|
|
Porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance a jeho pracovněprávní následky
Barbaričová, Martina ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
DIPLOMOVÉ PRÁCE Porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance a jeho pracovněprávní následky Diplomová práce se zabývá problematikou porušení pracovní povinnosti ze strany zaměstnance a jeho pracovněprávními následky. V první řadě je charakterizován základní pracovněprávní vztah, ze kterého plynou pracovní povinnosti. Tato charakteristika je rozdělena do pěti částí, v první je definován pracovněprávní vztah, druhá část se zabývá identifikací subjektů pracovněprávního vztahu, třetí přibližuje obsah pracovněprávního vztahu, čtvrtá pak z obsahu vyčleňuje pouze povinnosti na straně zaměstnance a pátá část vysvětluje pojem pracovní kázeň, který právní řád nezná, ale praxe často používá. Druhá kapitola diplomové práce se zabývá prameny práva. Krom základních pramenů jako jsou ústavní pořádek, nebo zákon, popisuje zejména vnitřní novotvorbu zaměstnavatele. Identifikuje vnitřní předpis, jako jednostranný akt zaměstnavatele, kterým ukládá povinnost nebo zakládá právo osobě v podřízeném postavení. Blíže rozvádí speciální vnitřní předpis Pracovní řád, jako nástroj konkretizace povinností zaměstnance. Z pramenů práva práce zmiňuje i pracovní smlouvu a pokyn. V souvislosti s určením povinností je rozebrána i možnost kontroly dodržování těchto povinností a možnost užití kontrolních prostředků. Ve třetí...
|
|
|
Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru
Cibulková, Markéta ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent) ; Pichrt, Jan (oponent)
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE PRÁVNICKÁ FAKULTA KATEDRA PRACOVNÍHO PRÁVA A PRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ __________________________________________________________________ Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru Level of protection for employee by termination of employment relationship Disertační práce Abstrakt v českém jazyce duben 2012 Autor: Mgr. Markéta Klánová Školitel: Prof. JUDr. Miroslav Bělina, CSc. Abstrakt v českém jazyce Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru Dizertační práce se zabývá stupněm resp. mírou ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v České republice. Úvodní část práce se věnuje především funkcím pracovního práva, zejména tedy ochranné funkci a vývoji ochranného pracovního práva. Hlavní část práce je věnována primární ochraně zaměstnance při skončení pracovního poměru a popisuje jednotlivé způsoby a důvody pro rozvázání pracovního poměru a na ně navázaná ustanovení, které zaměstnance před takovým skončením pracovního poměru chrání jako je např. účast odborové organizace, lhůty pro rozvázání pracovního poměru, výpovědní doba a zákaz výpovědi. Práce se dále věnuje tzv. vedlejšímu ochranářství, tj. jakési sekundární ochraně, kterou je zaměstnanec chráněn před skončením pracovního poměru, a to zejména úpravě přechodu práv a povinností z...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Škopek, Petr ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem této diplomové práce je poskytnout přehled právní úpravy a poukázat na právní problémy spojené s výpovědí z pracovního poměru v České republice. Práce se skládá z jedenácti kapitol, úvodu a závěru. První kapitola je úvodní a definuje pojem a postavení pracovního práva v systému práva v České republice, a funkce pracovního práva. Druhá kapitola se zabývá obecně vztahem mezi občanským právem a pracovním právem. V kapitole tři se autor snaží vysvětlit právní úpravu právních úkonů. Kapitola se skládá ze dvou částí. První část se zaměřuje na právní úpravu právních úkonů v občanském zákoníku a část druhá se zaměřuje na právní úpravu právních úkonů v zákoníku práce. Kapitola čtvrtá popisuje základní zásady pracovního práva. V kapitole páté je krátký exkurz do historie pracovního zákonodárství na našem území. Tato kapitola je rozdělena do tří podkapitol podle některých důležitých historických událostí našeho pracovněprávního zákonodárství. Kapitola šestá se zaměřuje na domácí prameny práva v oblasti výpovědi. Tato kapitola je rozdělena do tří částí. První část pojednává o ústavních zákonech, druhá část je o zákonech a třetí část je o judikatuře v České republice. V kapitole sedm, jsou popsány mezinárodní prameny práva v oblasti skončení pracovního poměru a také činnosti některých mezinárodních...
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Vitouš, Alan ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
pracovní poměr, skončení pracovního poměru, výpověď z pracovního poměru, dohoda o skončení pracovního poměru Tato rigorózní práce se bude zabývat mimo jiné i přehledem a rešerší veškeré relevantní právní úpravy, upravující pracovní poměr a způsob skončení pracovního poměru. Z uvedeného záměru vyplývá také základní vědecká metoda, která bude při zpracovávání této rigorózní práce použita, bude metoda analytická. Zcela logicky tato práce nebude pouhou kompilací, na vhodných místech budou formulovány vlastní postoje a postřehy zpracovatele rigorózní práce k otázce skončení pracovního poměru a jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru. Kromě metody analytické bude použita také metoda komparativní, neboť bude provedeno také porovnání stávající právní úpravy a úpravy předchozí. V neposlední řadě bude věnována pozornost i úvahám de lege ferenda. Tato rigorózní práce je rozdělena do úvodu a do osmnácti kapitol, závěru a přehledu použitých pramenů.
