|
|
Women in Upper Management: Perceptions of Experts and Female Top Managers
Haškovcová, Kristýna ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Ticháková, Zuzana (oponent)
The main objective of the thesis is to examine the current situation of women in upper management at selected companies with focus on the Czech Republic. Moreover, to analyze limitations women have to face on their way towards managerial roles and provide recommendations to future female managers. This thesis consists of two main parts which are theoretical and empirical part. The first part analyzes the theoretical background of terms connected with gender issues, current situation of women in management and leadership style of women. The practical part consists of two further parts. In the first part, interviews with upper female managers from various backgrounds were conducted in order to get the females´ perspective. In the second part, this problematic was analyzed from the point of view of recruiting professionals from Hays Czech Republic.
|
|
|
Syndrom vyhoření u zaměstnanců společnosti THOME Lighting
Opltová, Daniela ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Ticháková, Zuzana (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na syndrom vyhoření u zaměstnanců výrobního oddělení ve společnosti THOME Lighting. Podstata práce spočívá ve zjištění, zda jsou zaměstnanci ohroženi syndromem vyhoření, nebo zda jím již trpí. Teoretická část se zabývá popisem syndromu vyhoření, jeho příznaky, rizikovými faktory, jednotlivými fázemi, prevencí a léčbou. Na teoretickou část navazuje praktická část, která shrnuje výzkumné šetření. Pro výzkum byla zvolena metoda dotazníkového šetření, využit byl dotazník Beverly A. Potterové, označovaný jako BPQ dotazník. Po detailním vyhodnocení dotazníků jsou hodnoceny hypotézy, které zkoumají, zda má burnout syndrom souvislost s pohlavím, věkem či dobou působení ve firmě. Dále je zkoumáno povědomí zaměstnanců o problematice syndromu vyhoření.
|
|
|
Analýza vnímání genderových rolí
Šuhajová, Irena ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Ticháková, Zuzana (oponent)
Diplomová práce "Analýza vnímání genderových rolí" popisuje názory současné společnosti na postavení mužů a žen. Cílem diplomové práce je získání informací, jak lidé vnímají genderové role a genderové stereotypy. Důležité je zjistit, zda se dnešní společnost genderovými stereotypy stále řídí. Teoretická část se zabývá popisem historie genderové problematiky od dob průmyslové revoluce do současnosti, dále definuje a hlouběji popisuje genderové role a stereotypy a ukazuje výsledky některých výzkumů se zaměřením na genderovou problematiku. Empirická část analyzuje výsledky dotazníkového šetření, které zjišťovalo vnímání genderových rolí na vědomé úrovni člověka, nestrukturované rozhovory a projektivní techniky a to konkrétně test nedokončených vět a implicitní asociační test, které zjišťovaly pohledy na tuto problematiku ve vztahu k podvědomí. Závěr zhodnocuje a porovnává výsledky jednotlivých metod výzkumu této práce a vyvozuje patřičné závěry.
|
|
|
Hodnocení a motivace pracovníků
Vincíková, Miroslava ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Ticháková, Zuzana (oponent)
Cílem této práce je analyzovat hodnocení a motivaci zaměstnanců ve státním a soukromém sektoru, provést srovnání a navrhnout opatření, která budou vést k odstranění nedostatků. Na začátku práce je charakterizována problematika a stanoveny cíle práce. Teoretická část se zaměřuje na hodnocení, motivaci a odměňování pracovníků v obou sektorech včetně aktuálních poznatků v této oblasti. Porovnání obou sektorů je provedeno pomocí dotazníkového šetření. Zaměřuje se na hodnocení, motivaci a spravedlivé odměňování zaměstnance z pohledu pracovníků. Praktická část obsahuje výsledky výzkumu, ověření stanovených hypotéz a na základě zjištěných nedostatků navržení možných opatření k zlepšení stávající situace. Provedeným výzkumem bylo zjištěno, že pracovníci soukromého sektoru získávají formální hodnocení mnohem častěji než zaměstnanci státního sektoru. Hlavní motivací k pracovnímu výkonu je pro pracovníky státní sféry jistota zaměstnání, pro zaměstnance soukromého sektoru možnost kariérního postupu. Výsledky této práce přinášejí zaměstnavatelům návrhy na zlepšení v dané problematice.
