|
|
"Oit wird me!" The Kraslice German. Phonetic structure and variation-linguistical classification
Mareš, Jiří ; Blahak, Boris (vedoucí práce) ; Šemelík, Martin (oponent)
Tato práce se zabývá kraslickou němčinou, v severozápadních Čechách (Chebsko) vyskytující se diatopickou varietou němčiny. Průzkumu byly nápomocné rozhovory řídící se podle tzv. Weknker-Sätze (Wenkerovy-věty, 1878), jejichž výsledky byly na základě nahrávek aktivních mluvčích foneticky transkribovány a vyhodnoceny. Za použití těchto materiálů byla rekonstruována a dokumentována fonetická struktura vokálů, která byla nápomocna při vyhotovení variačně-lingvistického zařazení tohoto nářečí. Předpokládaná dominance severobavorských a východofranských znaků se potvrdila. Vedle nich je třeba podotknout i značný podíl (severo)západočeských znaků. Dalším oblastí zájmu byla otázka, do jaké míry se kraslická němčina změnila po roce 1945.
|
|
|
Fairtradové ovoce a květiny na českém trhu
NEUWIRTHOVÁ, Alena
Bakalářská práce má za cíl představit specifické standardy pro fairtradové komodity, konkrétně ovoce a květiny. Dále analyzovat nabídku fairtradového ovoce a květin na českém trhu a zjistit postoj spotřebitelů k těmto dvěma certifikovaným komoditám. Pozornost je věnována rovněž kampaním, které mají zlepšit povědomí spotřebitelů o fair trade a podpořit zájem o reálné nákupy.
|
|
|
Pojetí pojmu úspěch u českých profesionálních bubeníků
Kubíček, Matěj ; Paulíček, Miroslav (vedoucí práce) ; Prýmková, Karolína (oponent)
Matěj Kubíček: Pojetí pojmu úspěch u českých profesionálních bubeníků Abstrakt Autor se v textu zabývá pojmem "úspěch" a sleduje, jak jej chápou čeští profesionální bubeníci z oblasti pop music. Dále zkoumá související problémy, například vlastnosti potřebné k dosažení statusu profesionálního bubeníka či vztah umění, komerce a technické zručnosti. Postup práce spočívá ve srovnání relevantní literatury, která je představena v první části práce, s informacemi z vlastního výzkumu. Tento výzkum je veden kvalitativní metodou, kdy autor vedl rozhovory s osmi českými profesionálními bubeníky. Hlavními tématy v rámci zkoumání pojmu úspěchu jsou samotná typologie tohoto pojmu, dále učení a pedagogika, rodinný život a vztah umění a komerce. Ve věci vlastností profesionálního bubeníka jsou identifikovány tři nejdůležitější pojmy, a to píle, talent a pokora.
|
|
|
Reflexe referenda a změny ústavy v Bělorusku roku 2004 v českém tisku
Drahovzalová, Michala ; Příhoda, Marek (vedoucí práce) ; Tumis, Stanislav (oponent)
Bakalářská práce se zabývá referendem a změnou ústavy v Bělorusku v roce 2004 a ohlasem těchto událostí na stránkách českého tisku. První část práce je teoretická; snaží se definovat podobu současného politického režimu Lukašenkova Běloruska. Druhá část práce chronologicky mapuje politický vývoj v zemi. Jedná se o období krátce před rozpadem Sovětského svazu, události let devadesátých a přelomu století, na něž navazuje diskutované referendum a změna ústavy. Třetí část práce přináší analýzu českého tisku - vybraných novin, společensko-politických časopisů a odborných periodik - s důrazem na jejich reakce na referendum a události související.
|
|
| |
|
| |
|
|
Děti mladší 3 let v mateřské škole
CIGÁNKOVÁ, Hana
Tématem bakalářské práce je přijímání dětí mladších tří let k docházce do mateřské školy. Teoretická část je zaměřena na vývojová specifika dětí od jednoho do tří let. Praktická část obsahuje rozhovory a dotazníky s učitelkami, které pracují s touto věkovou skupinou. Cílem bakalářské práce je vypracování metodického postupu pro práci s dětmi od jednoho do tří let v mateřské škole.
|
|
|
Podniková kultura ve vybraných organizacích
POKORNÁ, Petra
Hlavním cílem této bakalářské práce s názvem "Podniková kultura ve vybraných organizacích" je specifikovat problematiku podnikové kultury ve vybraných organizacích. Tuto práci jsem se rozhodla rozdělit do dvou částí. Na základě literatury vztahující se k podnikové kultuře byla zpracována teoretická část této práce. Zde jsem definovala pojem podniková kultura a pojmy s ní související. V praktické části jsem analyzovala podnikovou kulturu ve vybraných organizacích. Výsledky byly získány pomocí dotazníku VSM 94 & 2013 od Geerte Hofstedeho. Pro zkvalitnění výzkumu byly provedeny neřízené rozhovory. Vše bylo doplněno pozorováním. Data byla vyhodnocena pomocí vzorců dle Geerta Hofstedeho. V závěru jsem na základě vyhodnocených dat určila změny podnikové kultury v daných organizacích.
|
|
|
Neziskový sektor a dobrovolnictví na lokální úrovni - Třebíč
NESIBOVÁ, Nikola
Bakalářská práce má charakter případové studie, která je zaměřena na dobrovolnictví ve vybraném městě. V práci je využito kvalitativního i kvantitativního výzkumu. Při kvalitativním šetření dochází ke vzájemnému sblížení s konkrétní situací. Můžeme tak lépe pochopit a zmapovat danou situaci, názory, postoje. Informace byly získány formou semistandardizovaných rozhovorů s dobrovolníky v organizaci. Pro zjištění informovanosti veřejnosti na téma dobrovolnictví bylo zvoleno kvantitativní šetření, formou dotazníkového šetření v daném městě. V kvalitativním výzkumu bylo využito předem připravených otázek, které mohly být během rozhovoru i rozšířeny např. o doplňující otázky. Rozhovory byly prováděny s dobrovolníky ve spolku Střed, který má sídlo v Třebíči. Informanty výzkumu se staly čtyři dobrovolnice této organizace. Dotazníkové šetření probíhalo ve městě Třebíč. Dotazník byl písemný a měl uzavřené a polozavřené otázky. Bylo rozdáno 120 dotazníků a z 50 vrácených dotazníků byly vypracovány grafy o znalostech občanů na téma neziskové organizace. Hlavním cílem bakalářské práce bylo objasnit úlohu dobrovolnictví v podmínkách městské komunity, jaká je motivace dobrovolníků k vykonávání této činnosti a jakou zkušenost má s dobrovolnictvím běžná populace dospělých občanů.
|
|
|
Ochrana osobnosti a diskriminace při přijímání do zaměstnání
HARANTOVÁ, Monika
Cílem práce je analyzovat vybraná výběrová řízení do zaměstnání s cílem upozornit na diskriminaci a možnosti ochrany před otázkami osobnostní povahy ve smyslu právního řádu ČR. Výstupem práce bude metodicko-didaktická pomůcka Průvodce přijímacím řízením aneb, co je dovoleno a co zakázáno v procesu přijímání do zaměstnání.
|
host ::
RSS.