|
|
Corporate social responsibility – social pillar
Malá, Tatiana ; Džbánková, Zuzana (vedoucí práce) ; Šumpíková, Markéta (oponent)
Cílem bakalářské práce je představit koncept společensky zodpovědného podnikání (CSR) se zaměřením na sociální pilíř v externí a interní dimenzi organizace. Práce je rozdělená na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje obecnou charakteristiku konceptu CSR. Poukazuje na benefity i kritiku, způsoby a oblasti uplatnění a postoj Evropy ke společenské zodpovědnosti. Dále se práce detailněji zaměřuje jen na sociální pilíř CSR. Představuje standardy uplatněné v daném pilíři a detailně zkoumá, jakým způsobem se organizace zodpovědně chovají vůči zaměstnancům a externím subjektům. Praktická část se orientuje na sociální pilíř CSR konceptu mezinárodně působící společnosti ABB. Předkládá možné návrhy rozšíření aktivit pro sociální oblast CSR v ABB ČR na základě porovnání konceptu dané společnosti v České republice a zahraničí.
|
|
|
Účetní, daňové, právní a jiné náležitosti projektu taneční školy
Šubrtová, Lenka ; Svitlík, Jan (vedoucí práce) ; Procházka, David (oponent)
Bakalářská práce seznamuje s povinnostmi a náležitostmi začínajícího podnikatele v uměleckém odvětví. Přináší informace o tom, co všechno podnikání obnáší, o výběru právní formy podnikání, o registraci k příslušným daním, o tom, jak správně vést účetnictví a v neposlední řadě zmiňuje další povinnosti, se kterými se může začínající podnikatel v tomto odvětví setkat (uzavírání pracovního poměru, autorské poplatky). Dále se zabývá Novým občanských zákoníkem a Zákonem o obchodních korporacích, které jsou účinné od 1. 1. 2014 a plně nahrazují občanský a obchodní zákoník, v souvislosti se změnami v podnikání. Tato práce je primárně zaměřena na podnikání v tanci, ale zabývá se obecnou problematikou, se kterou se setkává většina začínajících podnikatelů.
|
|
|
Analysis of costs incurred during recruitment
Žunkánová, Barbora ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce analyzuje proces získávání a výběru zaměstnanců z hlediska nákladů v konkrétní společnosti, která působí na českém trhu. V práci jsou využité metody přiřazování nákladů prostým dělením a poměrovými čísly a metoda kalkulace. Pomocí těchto metod jsou analyzované průměrné náklady na obsazenou pracovní pozici s ohledem na využitou metodu získávání a výběru zaměstnanců. Cílem práce je porovnání interních a externích nákladů na tento proces a doporučení managementu společnosti v otázce využívaní externích společností při získávání a výběru zaměstnanců. Analýza nákladů prokázala, že průměrné náklady na externí společnosti jsou vyšší téměř ve všech skupinách nákladů, a proto je doporučené získávání a výběr zaměstnanců vlastními zdroji společnosti. V závěru práce je vypracovaný referenční program, který by dané společnosti přinesl značnou finanční úsporu, pokud by touto metodou obsadili alespoň o 4 pracovní místa více než v analyzovaném roce.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Unilever ČR
Khalilova, Anna ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Cílem této bakalářské práci je analýza zásad a postupu získávání a výběru zaměstnanců ve spol. s. r. o. Unilever ČR. Práce se skládá ze dvou částí - teoretické a praktické. Teoretická část obsahuje problematiku úspěšného získávání a výběru pracovníků, popsanou na základě odborné literatury. V části praktické na bázi informaci poskytované personálním útvarem firmy je podrobně rozebrán proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Unilever ČR. V návaznosti na toto zkoumání je prováděna SWOT analýza systému získávání a výběru pracovníků ve společnosti. Závěr bakalářské práci zahrnuje návrh určitých opatření, která by mohla být uplatnitelná v praxi zkoumané organizace.
