|
|
Faktory pracovní angažovanosti
Mejzlíková, Veronika ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Tématem práce jsou faktory pracovní angažovanosti zaměstnanců. Pracovní angažovanost byla v posledních letech empiricky zkoumána a popsána v odborných empirických studiích, jejichž závěry jsou teoretickými východisky této práce. V práci jsou nejprve uvedena pojetí pracovní angažovanosti v odborné literatuře a její souvislosti s pracovní spokojeností a oddaností. Dále práce pojednává o významu pracovní angažovanosti a jejího měření pro organizaci. Cílem práce je rozpracování faktorů pracovní angažovanosti na základě teoretických východisek a vytvoření souboru významných faktorů pracovní angažovanosti na straně jedince a organizace. Součástí práce je empirické šetření, jehož cílem je zjištění faktorů pracovní angažovanosti u vzorku 10 pracovníků zajišťujících administrativní podporu klientům Centra sdílených služeb se zaměřením na zpracování mezd a porovnání výsledků šetření s vytvořeným souborem faktorů pracovní angažovanosti. Šetření bude realizováno formou hloubkových individuálních rozhovorů. Rozhovor bude založen na Utrechtské škále angažovanosti, která zkoumá tři dimenze pracovní angažovanosti: zaujetí prací, energii a oddanost. Klíčová slova pracovní angažovanost, angažovanost zaměstnanců, pracovní motivace, pracovní spokojenost, oddanost organizaci
|
|
|
Etika a etické kodexy v personální práci
Karnetová, Kateřina ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Cílem diplomové práce bude analyzovat etické nástroje v organizacích a šíři aplikace etických kodexů v personální práci. Nejprve bude pozornost věnována etice, morálce a právu, dále profesní etice a antidiskriminačnímu zákonu. Práce se bude dále zabývat etikou v kontextu firemní kultury, normami chování, etickými kodexy a etickými aspekty jednotlivých personálních činností. Součástí diplomové práce bude kvantitativní šetření, které bude realizováno formou on-line dotazníků. Respondenty budou personalisté působící v přibližně třiceti vybraných velkých organizacích v České republice. Cílem šetření bude analýza aplikace etických kodexů v těchto organizacích, tj. využívání etických kodexů upravujících činnost personálních oddělení, existence profesních etických kodexů pro personalisty, sledován bude rovněž vliv kultury organizace na využívání etických nástrojů. Klíčová slova: etika, etický kodex, personální práce, profesní etika, lidské zdroje
|
|
|
Vliv informačních a komunikačních technologíí na adaptaci, vzdělávání a rozvoj pracovníků
Hudská, Eliška ; Kavanová, Monika (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Cílem diplomové práce je vyhodnotit potenciální přínosy a zápory využití informačních a komunikačních technologií (dále ICT) v adaptaci, vzdělávání a rozvoji zaměstnanců. Nejprve se práce bude věnovat dosavadnímu vývoji personálního řízení ve vztahu k aplikaci ICT. Dále se bude zabývat aktuálními trendy v personálním řízení, které souvisí s využitím ICT. Hlavní pozornost bude věnována ICT v adaptaci, vzdělávání a rozvoji zaměstnanců, jelikož se jedná o činnosti, které jsou v současné době ICT ve značné míře ovlivňovány. Toto téma bude zakončeno zhodnocením výhod a rizik spojených s využitím ICT v dané činnosti. Zhodnocení bude provedeno na základě dostupné odborné literatury. Práce se bude také zaměřovat na etické aspekty využití ICT v personálním řízení. Cílem kvantitativního empirického šetření bude analyzovat názory zaměstnanců na využívání ICT v adaptaci, vzdělávání a rozvoji. Šetření bude realizováno ve čtyřech IT organizacích v České republice s více než sto zaměstnanci a budou mezi sebou komparovány pohledy vybraných zaměstnanců, kteří nastoupili během pandemie, a zaměstnanců, kteří nastoupili před pandemií. Šetření bude realizováno prostřednictvím online dotazníků. Klíčová slova: ICT, personální činnosti, adaptace, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, digitalizace, HRIS, umělá inteligence,...
