|
Řízení talentů
Herlesová, Hana ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Lansky, Miroslav (oponent)
Tato práce se zaměřuje na konfrontaci teorie a praxe v oblasti řízení talentovaných pracovníků. První část práce je zpracována výhradně na základě teoretických poznatků a odborné literatury. Je zaměřena především na vysvětlení pojmů talent a řízení talentů. Dále se pak zabývá jednotlivými oblastmi, na které je potřeba se v oblasti řízení talentů zaměřit. Druhou částí jsou naopak praktická východiska, procesy a programy společnosti IBM. Vzhledem k velikosti firmy je nutností takovéto procesy mít precizně připravené, a to nejen na papíře, ale také je uvést do praxe a dodržovat podmínky procesu pro zajištění jeho úspěšnosti. V této práci je popsán proces identifikace nových talentů, výběr, rozvoj a v neposlední řadě také udržení talentovaných pracovníků. Jednotlivé popisy oblastí jsou doplněny o obrázky a tabulky, aby daná problematika byla přehlednější. V této sekci práce je i částečně konfrontována teorie s praxí, jak se jednotlivé procesy a oblasti řízení společnosti IBM liší od teoreticky nadefinovaných oblastí řízení talentů. Důležitý je také odlišný pohled teorie a praxe na pojem "talent". Tato část je zpracována především na základě interních materiálů a rozhovorů s personalisty. Třetí část obsahuje shrnutí poznatků a závěry utvořené na základě porovnávání teoretické a praktické části. Ve čtvrté části tato práce hodnotí aktuální téma finanční krize a její vliv na oblast řízení talentů, především tedy z pohledu benefitů a bonusů pro talentované pracovníky. IBM.
|
|
Systém hodnocení kvality sociálních služeb v občanském a veřejném sektoru
Prokopová, Petra ; Pauerová, Hana (vedoucí práce) ; Pospíšilová, Tereza (oponent)
SYSTÉM HODNOCENÍ KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB V OBČANSKÉM A VEŘEJNÉM SEKTORU Abstrakt Cílem diplomové práce je zjištění, jak probíhá hodnocení kvality sociálních služeb v občanském sektoru a veřejné správě, a objasnění průběhu zavádění těchto systémů hodnocení do praxe. V první části práce vymezuji teoretická východiska pro správné pochopení základních pojmů, následná analytická část je postavena na základě srovnávací analýzy mezi vybranými organizacemi občanského sektoru a vybranými úřady veřejné správy, jenž jsou poskytovateli sociálních služeb. Diplomová práce přináší zajímavý pohled na odlišný přístup k dané problematice ze strany pracovníků organizací občanského sektoru a pracovníků úřadů veřejné správy. Bc. Petra Prokopová
|
|
Správná transfuzní praxe
Sigmundová, Pavla ; Řeháček, Vít (vedoucí práce) ; Jiroušová, Hana (oponent)
Autor: Pavla Sigmundová Název: Správná transfuzní praxe Bakalářská práce Univerzita Karlova v Praze, Farmaceutická fakulta v Hradci Králové Studijní obor: Zdravotnická bioanalytika - zdravotní laborant (Kombinovaná forma studia) Abstrakt Správná transfuzní praxe je téma, které zaslouží více pozornosti. Nedodržení správné transfuzní praxe může ovlivnit bezpečný převod transfuzních přípravků. Pro zajištění bezpečného převodu jsou tedy důležité teoretické znalosti zdravotníků, kteří jsou oprávněni transfuzní přípravky podávat. Výsledek testu, který jsem sestavila, jednoznačně hovoří pro častější školení v této oblasti. Správné transfuzní praxe se týkají: předtransfuzní postupy prováděné mimo krevní banku (na klinickém oddělení), předtransfuzní vyšetření prováděné na krevní bance, manipulace s transfuzními přípravky na klinických odděleních. Nedodržením správných postupů vystavujeme pacienta riziku potransfuzní reakce. I v případě podezření na potransfuzní reakci jsou důležité teoretické znalosti zdravotníků, měli by vědět jak postupovat. V teoretické části jsem shrnula správnou transfuzní praxi včetně indikací. Platí pravidlo, že každá transfuze, která není přísně indikována, je přísně kontraindikována. Podání transfuzních přípravků např. z důvodu hrozící exspirace je postupem non lege artis!