|
|
|
Analýza získávání a výběru zaměstnanců
Hralová, Lenka ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Kacrová, Michaela (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zanalyzovat procesy získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Equa bank a.s., identifikovat jejich silná a slabá místa a navrhnout možnou optimalizaci. První část práce představuje výčet teoretických principů, postupů a charakteristiku procesů získávání a výběru pracovníků. V části druhé je prostřednictvím pozorování, rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení a analýzy interních dokumentů představeno, jak jsou tyto procesy realizovány v konkrétní společnosti. V závěru práce je provedeno zhodnocení analyzovaných procesů a jsou představeny návrhy, které by vedly k optimalizaci a k zvýšení jejich efektivity.
|
|
|
Hodnocení a motivace pracovníků
Vincíková, Miroslava ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Ticháková, Zuzana (oponent)
Cílem této práce je analyzovat hodnocení a motivaci zaměstnanců ve státním a soukromém sektoru, provést srovnání a navrhnout opatření, která budou vést k odstranění nedostatků. Na začátku práce je charakterizována problematika a stanoveny cíle práce. Teoretická část se zaměřuje na hodnocení, motivaci a odměňování pracovníků v obou sektorech včetně aktuálních poznatků v této oblasti. Porovnání obou sektorů je provedeno pomocí dotazníkového šetření. Zaměřuje se na hodnocení, motivaci a spravedlivé odměňování zaměstnance z pohledu pracovníků. Praktická část obsahuje výsledky výzkumu, ověření stanovených hypotéz a na základě zjištěných nedostatků navržení možných opatření k zlepšení stávající situace. Provedeným výzkumem bylo zjištěno, že pracovníci soukromého sektoru získávají formální hodnocení mnohem častěji než zaměstnanci státního sektoru. Hlavní motivací k pracovnímu výkonu je pro pracovníky státní sféry jistota zaměstnání, pro zaměstnance soukromého sektoru možnost kariérního postupu. Výsledky této práce přinášejí zaměstnavatelům návrhy na zlepšení v dané problematice.
|
|
| |
|
|
Inovace ve firmě z pohledu zaměstnanců
Černá, Adéla ; Stejskalová, Irena (vedoucí práce) ; Zemenová, Jitka (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na inovace státního podniku Česká pošta z pohledu zaměstnanců. V teoretické části jsou definované základní pojmy jako inovace, druhy inovací, inovační proces, měření, hodnocení a financování inovací. Praktická část začíná stručnou charakteristikou České pošty, s. p. a jejích služeb. Dále rozebírá jednotlivé druhy inovací s pohledem zaměstnanců na řízení a význam inovací pro firmu.
|
|
|
Posouzení personální práce v těžařském podniku
Issenova, Altyn ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Cílem této bakalářské práce je provést analýzu vybraných činností v podniku Orion Minerals, tyto činnosti zhodnotit a navrhnout jejich optimalizaci. Teoretická část zahrnuje základní pojmy a popis personálních činností v podniku. Pro zpracování teoretické části byla použita odborná literatura a vlastní poznatky získané studiem na vysoké škole. V praktické části je popsáno, jak probíhají personální činností v daném podniku. Požadované informace byly zjištěny na základě rozhovorů s vedením podniku a ředitelkou personálního oddělení, studiem interních dokumentů a pozorováním práce personalistů během praxe v Orion Minerals. V závěrečné části bakalářské práce jsem popsala výhody a nevýhody podniku z mého pohledu a navrhla doporučení pro zkvalitnění personální práce. V rámci práce jsem porovnávala zjištěné skutečnosti s teoretickými poznatky.
|
|
|
Vybrané psychologické charakteristiky osobnosti zaměstnanců bank
Loncká, Veronika ; Krejčová, Kristýna (vedoucí práce) ; Langer, Tomáš (oponent)
Cílem práce je charakterizovat vybrané psychologické charakteristiky osobnosti zaměstnanců bank. Práce se zabývá rysy osobnosti, konkrétně charakteristikami jako jsou například extroverze, introverze, intuice, smyslovost, rozumovost, uvážlivost aj. Zkoumá četnost jejich zastoupení ve vybraném vzorku respondentů. Také se věnuje rolím ve firmě a jednotlivými charakteristikami těchto rolí. Na závěr se snaží shrnout, které charakteristiky převládají a které jsou pro zaměstnance v bankovním sektoru vhodné či nezbytné. Získané poznatky by se později mohly použít v práci personalisty při výběru zaměstnanců do bankovního sektoru.
|
host ::
RSS.