|
|
Diskriminace na trhu práce, generové mzdové rozdíly
Bílíková, Petra ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem diskriminace na trhu práce a podrobněji se zaměřuje na problematiku genderových mzdových rozdílů. Teoretická část práce popisuje postavení mužů a žen na trhu práce ze sociologického hlediska, problematiku sladění osobního a profesního života a genderovou integraci podniků. Cílem praktické části byla analýza aktuální situace na trhu práce z hlediska genderu. Na závěr práce jsou uvedeny výsledky vlastního dotazníkového šetření, které vyhodnocují zkušenosti dotazovaných s diskriminací.
|
|
| |
|
|
Analýza nízkého počtu žen v politických rozhodovacích funkcích
Rakušanová, Petra ; Václavíková-Helšusová, L. ; Linek, Lukáš ; Seidlová, Adéla ; Křížková, Alena ; Horáková, Naděžda
Projekt nabízí komplexní analýzu nízkého počtu žen v politických rozhodovacích funkcích. Hlavními hledisky jsou: institucionální rámec účasti žen, sociálně ekonomické struktury a předpoklady, politická kultura ve stranách i obecně. Vedle této analýzy byla rovněž realizována sociologická sonda postojů veřejnosti k zapojení žen do politiky a výzkum české politické scény, a to jak na celostátní, tak na krajské úrovni ve vztahu k účasti žen. Zvláštní pozornost byla věnována zjištění mechanismů selekce kandidátů politickými stranami, která je v tomto kontextu klíčová. Projekt byl také zaměřen na navržení možných řešení (např. přijetí paritního zákona, vnitrostranické kvóty, vládní kampaň zaměřená na veřejnost, politický mentoring, atd.), a zjištění postojů veřejnosti i politiků a političek k těmto možnostem.
|
|
|
DISKRIMINACE ŽEN NA TRHU PRÁCE
Szabová, Lucia ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Kubelková, Karina (oponent)
Diplomová práce se zabývá postavením žen na trhu práce. Přibližuje gender problematiku a současně se zaměřuje na zásadu rovných příležitostí mužů a žen, která se stala ve velké míře veřejným tématem. Cílem diplomové práce je prozkoumání dvou oblastí ve sféře zaměstnání. Prvním záměrem je odhalit rozdíly v postavení žen na trhu práce týkající se úrovně zaměstnanosti žen a mužů a rozpoznat faktory, které je ovlivňují. Druhý záměr je orientován na zjištění odlišností v odměňování žen a mužů a na určení faktorů, které je determinují. Situace žen na trhu práce a oblast mzdových rozdílů jsou podrobeny statistickému zkoumání na datech České republiky. Práce předkládá průkazná vysvětlení nerovného postavení žen na trhu práce a problému harmonizace pracovního a rodinného života. Představena je také legislativní úprava, která představuje úsilí státu odstranit nerovný přístup k ženám. Výsledky analýzy podávají komplexní závěry o vývoji situace a současném stavu žen na trhu práce zasazeného do evropského kontextu.
|
|
|
Profesní kariéra žen v Komerční bance, a.s.
Trejtnarová, Martina ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Diplomová práce se věnuje ženám v Komerční bance se zaměřením na jejich kariéru a možnosti harmonizace rodinných a pracovních povinností. Hlavním cílem práce je nastínit jednak postoj Komerční banky k politice rovných příležitostí, informovanost zaměstnanců o zvoleném prorodinném opatření a v čem vidí ženy největší překážky v budování kariéry. Praktickou část práce bylo nezbytné teoreticky ukotvit, a proto v první části práce řešíme problematiku postavení žen ve společnosti, jejich reprezentaci v médiích, kariérní otázky a postavení žen na trhu práce, rovnoprávnost mužů a žen a harmonizaci práce a rodiny. Použitou metodou empirického výzkumu je individuální rozhovor s manažerkami Komerční banky a zároveň písemné dotazování vybraného vzorku zaměstnanců banky.
