|
|
Hodnocení a rozvoj pracovníků v organizaci
Korčeková, Adéla ; Palát,, Milan (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Obsahem bakalářské práce je analýza procesu rozvoje a hodnocení zaměstnanců. Vzdělávání zaměstnanců je důležitou součástí efektivně fungujícího podniku. Teoretická část práce poskytuje informace o vzdělávání a péči o zaměstnance a o řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců. Analytická část je zaměřena na podnik, ve kterém je vzdělávání zaměstnanců nedílnou součástí, jelikož se jedná o podnik, který hodně ovlivňuje vývoj technologických procesů. Výzkum, který byl proveden, má odhalit nedostatky ve vzdělávacím a hodnotícím procesu podniku. Poslední část je věnovaná shrnutí a návrhům pro eliminaci nedostatků.
|
|
| |
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců VIA ALTA a.s
Marek, Lukáš ; John, Jakub (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou Motivace a evaluace zaměstnanců ve společnosti VIA ALTA, akciová společnost. V první části jsou vysvětleny pojmy a teoretické poznatky k dané problematice důležité pro další postup. Analytická část je zaměřena na vybraný podnik, popisuje fungování systémů motivace, odměňování a evaluace zaměstnanců. Jsou zde také interpretovány a zhodnoceny výsledky dotazníkového šetření. Ve třetí části jsou prezentovány možné návrhy a myšlenky ke zlepšení úrovně motivace a evaluace zaměstnanců ve vybrané společnosti.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců Komerční Banky, a.s.
Blaha, Petr ; Švajdová, Ivana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce „Motivace a evaluace zaměstnanců Komerční Banky, a.s.“ je motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. Cílem práce je navrhnout změny, které budou mít za následek zlepšení současné situace v oblasti motivace zaměstnanců. Teoretická část vychází z poznatků odborné literatury o motivaci zaměstnanců, do které patří hodnocení a odměňování zaměstnanců. Začátek praktické části se věnuje charakteristice podniku, analýze současného stavu motivace a zbývající část se věnuje empirickému šetření. Na základě analýzy současného stavu a výsledků empirického šetření byly navrženy doporučení pro daný podnik.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců TMT spol. s r.o.
Čmelíková, Michala ; Žemličková, Irena (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je popsat a zanalyzovat proces motivace a evaluace zaměstnanců ve společnosti TMT spol. s r.o. na základě získaných informací. V teoretické části jsou uvedena teoretická východiska dané problematiky. Praktická část se zaměřuje na současný systém motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců v dané společnosti. V poslední části jsou představeny možné návrhy a doporučení v oblasti motivace a evaluace zaměstnanců, které povedou ke zlepšení tohoto procesu.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců ve vybraném podniku
Daňhelová, Aneta ; Maštalíř, Roman (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem této diplomové práce je motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku. První část je zaměřena na popis teoretických poznatků, které využívám v praktické části. Druhá část se zaměřuje na analýzu společnosti, na současný systém motivace, hodnocení a odměňování. V poslední části jsou nastíněna doporučení a návrhy změn, které zdokonalí systém motivace a evaluace zaměstnanců.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců Brněnských vodáren a kanalizací, a.s.
Brandejská, Petra ; Palatin, Roman (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je navržení nového systému hodnocení a následného odměňování pracovníků ve společnosti Brněnské vodárny a kanalizace, a.s. Teoretická část se zaměřuje na teorii motivace, hodnocení pracovníků a systém odměňování. V praktické části je na základě průzkumu zhodnocen aktuální systém motivace, hodnocení a odměn a porovnán s teoretickou částí. V závěru jsou uvedeny návrhy, které doporučuji pro zlepšení stávajícího systému odměňování ve společnosti Brněnské vodárny a kanalizace, a.s.
|
|
|
Moderní přístup k motivaci zaměstnanců a metody jejího ovlivňování
Kavan, Jiří ; Janoušek, Michal (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Predmětem diplomové práce „Moderní přístup k motivaci zaměstnanců a metody jejího ovlivňování" je analýza stávajícího motivačního programu konkrétního podniku a vytvoření doporučení na jeho zlepšení. Práce je rozdělena do dvou částí. V první, teoretické části, jsou vysvětleny základní pojmy spojené s pojmem motivace, stimulace a spokojenosti, spojitost motivace s výkonem a nejvýznamnější teorie motivace. V druhé, praktické části práce, charakterizuji konkrétní podnik a následně jeho současný motivační systém. Na základě použitého empirického šetření formou dotazníkového šetření vyvozuji závěry a navrhuji určitá opatření, která by mohla přispět ke zlepšení motivačního programu podniku. Na závěr jsou popsány jak doporučení do motivačního systému podniku, tak i náklady s tím spojené.
|
|
|
Firemní kultura a její vliv na efektivitu práce
Karafa, Michal ; Novák, Ondřej (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Tato diplomová práce je zaměřena na firemní kulturu a její vliv na efektivitu práce. Na základě vyhodnocení informací získaných pomocí dotazníkového šetření, rozhovory s pracovníky firmy a vlastním pozorováním bylo vypracováno zhodnocení firemní kultury firmy IBM Delivery Centre Central Europe Brno. Závěr práce obsahuje návrhy na zvýšení efektivity práce v důsledku změny prvků firemní kultury.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců
Kopcová, Dominika ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce na téma ,,Systém hodnocení zaměstnanců" se zabývá problematikou hodnocení pracovníků v konkrétní organizaci. Cílem bakalářské práce je navrhnout změny pro zefektivnění systému hodnocení ve společnosti Czech Airlines Handling, a.s. Teoretická část obsahuje obecné poznatky z této personální činnosti, vymezuje metody a kritéria, které jsou dále použity v analytické části práce. V praktické části je zanalyzován současný systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti, důležitou část tvoří dotazníkové šetření spokojenosti pracovníků se systémem hodnocení. Na základě analýzy dosavadního systému hodnocení ve společnosti jsou zhodnoceny silné a slabé stránky systému a doporučeny návrhy na zlepšení.
|
host ::
RSS.