|
| |
|
| |
|
|
Znovusjednocení Německa v paměti Čechů a Němců
CHALAŠ, Zdeněk
Tato bakalářská práce si klade za cíl prozkoumat a popsat znovusjednocení dvou německých republik roku 1990, a to za pomoci orálního výzkumu a písemně zachycených vzpomínek. Dotazováni budou lidé na obou stranách hranice jak německé, tak české. Díky specifičnosti tématu musí být dotazovaní starší 30 let. Práce má prezentovat právě jejich názory a postoje. Věk je zvolen záměrně, neboť výzkum se zaměřuje na občany, kteří tuto událost sami zažili. Konečný výsledek by měl vypovídat o tom, jak lidé v tehdejší době znovusjednocení vnímali, co jim znovusjednocení z jejich pohledu tehdy přineslo, co v průběhu času a co přináší nyní.
|
|
| |
|
| |
|
|
Diverzifikace výroby a strategie podniku
AMEROVÁ, Veronika
Tato diplomová práce je napsána na společnost, která patří do největší světové skupiny výrobců osobních automobilů a lehkých nákladních vozidel. V průběhu 90. let dvacátého století a opět na začátku 21. století se koncern dostal do špatné ekonomické situace. Prostředkem pro její řešení bylo rozhodnutí o prodeji 51% podílu společnosti investorovi - investiční společnosti, která se velmi významně odlišuje svými cíli. Původní mise společnosti byla podpora prodeje vozů koncernu (růst hodnoty skupiny), minimalizace nákladů a maximalizace tržního podílu. Cílem nového investora je maximalizace hodnoty společnosti a zhodnocení kapitálu. Předmětem této diplomové práce je poskytnout strategickou analýzu, předefinování obchodních strategií jednotlivých strategických obchodních jednotek v souladu s novými potřebami a požadavky v návaznosti na vstup nového investora.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Lidé se ZPS a zaměstnavatelé
Keharová, Petra Bc. ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Votava, Libor (oponent)
Diplomová práce ?Lidé se ZPS a zaměstnavatelé? si klade za cíl odhalit překážky, které brání zaměstnavatelům zaměstnávat více osob se zdravotním postižením. V úvodní části práce se zabývám situací zdravotně postižených, jejich postavením na trhu práce a pracovněprávními předpisy, které se týkají problematiky zaměstnávání osob se ZP. Zarážející je především vysoká míra nezaměstnanosti lidí se zdravotním handicapem ? více než 40 %. Za účelem odhalení příčin tohoto stavu bylo provedeno dotazníkové šetření mezi organizacemi v okrese Jindřichův Hradec, které mají povinnost zaměstnávat stanovený podíl zdravotně postižených zaměstnanců. Respondenti byli dotazováni zejména na to, jakým způsobem plní povinný podíl pro zaměstnávání OZP a proč zvolili právě tento způsob. Z výzkumu vyplynulo, že zhruba polovina zaměstnavatelů přímo zaměstnává zaměstnance se zdravotním postižením. Ti, kteří zvolili jiný způsob splnění povinného podílu, jako důvod uvedli nedostatek zájemců o práci s potřebnou kvalifikací. To potvrzují i statistiky z úřadu práce, ze kterých vyplývá, že uchazeči o zaměstnání se ZP dosáhli v průměru nižšího stupně vzdělání než zbytek populace. Kvůli vzniku zdravotního postižení navíc často museli změnit profesi a v novém povolání ještě nemají dostatečnou praxi. Anketa také ukázala, že na místech vyhrazených pro zaměstnance se ZP jsou nejčastěji zaměstnáváni lidé, kteří se stali OZP až poté, co byli v organizaci zaměstnáni. To ztěžuje mladým lidem se ZP hledání prvního zaměstnání.
|
host ::
RSS.