|
|
|
Postavení ženy na trhu práce
Fuchsová, Gabriela ; Kubelková, Karina (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Bakalářská práce se zabývá postavením ženy na trhu práce v České republice se zaměřením na mzdovou diskriminaci podle pohlaví. Práce shrnuje všechny hlavní životní situace, kterými žena v průběhu života prochází, a které dávají podklad k rozdílnému odměňování mužů a žen. Cílem této práce je pokusit se dokázat příčiny mzdové diskriminace žen na trhu práce. Ovlivňujícími faktory jsou například vzdělání, věk, zaměření studia, pracovní úvazek, pracovní zkušenosti, pracovní odvětví. Hlavním zdrojem důkazů budou data z ČSÚ a další statistické ukazatele. Na základě dat dojde ke komparaci obou pohlaví, ale i případové studie z vybraných zemí Evropské Unie. Podrobeny kritice budou i akce ze strany Evropské Unie, jejichž cílem je eliminovat diskriminaci a dosáhnout rovného postavení žen a mužů.
|
|
|
Removing barriers to senior managerial positions
Téglášiová, Viktória ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Králíková, Alena (oponent)
V diplomové práci se zabývám hledáním potenciálních překážek, které musí ženy překonat při budování profesní kariéry. Uvádím právní dokumenty, které zaručují zásadu rovného zacházení pro ženy i muže. Prostřednictvím sekundárních statistických dat zjišťuji příčinu existence rozdílu v míře zaměstnanosti žen a mužů. V empirické části se prostřednictvím osobních rozhovorů se ženami manažerkami zabývám zdroji motivace, které je vedly k budování si kariéry.
|
|
|
Analýza konkrétního projektu Iniciativy Společenství EQUAL realizovaného v rámci Jihočeského kraje
Bártíková, Markéta ; Postránecký, Josef (vedoucí práce) ; Synková, Lenka (oponent)
Předmětem diplomové práce je postihnout jednotlivé fáze vývoje sociální politiky Evropské unie od jejích počátků jako celku a dále pak konkretizovat význam Iniciativy Společenství EQUAL jako nástroje pro naplňování Evropské strategie zaměstnanosti a boje proti všem formám diskriminace a nerovným podmínkám na trhu práce. Tato iniciativa je jednou ze čtyř, jež je v programovacím období 2000 -- 2006 financována ze Strukturálních fondů EU, a to z Evropského sociálního fondu (ESF). Analytická část práce je zaměřena na celkovou analýzu jednoho z projektů Iniciativy Společenství EQUAL s názvem "Podnikání bez překážek", jenž je realizován v rámci Jihočeského kraje. Cílem tohoto tříletého projektu je podpora osob z cílových skupin, které se rozhodnou řešit tíživou životní situaci v podobě nezaměstnanosti zahájením podnikatelské činnosti. Charakteristickým znakem tohoto projektu je vznik tzv. BENEFIT kontaktních míst sloužících k poskytování odborného poradenství v oblasti podnikání. Tato kontaktní místa vznikla v Oblastních kancelářích Jihočeské hospodářské komory.
|
|
|
Rovné příležitosti mužů a žen
Výskotová, Petra ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Ždímal, Martin (oponent)
Tématem této diplomové práce je problematika rovných příležitostí na trhu práce. První část je věnována nerovnostem mezi muži a ženami, příčinám odlišného postavení, základním pojmům a legislativnímu rámci rovných příležitostí mužů a žen v Evropské unii a České republice. Přehled o současném postavení žen na trhu práce podává analýza základních statistických ukazatelů diferencovaných podle pohlaví. Kromě Evropské unie, která si rovné příležitosti vytyčila jako jeden ze svých základních cílů, jsou významnými iniciátory genderových opatření jednotlivé firmy. Další části práce jsou proto věnovány jejich přístupu k rovným příležitostem, především hlavním důvodům pro implementaci jednotlivých opatření a konkrétním krokům, které by měly přispět ke zlepšení situace. Poslední kapitola se zabývá náklady a přínosy plynoucími ze zavádění rovných příležitostí a zachycuje opatření, která se stále častěji osvědčují v praxi.
|
|
| |
host ::
RSS.