|
|
|
Hodnoty a spokojenost pracovníků
Knotková, Věra ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Ticháková, Zuzana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou hodnot a pracovní spokojenosti. Cílem je analýza vztahu hodnot a spokojenosti pracovníků a určení obecných platností v dané oblasti. Teoretická část je rozdělena do dvou celků, které se věnují hodnotám a spokojenosti. První část poskytuje možnosti pojetí hodnot, jejich klasifikaci, historický vývoj atd. Druhý celek obsahuje definice pojmů, jako je spokojenost, práce či motivace. Následují faktory, které ovlivňují pracovní spokojenost. Oblasti hodnot, spokojenosti a motivace jsou propojeny Herzbergovou motivačně hygienickou teorii. Empirická část je tvořena sekundární analýzou vybraných dat ze dvou dotazníkových šetření "Pracovní orientace (ISSP 2005)" a "Evropský výzkum hodnot - ČR 2008". Data jsou analyzována pomocí metody zakotvené teorie. V závěru práce jsou uvedeny obecné platnosti, které byly na základě této metody určeny.
|
|
|
Moderní komunikační a sociální sítě v pracovní době
Martínek, Michal ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Ticháková, Zuzana (oponent)
Tato práce se zabývá využitím moderních komunikačních a sociálních sítí v pracovní době u českých zaměstnanců. Zaměřuji se zde především na sociální sítě Facebook a LinkedIn a komunikační sítě od konkurenčních společností Microsoft a Google. Po představení teoretické funkčnosti těchto sítí jsem si ověřil jejich praktické využití u zaměstnanců. V rámci své výzkumné sondy jsem si stanovil celkem tři hypotézy, které jsem postupně ověřoval pomocí výsledků z odpovědí mého dotazníku. Cílem těchto hypotéz bylo zjistit, jaké sítě a pro jaké účely využívají zaměstnanci v pracovní době. Poslední hypotéza byla zaměřena na názor respondentů na zefektivnění jejich práce prostřednictvím zmíněných sítí. Výsledkem této výzkumné sondy je zjištění, že zaměstnanci využívají rozdílné sítě pro pracovní a osobní účely v pracovní době, přičemž je častěji využívají pro osobní účely. Většina respondentů je přesvědčena o zefektivnění jejich práce díky sociálním a komunikačním sítím.
|
|
| |
|
|
Harmonizace práce a rodinného života
Ticháková, Zuzana ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Bedrnová, Eva (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na slaďování pracovních a rodinných povinností žen. Cílem práce je zjistit, jak ženy zvládají sladit práci a rodinu, kolik času týdně jim zaberou domácí práce a péče o rodinu a jak se na povinnostech podílí jejich partner. Pro tyto účely jsou využity rozhovory a dotazníkové šetření. Představa o genderových rolích se projevuje nejen v pracovní sféře, ale i v té osobní. Muž očekává, že se povinnostem v domácnosti a péči o děti bude věnovat žena. Je vhodné, aby se oba partneři o povinnosti, které přináší společné soužití a založení rodiny, dělili rovnoměrně. Je nutné vyřešit i to, kdo z partnerů zůstane na rodičovské dovolené. Vždy záleží na individuálním případě a vzájemné dohodě partnerů.
|
|
|
Vnímání ideálu krásy
Ticháková, Zuzana ; Zamazalová, Marcela (vedoucí práce) ; Skokanová, Dagmar (oponent)
Média vysílají každý den obrovské množství signálů a poselství, které na nás působí, aniž bychom si to uvědomovali. Ve většině případů se jedná o zkreslenou realitu, která ovšem vystupuje jako skutečnost. To dle mého názoru negativně působí na sebevědomí běžných žen -- s různou barvou vlasů, pleti, s různými proporcemi. Při konfrontaci s dokonalostí, která média prezentují, si připadají méněcenné a nespokojené se svým tělem. Pomocí analýzy dat z marketingové databáze a vytvořeného dotazníku se pokusím tuto hypotézu potvrdit. V závěru potom navrhnu postupy, kterými by se mohlo těmto negativním vlivům zabránit nebo je alespoň zmírnit. Je třeba rozšířit myšlenku skutečné krásy a postupně vytlačit nedosažitelnou dokonalost, na kterou reagují stále mladší dívky. Při pohledu do minulosti zjistíme, že než se proslavila Twiggy, byl uznáván přesný opak ženské krásy. To ona odstartovala nekonečnou honbu za extrémní štíhlostí, která s sebou přinesla problémy s poruchami příjmu potravy.
|
host ::
RSS.