|
|
Strategické plánování v neziskové organizaci
Štěpánková, Ivana ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Swiecicki, Irena (oponent)
V diplomové práci se soustředím na proces vzniku strategického plánu, kdy výstupem je vytvořený systém strategického plánování organizace, který je následně odborně vyhodnocen. Teoreticky ukotvuji neziskový sektor, management strategického plánování, popisuji danou organizaci a v empirické části organizaci analyzuji a vytvářím její strategický plán. Cílem diplomové práce je vytvořit strategický plán organizace a to pro období let 2014 - 2015, který poslouží k analýze organizace a naplánování jejího možného rozvoje případně zkvalitnění služeb. Pro ostatní organizace v neziskovém sektoru může tato diplomová práce posloužit jako šablona pro své strategické plánování a rozvoj poskytovaných služeb.
|
|
|
Obsazování volných pracovních míst v neziskových organizacích (případová studie)
Thürlová, Zuzana ; Holeyšovský, Jan (vedoucí práce) ; Swiecicki, Irena (oponent)
Thürlová, Zuzana. Obsazování volných pracovních míst v neziskových organizacích (případová studie). Praha, Fakulta humanitních studií, Univerzita Karlova, 2015. 87 s. Diplomová práce. Diplomová práce se zabývá procesem obsazování volných pracovních míst v neziskových organizacích. Téma je řešeno případovou studií konkrétních dvou obecně prospěšných společností poskytujících sociální služby. S použitím odborné literatury nejprve vytvářím teoretický rámec tématu obsazování volných pracovních míst. Konkrétně se zaměřuji na analýzu a popis pracovních míst, metody získávání a výběru pracovníků a adaptaci nového zaměstnance. Následně za využití metod kvalitativní výzkumné strategie analyzuji vlastní získaná data pro nastavení efektivnějšího procesu obsazování volných pracovních míst v dané organizaci, který má přispět ke stabilizaci a rozvoji pracovního týmu. Zároveň výstupy mé práce nejsou jen doporučení, byly vypracovány i konkrétní dokumenty do personální knihy (uvedeny v příloze), nastaven nový systém procesu adaptace a část navržených změn byla již i realizována a vyhodnocena jako přínosná. Klíčová slova: analýza pracovního místa, popis pracovního místa, získávání pracovníků, metody výběru pracovníka, adaptace pracovníka
|
|
|
Restrukturalizace a optimalizace organizačních procesů
Kučerová, Helena ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Swiecicki, Irena (oponent)
Práce se zabývá problematikou existence firem a organizací ve stávajícím světě, v němž dochází k integraci trhů a v němž je od managerů očekáváno zvládnutí nové kategorie řízení, tj. change management. Velikost organizací jako taková přestává mít v těchto podmínkách vliv na stabilitu firmy a její místo střídá schopnost firmy pohotově (a při zachování kvality) reagovat na měnící se požadavky prostředí. Text pojedná vliv stále náročnějšího prostředí na organizace nejen komerční sféry, ale také sféry neziskové. Ukazuje, z jakých důvodů stále více organizací volí cestu transformace a optimalizace vnitřních procesů a jaké postupy mohou v tomto směru uplatnit. Na příkladu fúze dvou neziskových organizací ukazuje restrukturalizační proces a optimalizaci procesů vztahujících se k řízení kvality sociálních služeb.
|
|
|
Obsazování volných pracovních míst v neziskových organizacích (případová studie)
Thürlová, Zuzana ; Holeyšovský, Jan (vedoucí práce) ; Swiecicki, Irena (oponent)
Thürlová, Zuzana. Obsazování volných pracovních míst v neziskových organizacích (případová studie). Praha, Fakulta humanitních studií, Univerzita Karlova, 2015. 87 s. Diplomová práce. Diplomová práce se zabývá procesem obsazování volných pracovních míst v neziskových organizacích. Téma je řešeno případovou studií konkrétních dvou obecně prospěšných společností poskytujících sociální služby. S použitím odborné literatury nejprve vytvářím teoretický rámec tématu obsazování volných pracovních míst. Konkrétně se zaměřuji na analýzu a popis pracovních míst, metody získávání a výběru pracovníků a adaptaci nového zaměstnance. Následně za využití metod kvalitativní výzkumné strategie analyzuji vlastní získaná data pro nastavení efektivnějšího procesu obsazování volných pracovních míst v dané organizaci, který má přispět ke stabilizaci a rozvoji pracovního týmu. Zároveň výstupy mé práce nejsou jen doporučení, byly vypracovány i konkrétní dokumenty do personální knihy (uvedeny v příloze), nastaven nový systém procesu adaptace a část navržených změn byla již i realizována a vyhodnocena jako přínosná. Klíčová slova: analýza pracovního místa, popis pracovního místa, získávání pracovníků, metody výběru pracovníka, adaptace pracovníka
|
|
|
Strategické plánování v neziskové organizaci
Štěpánková, Ivana ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Swiecicki, Irena (oponent)
V diplomové práci se soustředím na proces vzniku strategického plánu, kdy výstupem je vytvořený systém strategického plánování organizace, který je následně odborně vyhodnocen. Teoreticky ukotvuji neziskový sektor, management strategického plánování, popisuji danou organizaci a v empirické části organizaci analyzuji a vytvářím její strategický plán. Cílem diplomové práce je vytvořit strategický plán organizace a to pro období let 2014 - 2015, který poslouží k analýze organizace a naplánování jejího možného rozvoje případně zkvalitnění služeb. Pro ostatní organizace v neziskovém sektoru může tato diplomová práce posloužit jako šablona pro své strategické plánování a rozvoj poskytovaných služeb.
