|
| |
|
|
Analýza péče o zaměstnace
Larkina, Svetlana ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Ve své bakalářské práci jsem se zabývala problematikou péče o zaměstnance. První část představuje teoretické znalosti o péči, v praktické části jsem se tyto znalosti snažila aplikovat na konkrétní podnik -- OVB Allfinanz, a.s., kde jsem prozkoumala situaci ohledně péče o zaměstnance. Na základě těchto poznatků jsem uvedla slabé stránky zaměstnanecké politiky a navrhla své vlastní řešení.
|
|
| |
|
|
Mzda jako cena na trhu práce - deformace na trhu práce
Lafar, Zdeněk ; Votava, Libor (vedoucí práce) ; Vojáček, Karel (oponent)
Tato diplomová práce je rozdělena do pěti částí. V první části seznamuje čtenáře s teoretickými poznatky z oblasti mezd a trhů práce. Druhá část práce obsahuje definice mzdy a zabývá se mzdou z pohledu personalisty. Další část se věnuje popisu konkrétních deformací trhu práce. Čtvrtá část vytváří přehled o vývoji mezd po roce 1990 na území České republiky. V závěru rozebírá vybrané deformace na trhu práce.
|
|
|
Mzdové účetnictví v České Republice
Samuelová, Barbora ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce)
Téma mé bakalářské práce je Mzdové účetnictví v České republice. Cílem mé práce je přiblížit hlavní principy mzdové problematiky a zásady zákoníku práce. V teoretické části se zabývám podobami pracovněprávních vztahů a povinnostmi zaměstnavatele při jejich zániku, odměňováním zaměstnanců či problematikou příplatků. V neposlední řadě také okrajově řeším problematiku daně z příjmů fyzických osob a též sociálního a zdravotního pojištění. V praktické části je mým cílem na krátkém příkladě objasnit výpočet mzdy a nastínit zaúčtování jednotlivých operací.
|
|
|
Offshoring automobilového průmyslu do Indie
Kolář, Ondřej ; Sedláčková, Helena (vedoucí práce) ; Krause, Josef (oponent)
Práce se zabývá manažerskou strategií přesunu podnikatelských činností do zemí s nízkými náklady ? offshoringem. První část obsahuje základní vymezení offshoringu, jeho formy, výhody, nevýhody a nastínění budoucnosti offshoringu. Druhá část rozebírá offshoring do Indie se zaměřením na offshoring automobilového průmyslu.
|
|
|
Rozbor kolektivních smluv společností Veolia Transport Česká republika, a.s.
Trnovská, Anna ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Novotný, Ivo (oponent)
Tématem této diplomové práce je rozbor mzdových částí kolektivních smluv dceřiných společností společnosti Veolia Transport Česká republika, a.s. Společnost Veolia Transport Česká republika, a.s. je soukromý pozemní dopravce osob, jehož hlavní činností je pravidelná osobní přeprava. Práce se soustředí na odměňování profese řidičů autobusů v jednotlivých společnostech Veolia Transport Česká republika, a.s. a vychází částečně z předpokladu nespokojenosti s výší mzdy u této profese. Cílem práce bylo v rámci možností obhájit výši mezd, která náleží profesi řidičů autobusů v těchto společnostech. Zároveň bylo také záměrem navrhnout řešení pro budoucí kolektivní smlouvy společností Veolia Transport Česká republika, a.s. Jako metoda byla použita analýza charakteristických ukazatelů trhu práce v ČR podle různých hledisek a následné srovnání výsledků analýzy s daty popisujícími situaci v jednotlivých společnostech Veolia Transport Česká republika, a.s. Výše mezd řidičů autobusů byla obhájena podle dvou určitých hledisek (dle výše průměrných nominálních mezd v rámci krajů ČR a současně odvětví ?Pozemní a potrubní doprava?, a dle porovnání průměrných mezd ve sledovaných společnostech s mediány mezd v ČR podle hlediska dosaženého vzdělání. Využití tohoto porovnání je v práci opodstatněno. Jako řešení pro budoucí kolektivní smlouvy byla navržena kolektivní smlouva vyššího stupně společná pro všechny společnosti Veolia Transport Česká republika, a.s.
|
|
|
Mzda jako cena na trhu práce - deformace na trhu práce
Šmelcová, Pavla ; Votava, Libor (vedoucí práce)
Práce je rozdělena do šesti kapitol. V teoretické části vysvětluji základní pojmy, které se týkají dané problematiky. Jedná se především o mzdu, trh práce a deformace na trhu práce. Mezi fakory, které mohou působit deformačně jsem vybrala činnost odborů, minimální mzdu a mobilitu pracovní síly. V praktické části odpovídám na otázky, zda-li minimální mzda a sociální systém v ČR způsobuje deformaci na trhu práce a zda-li odbory fungují v praxi tak, jak uvádí teorie.
|
|
|
Analýza vlivu minimální mzdy na nezaměstnanost v České republice
Raková, Hana ; Kapinusová, Jana (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat vliv minimální mzdy na nezaměstnanost a posoudit velikost a charakter tohoto vlivu. Analýza by měla zhodnotit, zda je ekonomicky efektivní zavádět institut minimální mzdy v rámci mzdové struktury, v případě České republiky, zda má smysl institut minimální mzdy zachovat a pokud ano, za jakých podmínek a jaké parametry by měla mít v České republice. První část práce vysvětluje pojem minimální mzda, její vznik, funkce a ekonomické teorie, které se jí zabývají. Druhá část se věnuje institutu minimální mzdy v České republice, sleduje vývoj jejích sazeb. Zkoumá souvztažnost minimální mzdy a alternativních příjmů a dávek a její vliv na nezaměstnanost v České republice. Závěrem se snaží najít možné optimální úrovně minimální mzdy.
|
|
|
Deformace na českém trhu práce způsobené stanovením minimální mzdy
Lisková, Monika ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Peter, Radoslav (oponent)
Deformace na trhu práce jsou způsobeny různými faktory. Jedním z nich je zákonem stanovená minimální mzda, která v ČR existuje od roku 1991 stejně jako životní minimum. Otázkou je nastavení minimální mzdy, která by měla chránit pracovníky s nízkými příjmy od chudoby a nezaměstnanosti. Teoretická část obsahuje popis trhu práce a minimální mzdy. V analytické části je popsat vliv minimální mzdy na nezaměstnanost, chudobu či podnikání. Poslední sekce se týká názorů pro a proti minimální mzdě a možností řešení jejího nastavení.
|
host ::
RSS.