|
|
Volný pohyb pracovníků v EU a nové členské státy
MACHATOVÁ, Nina
V bakalářské práci se zaměřuji na právní aspekty uplatňování výkonu svobody pohybu pracovníků v rámci Evropské Unie týkajících se občanů nových členských států. Cílem bylo vymezit možnosti přístupu na pracovní trh Evropské unie, seznámení se s podmínkami přístupu a usnadnění procesu odchodu českých pracovníků do jiného členského státu Evropské unie za prací.
|
|
|
Romské etnikum a sport: percepce, přínosy a omezení
Hastrmanová, Šárka ; Houdek, L.
Vztah romského etnika ke sportu je dosud nezkoumaný sociální jev. Příspěvek je založen na analýze dvou sociologických šetřeních zaměřených na romské výkonnostní sportovce a na romskou mládež. Text poukazuje na nárůst důležitosti sportovní aktivity v životě mladší generace Romů a na vliv sociálních aktérů na utváření tohoto vztahu. Dále se zabývá vnímáním sportovní aktivity mezi romskou mládeží, hodnocením jejích přínosů, ale i jejích negativních efektů a omezeních.
|
|
|
Jak jsou na tom Češi s tolerancí?
Dimitrová, Michaela
Březnové šetření CVVM se zabývalo otázkami zjišťujícími toleranci české populace vůči některým skupinám lidí. Čechům bylo předloženo 14 různých skupin a u každé se měli vyjádřit, zda by dané osoby nechěli mít za sousedy.
|
|
|
Legislativní aspekty rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce
Eschnerová, Eva ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
V souvislosti s postavením žen na pracovním trhu se bakalářská práce zaměřuje na posouzení účelnosti regulace trhu práce. Práce porovnává odlišný přístup neoklasické analýzy práva a institucionální analýzy práva k legislativě upravující trh práce včetně konkrétních opatření pro vyrovnání příležitostí mužů a žen. S ohledem na přetrvávající nerovné postavení mužů a žen na pracovním trhu hodnotí práce účinnost tržních sil v potlačování diskriminace. Dalším cílem je komparace a analýza vývoje antidiskriminačního zákonodárství v rámcitrhu práce v EU a ČR.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce, genderové rozdíly
Stará, Dominika ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Bakalářská práce se zabývá diskriminací na trhu práce z genderových důvodů, jinak řečeno diskriminací pohlaví. Teoretická část se opírá o teorii diskriminace, rozšířenou o genderovou problematiku nerovnosti na trhu práce a v organizacích. Cílem praktické části je poté zjistit, jaká je aktuální situace na trhu práce z pohledu genderu a následně pomocí vlastního dotazníkového šetření vyhodnotit zkušenosti lidí s genderovými nerovnostmi. Přes zlepšující se situaci na trhu práce se stále setkáváme s genderovými nerovnostmi, které se velice pomalu odstraňují a brání tak naprosté rovnosti mezi pohlavími.
|
|
|
Národní menšiny v ČLR: případová studie Tibet
Brožková, Milada ; Dvořáková, Vladimíra (vedoucí práce) ; Knotková, Vladimíra (oponent)
Bakalářská práce se zabývá národnostní strukturou v Čínské lidové republice (ČLR) zaměřenou na politiku vůči menšinám. Jejím hlavním cílem je zjistit, zda je politika vůči menšinám v ČLR diskriminující. Nejdříve se práce soustředí na etnickou charakteristiku ČLR, historický vývoj, ústavní rysy a rámcovou čínskou politiku vůči menšinám. Hlubší odpověď je získána rozborem případové studie Tibet, která se zabývá konkrétními politickými kroky ČLR v Tibetu a hodnotí jejich dopad v oblastech vzdělání, ekonomiky, populační politiky a politického uspořádání. Dále nabízí možnosti řešení současné situace změnou v politickém uspořádání v Tibetské autonomní oblasti.