|
|
Vyživovací povinnost mezi manžely, rozvedenými manžely a nesezdanými páry
ŠTĚPÁNKOVÁ, Kateřina
Bakalářská práce se zabývá rozborem problematiky právní úpravy vyživovací povinnosti mezi manžely, rozvedenými manžely a nesezdanými páry v České republice. Je zde provedena analýza vývoje společenské a zejména právní úpravy těchto vztahů s odkazem na základní práva a povinnosti párů. Analýza umožňuje náhled na problema-tiku rozvodu manželů a rozchodu párů. Poskytuje obecný pohled na vyživovací povin-nost s odkazem na současnou právní úpravu a na nový občanský zákoník platný od 1. 1. 2014, kde jsou porovnány změny těchto právních úprav. V oblasti plnění výživného je sledováno, zda zákonné úpravy přinesly do právní praxe pozitivní změny v oblasti vy-mahatelnosti práva tj. zodpovědného - pravidelného plnění vyživovací povinnosti jed-ním z rodičů. Práce slouží jako pomůcka pro aktuální orientaci jednoho z rodičů v oblasti právní úpravy vyživovací povinnosti.
|
|
Význam primární a sekundární prevence u kardiovaskulárního onemocnění
Koníčková, Veronika ; Bunc, Václav (vedoucí práce) ; Skalská, Marie (oponent)
Název: Význam primární a sekundární prevence u kardiovaskulárního onemocnění Cíle práce : Vypracovat teoretický základ k vybranému tématu. Popsat základní principy primární a sekundární prevence a tím připravit podklad pro tvorbu dotazníků. Dotazník sestavit tak, aby doplňoval informace získané z literatury o pohled do praxe. Potvrdit nebo vyvrátit zvolené hypotézy na základě dotazníku. Diskutovat nejčastěji se vyskytující jevy a porovnat je s nejnovějšími uváděnými informacemi. Vyvodit závěry a doporučení. Metoda: Pro zpracování teoretické části byla použita metoda rešerše. Porovnávala jsem získané informace a přikláněla se k nejlépe ověřeným. Teoretická část vyústila v cíle a úkoly práce. Pro praktickou část jsem provedla šetření pomocí dotazníků, které přineslo doplňující informace k problematice primární a sekundární prevence. V závěru jsem získaná data porovnávala s informace získanými z prostudované literatury. Výsledky: Nedostatek informací v oblasti primární a sekundární prevence je hlavně u mladistvých ve věku 10-15 let. Tento trend je doprovázen jejich zhoršujícím se zdravotním stavem a občasným výskytem "civilizačních chorob" , který může přinést komplikace v dospělém věku. Osvěta bude nutná v oblasti šíření informací. Dalším zjištěným negativem je stále se snižující množství pohybové...
|
|
Analýza činností trenérů v házené ve vybrané oblasti
Humlová, Alena ; Tůma, Martin (vedoucí práce) ; Táborský, František (oponent)
5 ABSTRAKT Název: Analýza činností trenérů v házené ve vybrané oblasti Cíle: Cílem práce bylo zjistit, zda činnosti trenérů v házené u družstev v oddílech spadajících pod Oblastní severomoravský svaz házené (OSSH) odpovídají doporučením vydaným Českým svazem házené (ČSH). Metody: Pro celý výzkumný projekt byla zvolena empiricko - analytická metoda. Za nejvýhodnější vzhledem ke geograficky rozlehlému území jsme shledali metodu dotazování, kterou lze využít ke sběru dat jak v kvantitativním, tak i v kvalitativním výzkumu. Do sumarizačních tabulek a grafů byla zanesena všechna nashromážděná data. Při verifikaci hypotéz byla data vyhodnocena pomocí základních statistických metod aritmetický průměr, absolutní četnost a relativní četnost. Výsledky: Práce měla vyústit v případná doporučení pro vzdělávání trenérů v příslušném regionu. Podle výsledků výzkumu v této práci se doporučení pro vzdělávání trenérů nebudou vztahovat k apelu na pouhou účast, neboť, jak jsme zjistili, samotné absolvování vzdělávacích akcí problém není. Doporučení se budou vztahovat ke změně přístupu. Je potřeba změnit pasivní přístup v aktivní tak, abychom si odnesli kromě potvrzení o absolvování vzdělávací akce i nové teoretické vědomosti a praktické zkušenosti a snažili se je implementovat do naší trenérské praxe, což považujeme za...
|
|
Management dobrovolnictví v Německu
Šobrová, Lenka ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Tošner, Jiří (oponent)
Práce se zaměřuje na dobrovolnictví v sociální oblasti. Tento jev se v České republice rozmáhá, stále však, díky našemu historickému vývoji, zaostáváme za západními zeměmi. Z tohoto důvodu se práce zabývá managementem dobrovolnictví v Německu, který je velmi propojen s řízením organizace. Téma managementu dobrovolnictví člením na oblast získávání a výběru dobrovolníků, jejich vzdělávání, hodnocení a odměňování dobrovolníků a na oblast koordinace činností dobrovolníků. Cílem práce je, na základě studia německé praxe, dát do českého prostředí přenesitelná doporučení k jednotlivým oblastem managementu dobrovolnictví, tedy návrhy na zefektivnění řízení dobrovolníků pro česká dobrovolnická centra/ organizace. Teoretická část práce vychází z odborné literatury jak české, tak zahraniční a přináší informace o stavu dobrovolnictví v ČR a v Německu. Praktická část byla realizována ve Freiwilligen- Zentrum Aachen a ve Freiwilligenagentur Impuls Düsseldorf. V dobrovolnickém centru v Aachenu jsem v jednotlivých oblastech managementu dobrovolníctví realizovala v různé kombinaci metody rozhovoru s koordinátorkou dobrovolníků, dotazníkového šetření s dobrovolníky, pozorování a studium dokumentů. V dobrovolnickém centru v Düsseldorfu jsem ke každé oblasti managementu dobrovolnictví realizovala rozhovor s...
