|
|
Personální marketing
Fučíková, Pavla ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Eger, Ludvík (oponent)
Diplomová práce věnuje pozornost personálnímu marketingu. Ten je velmi často chápán pouze jako aplikace marketingových principů v personalistice. Cílem práce je proto poskytnout ucelenější představu o tomto konceptu, pochopit jeho podstatu, ozřejmit jaké jsou jeho funkce, co ovlivňuje jeho konkrétní podobu a jaký je jeho vztah ke značce zaměstnavatele i dalším fenoménům jako je kultura, identita, marketing organizace. Poznání personálního marketingu v širších souvislostech nám umožňuje lépe pochopit, že personální marketing je pro organizaci důležitý jak z hlediska získání dostatečného množství nových zaměstnanců, tak také z hlediska udržení stávajících zaměstnanců a posílení jejich loajality a angažovanosti. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a empirickou. Teoretická část formuluje přesnější definici personálního marketingu. Věnuje se obsahu personálního marketingu a jeho hlavním nástrojům, které používá k tomu, aby posílil pozici organizace jakožto zaměstnavatele. Zabývá se také vybranými ukazateli efektivity personálních činností, jimiž je možné zjišťovat i efektivitu personálního marketingu. Teoretické poznatky jsou využity k analýze personálního marketingu mezinárodní organizace, které se věnuje empirická část diplomové práce. Cílem, který empirická část sleduje, je především...
|
|
|
Adaptace pracovníků v malé organizaci
Štěpánová, Berta ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Eger, Ludvík (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou adaptačního procesu v malé organizaci. Pojednává o zařazení procesu adaptace do kontextu personálních činností. Jsou vymezeny jednotlivé oblasti adaptace - pracovní adaptace, sociální adaptace a adaptace na kulturu organizace. Analyzovány jsou cíle adaptačního procesu, faktory ovlivňující průběh adaptace v organizaci a plánování a řízení adaptace. Popsán je průběh adaptace a prvky a nástroje využívané v tvorbě adaptačního procesu. Součástí práce je šetření zabývající se analýzou procesu adaptace v malých organizacích a popsání zjištěných specifik.
|
|
| |
|
|
Řízení lidských zdrojů v neziskové organizaci - specifika a dobrá praxe
Herzogová, Ivana ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Swiecicki, Irena (oponent)
diplomové práce Studentka: Bc. Ivana Herzogová Vedoucí práce: Mgr. Petr Vrzáček Přesný název DP: Řízení lidských zdrojů v neziskové organizaci - specifika a dobrá praxe Název DP v anglickém jazyce: Human resource management in non-profit organizations - the specifics and successful practises Abstrakt Práce se zabývá oblastí řízení lidských zdrojů v neziskovém sektoru. Zaměřuje se především na jednotlivé personální činnosti, které manažer vykonává a dotýká se také tématu personální strategie. Jejím cílem je nabídnout manažerovi neziskové organizace informace, které může využít přímo v praxi. Teoretická část obsahuje vymezení významu řízení lidských zdrojů v organizaci, informace o personální strategii včetně praktického návodu pro její zpracování. Dále se pak podrobně věnuje jednotlivým personálním činnostem - plánování lidských zdrojů, získávání a výběru nových pracovníků, jejich zaškolování a adaptaci, hodnocení a odměňování, oblasti jejich vzdělávání a nakonec i propouštění. Empirická část obsahuje kombinovaný výzkum, který se zaměřuje na zjištění oblastí, ve kterých uplatňují manažeři neziskových organizací z Olomouckého kraje dobrou praxi a kde jsou jejich rezervy. Kvantitativní část výzkumu sloužila k nalezení "dobrých manažerů" pro druhou část výzkumu. Zjišťuje také, jak pracovníci hodnotí...
|
|
|
Personální politika v dopravním podniku
Coufalová, Veronika ; Adamec, Karel (oponent) ; Černohorská, Lenka (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na zlepšení personálního řízení ve firmě PESTAN. Nejprve jsou popsány teoretické poznatky týkající se personální práce v malých a středních firmách, které byly zpracovány na základě odborné literatury. V další části se věnuji charakteristice společnosti PESTAN a analýze personálních činností. Na základě získaných poznatků jsem stanovila návrhy zaměřené na zlepšení současného stavu personální práce.