|
|
|
The Gender Discrimination in the Southwest Region of Slovak Republic
Gajdošech, Martin ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Adámek, Petr (oponent)
Hlavním obsahem bakalářské práce je stanovení mzdového diferenciálu mezi muži a ženami v jihozápadním regionu Slovenské republiky. Na základě statistického zpracování 116 dotazníků byl určen mzdový diferenciál na úrovni 126,2 eur, což je přibližně 18%. Tento relativně nízky diferenciál je zapříčiněn přibližně 48% zastoupením respondentů od 20 do 24 let, mezi kterými jsou platy nejvyrovnanější. Aplikací skutečné věkové struktury bychom se přiblížili k 29%, které mzdový diferenciál vykazoval v roce 2009 v Nitranském kraji. Vlivem diskriminace pracovnic ženského pohlaví bylo jednotlivými modely vysvětleno 45 až 60% tohoto diferenciálu. Žena zaměstnaná v Nitranském kraji, tedy odpracuje v průměru o 76,4 až 101,9 eur méně než její kolega mužského pohlaví s porovnatelným pracovním potenciálem. Zvýšená část mzdového rozdílu byla zapříčiněna kratší a méně kontinuální praxí žen stejně tak i častějším střídaním pracovního oboru.
|
|
|
DISKRIMINACE ŽEN NA TRHU PRÁCE
Szabová, Lucia ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Kubelková, Karina (oponent)
Diplomová práce se zabývá postavením žen na trhu práce. Přibližuje gender problematiku a současně se zaměřuje na zásadu rovných příležitostí mužů a žen, která se stala ve velké míře veřejným tématem. Cílem diplomové práce je prozkoumání dvou oblastí ve sféře zaměstnání. Prvním záměrem je odhalit rozdíly v postavení žen na trhu práce týkající se úrovně zaměstnanosti žen a mužů a rozpoznat faktory, které je ovlivňují. Druhý záměr je orientován na zjištění odlišností v odměňování žen a mužů a na určení faktorů, které je determinují. Situace žen na trhu práce a oblast mzdových rozdílů jsou podrobeny statistickému zkoumání na datech České republiky. Práce předkládá průkazná vysvětlení nerovného postavení žen na trhu práce a problému harmonizace pracovního a rodinného života. Představena je také legislativní úprava, která představuje úsilí státu odstranit nerovný přístup k ženám. Výsledky analýzy podávají komplexní závěry o vývoji situace a současném stavu žen na trhu práce zasazeného do evropského kontextu.
|
|
|
Men´s identity in modern society
Beráková, Zita ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na muže a jejich identitu v moderní společnosti. Úvodní kapitola se věnuje problematice mužské identity, jejímu vývoji od dětství a taky hledání kořenů její dnešní krize, jak to mnozí nazývají. Dále seznamuje s oblastmi rodiny, práce a společnosti a postupně v nich vykresluje úlohy a postavení mužského pohlaví. Cílem práce je přiblížit obraz muže v různých sférách života a jeho mužskú identitu. Zajímalo mě, jak se sami muži vyrovnávají s novými rolemi a nároky, které na nich klade společnost a ženské pohlaví. Součástí práce je empirický výzkum, který se zaobírá názory mužů a žen na jejich tradičné rodinné a pracovní role, které jsou ovlivňované přetrvávajícími genderovými stereotypy.
|
|
|
Genderová diskriminace v pracovním procesu a na trhu práce
Zelová, Dagmar ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Tošovský, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá genderovou diskriminací a postavením ženy na trhu práce České republiky. Existuje u nás rozdíl v odměňování žen a mužů na stejné pozici? Pokud ano, jak velký je tento mzdový rozdíl? Mají ženy a muži rovné příležitostí? Těmito i dalšími otázkami se práce zabývá, ale hlavním cílem je potvrdit nebo vyvrátit existenci diskriminace v pracovním procesu a analyzovat trh práce za rok 2008. Zdrojem informací mi byl dokument "Zaostřeno na ženy a muže 2009", který na svých internetových stránkách poskytuje ČSÚ. Závěr práce obsahuje odpovědi na položené otázky a můj subjektivní názor na tuto problematiku.
|
host ::
RSS.