|
|
Possible solutions in the domain of the "Human resources management" in the information system of an organization
Kousal, Ondřej ; Žid, Norbert (advisor) ; Krátoška, Václav (referee)
My study focuses on methods of the human resources management in an information company. Human resources management and personal information systems present nowadays a very important aspect not only in terms of a management but also in terms of long-term company strategies. Proper human resources management and information system functioning provide an organization with a priceless competitive advantage in the form of effective usage of human resources. At first, human resources management is examined from the theoretic point of view and after that these theoretical needs are set against possibilities of a usage of personal information systems. Consequently, different functions of personal information systems and their supply on the Czech market are analyzed. In the separate chapter I bring in a practical example which summarizes the present state of human resources management and personal information systems in the Tyllco s.r.o. company and which also comprises my recommendation for an improvement.
|
|
|
Employee education and development and stabilisation for their continuance in office
Mrňáková, Gabriela ; Kleibl, Jiří (advisor) ; Regnerová, Hana (referee)
The forepart of the diploma work devote to teoretical solution in human resource management. The second practical part introduce with organization and its strategy of human resource management. Attend to personal planning, recruitment, turnover and staffing levels, superannuation, compulsory retirement and employee appraisal in Czech social security administration. Education and development deal with individual personal development plans, path development plans, training programs and training staff. After that follows recapitulation and suggestion recommendation.
|
|
|
c) Analysis of the personnel function in the city government in Ostrov
Bureš, Jan ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Šikýř, Martin (referee)
This thesis contains an analysis of the personnel function in municipal government, specifically in the city government in Ostrov. It involves a mapping of the current human resources function along with a recommended new system of managing human resources. The method used is a comparison of knowledge gained from current city government officials with that obtained from academic literature. The recommendations are divided into separate analytical categories, and are given in the form of practical steps to be applied in human resources management.
|
|
|
Personální management ve veřejné správě
Palánová, Milena Bc. ; Krbová, Jana (advisor) ; Sedláková, Jaroslava (referee)
Teoretická část diplomové práce se věnuje důležitým oblastem personálního managementu, a to analýze a plánování pracovních míst, získávání a výběru pracovníků, jejich vzdělávání, hodnocení, odměňování a jejich péči. Praktická část analyzuje jednotlivé personální činnosti u Krajského úřadu kraje Vysočina a u Krajského úřadu Jihomoravského kraje a samotný závěr práce vyúsťuje do návrhů opatření a doporučení.
|
|
| |
|
|
Řízení lidských zdrojů ve franchisingu
Loukotová, Lucie ; Dvořáková, Dana (advisor) ; Šůla, Vladimír (referee)
V diplomové práci jsou popsány specifika řízení lidských zdrojů ve franchisingu. Jsou zde uvedeny reálné příklady firem Yves Rocher a Subway. Z těchto praktických znalostí a pomocí teoretického základu jsou vyvozeny tři druhy strategií řízení lidských zdrojů ve franchisingových systémech. Jeden z těchto modelů je aplikován na společnost Pompo, která se připravuje na podnikání pomocí franchisingu. Jsou zde rozpracovány jednotlivé činnosti personálního managementu. V práci je také navržen franchisingový balík, který by měla společnost Pompo nabízet jako součást franchisingové licence.
|
|
|
Remuneration and employee benefits in Pfizer, spol. s r.o.
Mocová, Iva ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Hladíková, Helena (referee)
V současné době musejí firmy uvažovat zejména vliv rostoucích mzdových nákladů poboček na jejich výkonnost, potřebu motivovat zaměstnance celosvětově a ne jen hlavní představitele společnosti, v souvislosti s nárůstem počtu vysílaných zaměstnanců také utvoření jednotné politiky odměňování expatriantů, outsourcing administrativy spojené s odměňováním expatriantů a vliv národní a firemní kultury na systém odměňování a benefitů. Jak jsem uvedla již výše, většina lokálních zaměstnanců je odměňována dle místních standardů. U mezinárodních zaměstnanců je potom odměňování ovlivněno těmito faktory:
|
|
| |
|
|
Analýza a strategie rozvoje lidských zdrojů společností skupiny Pioneer Investmenst v ČR
Tóbiková, Katarína ; Vojík, Vladimír (advisor) ; Simpartlová, Lucie (referee)
Tématem diplomové práce je analýza a strategie rozvoje lidských zdrojů společností skupiny Pioneer Investments v ČR. Je zaměřená na jednotlivé personální činnosti a nastínění jejich současného stavu ve společnosti. Popsaný je proces získávání zaměstnanců, jejich hodnocení, přehled zaměstnaneckých výhod a motivace. Dále následuje komunikace pracovníků uvnitř firmy, celkové sociální klima a spokojenost pracovníků. V závěru jsou shrnuty silné a slabé stránky řízení lidských zdrojů, na což navazuje navrhnutí konkrétních opatření, která by mohla přispět ke zlepšení nejen výše uvedených personálních činností, ale i práce s lidmi ve společnosti a její rozvoj pozitivním směrem.
|
|
|
HR audit
Kovalčíková, Jitka ; Urban, Jan (advisor) ; Stříteský, Marek (referee)
Obsahem diplomové práce je teoretická a praktická část týkající se personálního auditu. Teoretická část popisuje personální audit v jeho nejširší podobě, jeho cíle, metody, fáze. Praktická část se zaměřuje na aplikaci personálního auditu, obsahuje popis auditu, hodnocení a návrhy doporučení ke zlepšení.
|
guest ::