|
|
Řízení lidských zdrojů v neziskové organizaci - specifika a dobrá praxe
Herzogová, Ivana ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Swiecicki, Irena (oponent)
diplomové práce Studentka: Bc. Ivana Herzogová Vedoucí práce: Mgr. Petr Vrzáček Přesný název DP: Řízení lidských zdrojů v neziskové organizaci - specifika a dobrá praxe Název DP v anglickém jazyce: Human resource management in non-profit organizations - the specifics and successful practises Abstrakt Práce se zabývá oblastí řízení lidských zdrojů v neziskovém sektoru. Zaměřuje se především na jednotlivé personální činnosti, které manažer vykonává a dotýká se také tématu personální strategie. Jejím cílem je nabídnout manažerovi neziskové organizace informace, které může využít přímo v praxi. Teoretická část obsahuje vymezení významu řízení lidských zdrojů v organizaci, informace o personální strategii včetně praktického návodu pro její zpracování. Dále se pak podrobně věnuje jednotlivým personálním činnostem - plánování lidských zdrojů, získávání a výběru nových pracovníků, jejich zaškolování a adaptaci, hodnocení a odměňování, oblasti jejich vzdělávání a nakonec i propouštění. Empirická část obsahuje kombinovaný výzkum, který se zaměřuje na zjištění oblastí, ve kterých uplatňují manažeři neziskových organizací z Olomouckého kraje dobrou praxi a kde jsou jejich rezervy. Kvantitativní část výzkumu sloužila k nalezení "dobrých manažerů" pro druhou část výzkumu. Zjišťuje také, jak pracovníci hodnotí...
|
|
Kulturní ekologie, kulturní materialismus a marxismus
Szeryński, Tadeusz ; Soukup, Martin (oponent) ; Soukup, Václav (vedoucí práce)
Ve své pracl se snazlm přiblížit vztah díla tří významných zástupců americké antropologie dvacátého století k učení Karla Marxe. Strukturu textu tvoří čtyři poměrně nezávislé oddíly, spojené tématem aplikace materialistických principů při rozboru fenoménu člověka a jeho kultury. V prvním z nich předkládám svou interpretaci obrazu člověka a přírody v učení Karla Marxe. Vedle Marxova pojetí individua a jeho aktivity věnuji rovněž pozornost jeho koncepci struktury a vývoje lidské činnosti na společenské úrovni, kde tato praxe získává podobu socio-ekonomických formací, jejichž sled tvoří lidské dějiny, odvíjející se v souladu s dialektickými zákony. Ve druhém oddílu práce zkoumám vliv Marxova díla na pohled na člověka a kulturu v pracích Leslieho Alvina Whitea. Inspiraci Marxovými teoriemi lze identifikovat nejen ve Whiteově pojetí struktury a vývoje kulturního systému, ale i v jeho chápání vztahu člověka ke kultuře a v některých pasážích, týkajících se politické ekonomie. Třetí část pojednává o kulturním materialismu Marvina Harrise. Snažím se zde vystihnout, jak Harris využil určité fragmenty Marxovy metody historického bádání při výstavbě své výzkumné strategie. V zásadě zavrhl dialektickou epistemologii spolu s revoluční doktrínou jednoty teorie a praxe a otevřeně přejal v pozměněné podobě Marxovu tezi o...
|
|
Koncepce CSR a její využití v praxi vybraných francouzských společností
Vodstrčilová, Kateřina ; Machková, Hana (vedoucí práce) ; Malý, Josef (oponent)
Tato práce představuje komplexní pohled na koncepci společenské odpovědnosti firem - corporate social responsibility (CSR) a její využití v praxi vybraných francouzských společností. První část práce se zabývá teoretickou podstatou koncepce CSR, pojmem společenské odpovědnosti firem, jeho vznikem a vývojem. Uvádí tři základní oblasti CSR a popisuje proces implementace CSR do firemní praxe. Druhá část se věnuje situaci CSR v Evropské unii a ve Francii. Třetí část se zaměřuje na společenskou odpovědnost v praxi francouzských kosmetických společností Yves Rocher a L'Oréal. Na závěr je zhodnoceno a porovnáno využití koncepce v praxi těchto firem.
|
host ::