|
|
|
Pracovní motivace v sociálních službách
Tichá, Michaela ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Swiecicki, Irena (oponent)
TICHÁ, Michaela. Pracovní motivace v sociálních službách. Praha, Fakulta humanitních studií, Katedra Řízení a supervize, Univerzita Karlova, 2012, 97 s. Diplomová práce. Tato diplomová práce se věnuje tématu práce s motivací v sociálních službách v České republice a potenciálu k jejímu zlepšení. Pomocí dotazníkového šetření byla sebrána validní data odpovídající potřebám vedoucích pracovníků vyplývajících z jejich každodenní praxe. V teoretické části práce jsem se zaměřila na objasnění motivačních faktorů, vztah člověka k práci a specifika vztahujících se k práci v sociálních službách. V empirické části jsem provedla průzkum mezi manažery sociálních služeb a sestavila žebříček nejčastěji používaných a postrádaných motivátorů. V diskusi a závěru práce jsem porovnala používané nástroje s očekáváním vedených zaměstnanců. Výstupem práce se stalo praktické a dále distribuované doporučení. Klíčová slova: motivace, pracovní motivace, sociální služby, manažeři v sociálních službách, řízení lidských zdrojů
|
|
|
Řízení lidských zdrojů v neziskové organizaci - specifika a dobrá praxe
Herzogová, Ivana ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Swiecicki, Irena (oponent)
diplomové práce Studentka: Bc. Ivana Herzogová Vedoucí práce: Mgr. Petr Vrzáček Přesný název DP: Řízení lidských zdrojů v neziskové organizaci - specifika a dobrá praxe Název DP v anglickém jazyce: Human resource management in non-profit organizations - the specifics and successful practises Abstrakt Práce se zabývá oblastí řízení lidských zdrojů v neziskovém sektoru. Zaměřuje se především na jednotlivé personální činnosti, které manažer vykonává a dotýká se také tématu personální strategie. Jejím cílem je nabídnout manažerovi neziskové organizace informace, které může využít přímo v praxi. Teoretická část obsahuje vymezení významu řízení lidských zdrojů v organizaci, informace o personální strategii včetně praktického návodu pro její zpracování. Dále se pak podrobně věnuje jednotlivým personálním činnostem - plánování lidských zdrojů, získávání a výběru nových pracovníků, jejich zaškolování a adaptaci, hodnocení a odměňování, oblasti jejich vzdělávání a nakonec i propouštění. Empirická část obsahuje kombinovaný výzkum, který se zaměřuje na zjištění oblastí, ve kterých uplatňují manažeři neziskových organizací z Olomouckého kraje dobrou praxi a kde jsou jejich rezervy. Kvantitativní část výzkumu sloužila k nalezení "dobrých manažerů" pro druhou část výzkumu. Zjišťuje také, jak pracovníci hodnotí...
|
|
|
Fundraising v České republice
Poltavcevová, Ingrid ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Swiecicki, Irena (oponent)
Cílem magisterské práce je přiblížit pojem fundraising neziskových organizací, jeho metody, zaměření, etické zásady fundraisingu a jeho řízení. Diplomová práce se věnuje způsobu financování neziskových organizací v České republice. Dále práce představuje organizaci Lékaři bez hranic a její principy a zásady fundraisingu v zahraničí. Na základě obsahové analýzy výročních zpráv humanitárních organizací působících v zahraničí, Člověk v tísni o.p.s., Charita ČR, ADRA o.s a Lékaři bez hranic - Medecins Sans Frontieres, a z provedeného výzkumu práce podává doporučení ke strategickému plánování fundraisingu organizace Lékařů bez hranic v České republice, ale i jiným organizacím poskytujícím humanitární nebo rozvojovou činnost v zahraničí.
|
host ::
RSS.