|
|
|
Efektivita tréninku sociální kognice u dospělých s projevy ADHD
Kuchařová, Josefína ; Šustová, Petra (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
1 Abstrakt Tato práce se zabývá tématem sociální kognice a možností jejího tréninku u dospělých s projevy ADHD. Jsou představena specifika ADHD v dospělosti a konkrétní projevy ADHD v souvislosti s psychosociálním fungováním a emocemi. Dále navazuje téma sociální kognice ve vztahu k ADHD a jsou popsány specifické domény sociální kognice, v nichž se u osob s touto diagnózou projevují deficity. Dále práce představuje možnosti tréninku sociální kognice a existující tréninkové programy, včetně souvisejících psychosociálních intervencí, a popisuje současný stav poznání v oblasti tréninku sociální kognice u osob s ADHD. Výzkumná část práce pak obsahuje návrh programu na trénink sociální kognice pro dospělé s projevy ADHD, včetně návrhu ověřování jeho efektivity. Klíčová slova ADHD; ADHD v dospělosti; sociální kognice; trénink sociální kognice; SCIT; Teorie mysli; zpracování emocí; sociální percepce; atribuce
|
|
|
Rozvojové programy pro absolventy vysokých škol
Doubková, Kateřina ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Bakalářská práce bude zaměřena na specifickou oblast talent managementu v organizacích, kterou představují rozvojové programy pro absolventy vysokých škol. Cílem bakalářské práce bude postihnout aktuální podobu, realizaci a vedení rozvojových programů pro absolventy vysokých škol v organizacích. Pozornost bude věnována aktuálnímu pojetí talentu a vývoji talent managementu v organizacích, způsobům identifikace a procesům získávání talentů, metodám rozvoje talentů a dále charakteristice rozvojových programů. Součástí bakalářské práce bude kvalitativní šetření, jehož cílem bude analýza aktuální nabídky rozvojových programů pro absolventy vysokých škol v pěti velkých organizacích z oblasti výroby a obchodu působících v Praze a Středočeském kraji. Empirické šetření bude realizováno analýzou dat získaných z kariérních webových stránek organizací a rozhovory s personalisty. Dílčím cílem šetření bude zjištění nejčastěji používaných metod získávání a rozvoje absolventů s ohledem na dosahování cílů vybraných organizací. Klíčová slova trainee, talent management, získávání a retence talentů, trainee programy, rozvojové programy, absolvent, personální řízení
|
|
|
Analýza nabídky dalšího vzdělávání v oblasti vedení lidí v České republice
Koďousek, Jaroslav ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza nabídky dalšího vzdělávání v oblasti vedení lidí v České republice. Teoretickým východiskem práce je odborné rozpracování přístupů k vedení lidí a kompetencím vedoucích pracovníků. Nejprve je definována a popsána oblast vedení lidí, vývoj teorií managementu a leadershipu, a funkce, role a kompetence vedoucích pracovníků. Pozornost je věnována formám a metodám vzdělávání a rozvoje vedoucích pracovníků, dalšímu vzdělávání v kontextu celoživotního učení a rozvoji manažerských kompetencí. Cílem empirického šetření je zjistit procentuální zastoupení vybraných manažerských kompetencí v kurzech šedesáti vzdělávacích institucí. Následně jsou získaná data porovnána s mírou významu daných kompetencí pro výkon vedoucích pracovníků dle dostupných empirických studií. Empirické šetření je doplněno o dotazníkové šetření, které je zaměřeno na oblast dalšího vzdělávání vedoucích pracovníků. Klíčová slova: vedení lidí, vedoucí pracovník, další vzdělávání, manažerské kompetence, rozvoj kompetencí
|
|
|
Interkulturní specifika týmové práce
Veselá, Natálie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Diplomová práce se zabývá týmovou spoluprací v mezinárodních týmech a vlivem kulturních rozdílů na fungování těchto týmů. Cílem diplomové práce je analýza vlivu interkulturních rozdílů na práci v týmu. Práce se zaměřuje na týmy, jejich vývoj a týmové role, které jednotliví členové týmu zastávají, na výkon týmů a jejich motivaci. Práce se rovněž zabývá kulturou a kulturními modely Hofstedeho a Lewise. Pozornost je zaměřena na specifika mezinárodních týmů. Rovněž na vedení týmů, zvláště mezinárodních, na interkulturní kompetence a aspekty interkulturní komunikace. Součástí práce je empirické šetření zaměřené na problémy a výhody práce v mezinárodním týmu. Cílem empirického šetření je identifikace kulturně-podmíněných faktorů ovlivňujících spolupráci v mezinárodním týmu. Kvalitativní šetření bylo realizováno formou polostrukturovaných rozhovorů s českými manažery mezinárodních týmů. Klíčová slova: mezinárodní řízení lidských zdrojů, kulturní diverzita, mezinárodní týmy, řízení mezinárodních týmů, interkulturní spolupráce, interkulturní komunikace