|
|
|
The comparison of termination of labour relation in Czech and Slovak republic
Šebo, Eduard ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato práce pojednává o problematice skončení pracovního poměru v České republice, resp. na Slovensku. Zmíněnou problematiku jsem uchopil způsobem komparace platných ustanovení uvedených v zákonících práce ČR a SR. Důslednou znalost předmětné problematiky pokládám za nanejvýš praktickou. Jsem přesvědčen, že jde o jeden ze systémově nejvýznamnějších atributů určujících fungování celé společnosti. Ze způsobu úpravy práce jako základního výrobního prostředku kteréhokoliv státního zřízení je možné dovodit množství zajímavých informací. Práce byla a je nutným předpokladem k našemu přežití a je tak základem každého státního zřízení. Práci jsem rozdělil do samostatných šesti kapitol, ze kterých každá se pracovnímu právu věnuje z jiného úhlu pohledu. První kapitola pojednává o předmětu, účelu a obsahu pracovního práva. Kapitola druhá popisuje historii pracovního práva a člení se do dvou podkapitol a to do roku 1989 a po tomto roku. Popisuje tedy rovněž poměry v Československu, za kterého od určitého roku platila stejná právní úprava ve všech právních odvětvích. Třetí kapitolu jsem věnoval pracovnímu poměru jako právnímu institutu. V kapitolách čtyři a pět jsem popsal způsoby ukončení pracovního poměru v České a následně i Slovenské republice. Za nejdůležitější část ovšem považuji kapitolu šest, ve které...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR
Švecová, Lucia ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR Souhrn: Tématem této práce je skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - komparace ČR a SR. Práce je tematicky rozdělena do 4 velkých okruhů, věnujících se skončení pracovního poměru postupně na mezinárodní, české a slovenské právní úrovni a srovnání jednotlivých rozvazovacích úkonů. Pracovní právo se dynamicky vyvíjí, modernizuje a v rámci srovnání pracovněprávních úprav v jednotlivých členských státech lze sledovat značné odlišnosti. K modernizaci pracovního práva přistupují oba státy z části odlišně a požadavek flexibility pracovního trhu, ochrany zaměstnance a sociálního zajištění se do právních úprav promítá s určitými rozdíly. Úvod práce je věnován krátkému exkurzu do historie pracovního práva. Následuje část, kdy se zaměřuji na institut skončení pracovního poměru v kontextu mezinárodněprávní úpravy a její dopad na oblast českého a slovenského pracovního práva. Před samotným vykreslením jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru dle národních úprav, je čtenáři poskytnut stručný úvod do problematiky pracovněprávních vztahů. V obecné rovině se zaobírám vznikem a základními znaky pracovního poměru. Práce poté plynule prochází do kapitoly věnované již určitým druhům rozvazovacích úkonů dle české platné právní úpravy. Při...
|
|
|
Okamžité zrušení pracovního poměru
Dráb, Ladislav ; Vysokajová, Margerita (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
107 Závěr V této rigorózní práci jsem se zaměřil na historickou a hlavně současnou právní úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru § 55 a § 56 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, funkci okamžitého zrušení pracovního poměru jako specifické možnosti jak ukončit pracovní poměr zaměstnavatelem nebo zaměstnancem. Tento způsob ukončení pracovního poměru má za účel vyřešit situaci, kdy na zaměstnanci nebo na zaměstnavateli nelze dále požadovat, aby pokračoval v pracovním poměru, a jedinou možností je okamžitě zrušit pracovní poměr. V úvodu své rigorózní práce se věnuji vysvětlení možností vzniku pracovního poměru, různým typům vzniku pracovního poměru a různým typům skončení pracovního poměru. Součástí této rigorózní práce je pohled na historickou úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru v návaznosti na původní znění zákoníku práce. Rozpracována jsou zde určitá období ve vývoji zákoníku práce. Hlavním úkolem této rigorózní práce je rozpracování procesu okamžitého zrušení pracovního poměru, podstatné náležitosti a hmotně právní podmínky tohoto procesu. Dále se věnuji okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance a vymezení povinností a práv zaměstnance, který využije možnosti tímto způsobem ukončit pracovní poměr. Zároveň v této práci uvádím práva a povinnosti zaměstnavatele v případě, že...
|
|
|
Právní a ekonomické aspekty skončení pracovního poměru
Pelantová, Marie ; Vondráček, Jan (vedoucí práce) ; Mikulová, Magdalena (oponent)
Diplomová práce se zabývá institutem skončení pracovního poměru z právního a ekonomického hlediska. Z právního hlediska se jedná zejména o představení nejčastějších způsobů skončení pracovního poměru včetně seznámení čtenáře s ustáleným právním výkladem. Z mikroekonomického hlediska se skončení pracovního poměru vztahuje k důsledkům pro zaměstnance a zaměstnavatele a z makroekonomického hlediska s důsledky pro celou společnost. Na to navazuje praktická část, která spojuje výše uvedené a na aktuálním příkladu společnosti OKD a.s., která zaměstnává téměř 10 tis. zaměstnanců a v současné době se ocitá ve vážných finančních potížích, vyčísluje náklady státu spojené s hromadným propouštěním na jednotlivé varianty řešení. Těmito variantami jsou konkurz nebo reorganizace za předpokladu finanční pomoci státu. Na závěr jsou obě kalkulace porovnány a je nastíněn seznam dílčích opatření ke zmírnění důsledků obdobných událostí v budoucnu.
|
|
|
Rozvazování pracovních poměrů
Kozel, Jiří ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
V práci analyzuji použití změněné a reformované právní úpravy, ve spojitosti s přechodem na nový občanský zákoník a tím nové pojetí právního vnímání čaského soukromého práva, s jeho dopadem na úpravu novelizovaného zákoníku práce se zaměřením na jednotlivé formy rozvazování pracovních poměrů.
|
|
| |
host ::
RSS.