se věnuje vymezení rozdílů mezi českou účetní úpravou a Mezinárodními standardy účetního výkaznictví prostřednictvím praktické aplikace na konkrétních příkladech. Následně je sestavena rozvaha a výkaz zisků a ztrát dle české účetní úpravy a požadavků IFRS. Na závěr bakalářské práce je provedeno hodnocením výkonnosti firmy prostřednictvím poměrových ukazatelů finanční analýzy.
|
|
|
Využití ukazatele EVA při hodnocení výkonnosti podniků ve vybraném odvětví
Palínková, Iveta
Hlavním cílem práce je navrhnout vhodná doporučení vedoucí k udržení či zlepšení finanční výkonnosti vybraných podniků v odvětví logistiky. Na začátku praktické části je charakterizováno odvětví. Dále jsou představeny 3 vybrané podnikatelské subjekty. U všech těchto podniků je sledováno období 2009 - 2012. Pro komplexní zjištění současného stavu výkonnosti sledovaných subjektů je vypracována tradiční finanční analýza a vypočtena ekonomická přidaná hodnota. Poté je u všech subjektů vypracována citlivostní a faktorová analýza, která identifikuje faktory ovlivňující výši ukazatele EVA. Práci uzavírá vyhodnocení výsledků, mezipodnikové srovnání a navržení doporučení pro udržení či zlepšení finanční výkonnosti.
|
|
|
Opatření realizovaná ve vybraném podniku k překonání hospodářské krize
HAVLÍČKOVÁ, Veronika
Cílem práce je zhodnotit ekonomickou situaci vybraného podniku v období světové finanční krize. V práci jsou objasněny pojmy spojené s krizí, příčiny a následky současné krize a obvyklé reakce společností na nastalou situaci. Práce je zaměřena zejména na opatření, která byla realizována společností k překonání krize. Pro posouzení konkrétních opatření je nutné hodnotit výkonnost daného podniku. Hlavní metodou měření výkonnosti je finanční analýza a analýza vývoje zisku a cash flow. Dále je zde poukázáno na vývoj absolutních a relativních ukazatelů a na jejich změnu po zasažení podniku krizí.
|
|
|
Ekonomická přidaná hodnota podniku LUKROM, spol. s r. o.
Svobodová, Lenka ; Špička, Jindřich (vedoucí práce) ; Boukal, Petr (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá metodou vhodnou k měření výkonnosti podniku, a tou je ekonomická přidaná hodnota (EVA). V teoretické části budou popsány dvě možnosti výpočtu, jedna z amerického prostředí vytvořena společností Stern Stewart & Company, druhá pro české podniky vytvořena Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR ve spolupráci s manželi Neumaierovými. Tyto teoretické modely budou aplikovány v praktické části na existující českou firmu LUKROM, spol. s r.o. a cílem bude zjistit ekonomickou přidanou hodnotu v letech 2006 -- 2010. Následně budou u druhé metody zjištěny jednotlivé vlivy na vrcholový ukazatel pomocí pyramidových rozkladů v meziročních změnách. V závěru srovnám tuto firmu s odvětvím a zhodnotím její úspěšnost proti podnikům stejného zaměření pomocí benchmarkingového diagnostického systému finančních indikátorů INFA.
|
|
|
Způsoby řešení vybraných oblastí spolupracujících organizací a jejich aplikace v klastru Omnipack
Lukavec, Petr ; Klas, Jan (vedoucí práce) ; Molnár, Zdeněk (oponent)
Obecným cílem této práce bylo vyjít z teoretických znalostí nejen konceptu klastru, ale i jiných spolupracujících organizací, a využít je k řešení konkrétních, úzce vymezených problémů konkrétního klastru. Důvodem byla snaha přijít s řešením, které bude aplikovatelné a využitelné v konkrétním klastru. K tomu je možné předpokládat, že bude toto řešení využitelné i v klastrech dalších, jelikož klastry nejen v ČR, ale i v celé Evropě, mají mnoho společných rysů. Samotné problémy k řešení vzešly z rozhovorů autora práce se zástupci klastru Omnipack. Jedná se tedy přímo o konkrétní problémy, jejichž řešení je pro tento klastr v současnosti, či do budoucna, důležité, a o jejichž řešení samotní představitelé klastru Omnipack projevili zájem. Následujícím cílem bylo zhodnocení těchto definovaných problémů vzhledem k náročnosti řešení, přínosu jejich dalšího řešení a dalších kritérií. Toto hodnocení bylo základem pro výběr problémů k řešení. U konkrétních vybraných problémů či problému bylo cílem následně hledat existující řešení v literatuře, z příkladů jiných klastrů a rovněž ve výstupech vlastního průzkumu v klastrech. (vlastní průzkum byl proveden u 8 českých klastru a 35 klastrů evropských). V případě nenalezení vhodného řešení bylo cílem navrhnout řešení vlastní. Jako hlavní problém k řešení byl vybrán problém nazvaný jako "hodnocení výkonnosti". Jelikož u daného problému nebylo nalezeno vhodné řešení v literatuře či jiných zdrojích, byl vytvořen vlastní přístup k řešení. Problematická oblast problému "hodnocení výkonnosti" byla popsána takto: "Pro mnoho klastrů je v současné době klíčová podpora z dotací. Po ukončení dotací bude muset klastr svým členům dokázat, že je pro ně užitečný, a že mají důvod jeho fungování dále finančně podporovat." Problém byl řešen z pohledu člena klastru, a řešení se dotýká oblastí hodnocení výkonnosti člena klastru z pohledu člena klastru, dále přínosů klastru jako celku pro člena klastru, přínosů ostatních členů klastru pro konkrétního člena klastru a rovněž role managementu klastru pro využívání těchto výhod z pohledu člena klastru. Řešení tohoto problému je velmi detailní a rozsáhlé, a představuje hlavní autorský přínos práce. Přínos spočívá v přístupu k hodnocení výkonnosti klastru z pohledu člena klastru. Tento přístup není v teoretických pracích k tématu obvykle využíván. Autor navrhuje vlastní koncept pohledu na aktéry a faktory, kteří ovlivňují výkonnost člena klastru. Inovativní je rovněž navržený přístup párového porovnání členů klastru, který přináší nové možnosti v podrobnějším popisu a pochopení klastru ze strany členů i managementu klastru.
|
|
| |
host ::
RSS.