|
|
|
Stres a copingové strategie u pracovníků na vedoucích pozicích z perspektivy genderu
Nováková, Monika ; Boukalová, Hedvika (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
diplomová práce předkládá teoreticko kritickou analýzu dosavadních poznatků zabývající muži a ženami ve vedoucích pozicích z hlediska specifických stresorů a využívání copingových strategií. teoretické části byly rozebrány specifické nároky kladené nimi spojené stresory. Výzkumná část pak analyzovala rozdíly ve strategiích zvládání zátěže u mužů a žen ve vedoucích pozicích. Celkový soubor o velikosti muži N=1307, ženy N=798) vyplnil Dotazník zvládání zátěže sestávající dvanácti copingových strategií rozlišujících strategie zaměřené na řešení situace a na duševní pohodu. Co se využívání těchto dvanácti copingových strategií týče, multivariačn těchto dvanácti proměnných <0.001) mezi muži a ženami. Signifikantní rozdíl byl odhalen u nadřazené škály trategie vedoucí k řešení situace, přičemž výrazně více využívali tyto strategie muži. následujících univariačních testech byly odhaleny signifikantní rozdíly v strategiích, a to na škálách (kterou využívali více muži), vně, Smíření se (které uváděly i mužům více ženy) Klíčová slova
|
|
|
Dopad kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince
Fojtík, Dominik ; Záškodná, Helena (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Diplomová práce se zabývá vztahem a souvislostmi mezi kariérovým poradenstvím a osobní pohodou dospělého jedince. Práce si klade za cíl analyzovat působení kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince. Teoretická východiska práce jsou věnována aktuální podobě kariérového poradenství v andragogickém kontextu, práci kariérového poradce a představeny jsou různá pojetí osobní pohody. Následně je identifikován vztah mezi kariérovým poradenstvím a osobní pohodou a jsou popsány konkrétní mechanismy působení kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince. Součástí diplomové práce je i kvantitativní výzkumné šetření, které si klade za cíl vyhodnotit, jak klienti kariérového poradenství vnímají jeho dopad na jednotlivé dimenze osobní pohody. Bylo zjištěno, že největší dopad má kariérové poradenství na dimenze sebepřijetí a smyl života a nejmenší dopad má na dimenzi pozitivní vztahy. Výsledky šetření poukazují i na význam formy kariérového poradenství ve vztahu k dopadu na osobní pohodu. Klíčová slova: kariéra, poradenství, kariérové poradenství, kariérové vzdělávání, kariérový koučink, osobní pohoda, životní spokojenost
|
|
|
Dopad kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince
Fojtík, Dominik ; Záškodná, Helena (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Diplomová práce se zabývá vztahem a souvislostmi mezi kariérovým poradenstvím a osobní pohodou dospělého jedince. Práce si klade za cíl analyzovat působení kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince. Teoretická východiska práce jsou věnována aktuální podobě kariérového poradenství v andragogickém kontextu, práci kariérového poradce a představeny jsou různá pojetí osobní pohody. Následně je identifikován vztah mezi kariérovým poradenstvím a osobní pohodou a jsou popsány konkrétní mechanismy působení kariérového poradenství na osobní pohodu dospělého jedince. Součástí diplomové práce je i kvantitativní výzkumné šetření, které si klade za cíl vyhodnotit, jak klienti kariérového poradenství vnímají jeho dopad na jednotlivé dimenze osobní pohody. Bylo zjištěno, že největší dopad má kariérové poradenství na dimenze sebepřijetí a smyl života a nejmenší dopad má na dimenzi pozitivní vztahy. Výsledky šetření poukazují i na význam formy kariérového poradenství ve vztahu k dopadu na osobní pohodu. Klíčová slova: kariéra, poradenství, kariérové poradenství, kariérové vzdělávání, kariérový koučink, osobní pohoda, životní spokojenost
|
host ::
RSS.