|
|
|
Personální řízení ve vybraném podnikatelském subjektu
KRAUSOVÁ, Michaela
Předmětem bakalářské práce je oblast personálního řízení. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je zaměřena na souhrn terminologie vyskytující se v praktické části. Jedná se například o pojmy z oblasti personální strategie, personální politiky, rozdíly mezi personálním řízením a řízením lidských zdrojů či popis jednotlivých personálních činností. Praktická část obsahuje nejprve charakteristiku vybraného podniku, dále se zabývá analýzou současného stavu personálního řízení a jednotlivých personálních činností. Na závěr se práce zabývá návrhy na zlepšení a zefektivnění současného stavu personální práce v podniku.
|
|
|
Analýza personální práce v malém podniku
Prasniakova, Valeryia ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Práce je věnována personální činnosti prováděné v rámci MSP. Hlavním cílem bakalářské práce je popis a analýza efektivnosti řízení lidských zdrojů ve vybraném malém podniku, hodnocení jednotlivých personálních činností a návrh doporučení ke zlepšení personální politiky ve firmě. Bakalářská práce je rozdělena do teoretické a praktické části. V první části jsou vymezeny základní pojmy související s personální prací v podniku a s personálními činnostmi. Ve druhé části práce je již prozkoumána personální činnost ve vybraném podniku.
|
|
|
Personnel activities of a hotel receptionist
Martinková, Petra ; Jenčková, Jiřina (vedoucí práce) ; Indrová, Jarmila (oponent)
Cílem práce je analyzovat fungování recepce konkrétního hotelu v Praze, následně vyvodit slabé stránky a nedostatky při práci recepčních a navrhnout možná řešení zjištěných problémů. Informace potřebné na analýzu byly získány z dotazníkového šetření mezi hotelovými recepčními a z rozhovoru s Front Office manažérem hotelu Villa Schwaiger. Jednotlivé pracovní činnosti a personální manažment jsou porovnávaný s teorií získanou z odborných knih a článků z odborných časopisů.
|
|
|
Analýza personálních činností v malém podniku MSC-Reha s.r.o.
Salaj, Michael ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je především zanalyzovat vybrané personální činnosti v malém podniku s ručením omezeným MSC-REHA. Dále pak tyto vybrané praktikované činnosti zhodnotit, identifikovat jejich silné a slabé stránky, popřípadě navrhnout jejich optimalizaci. Teoretická část práce se soustředí na hlavní pojmový aparát, tedy malý podnik, jeho význam a specifika, personální práci a její zajištění, a vybrané personální činnosti, především výběr, získávání a adaptaci zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, odměňování a motivaci zaměstnanců a vzdělávání a rozvoj. Praktická část obsahuje analýzu vybraných personálních činností, tedy popis pomocí informací získaných od jednatelů společnosti a jejich zaměstnanců a informací získaných pozorováním. Dále pak jejich zhodnocení, tedy identifikaci slabých a silných stránek, a návrh k optimalizaci.
|
|
|
Posouzení personální práce v těžařském podniku
Issenova, Altyn ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Cílem této bakalářské práce je provést analýzu vybraných činností v podniku Orion Minerals, tyto činnosti zhodnotit a navrhnout jejich optimalizaci. Teoretická část zahrnuje základní pojmy a popis personálních činností v podniku. Pro zpracování teoretické části byla použita odborná literatura a vlastní poznatky získané studiem na vysoké škole. V praktické části je popsáno, jak probíhají personální činností v daném podniku. Požadované informace byly zjištěny na základě rozhovorů s vedením podniku a ředitelkou personálního oddělení, studiem interních dokumentů a pozorováním práce personalistů během praxe v Orion Minerals. V závěrečné části bakalářské práce jsem popsala výhody a nevýhody podniku z mého pohledu a navrhla doporučení pro zkvalitnění personální práce. V rámci práce jsem porovnávala zjištěné skutečnosti s teoretickými poznatky.
|
host ::
RSS.