|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kouřilová, Ingrid ; Koubek, Jan (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivačního systému a na návrhy změn tohoto systému ve společnosti ANNOVINO VINAŘSTVÍ LEDNICE s. r. o., a to pomocí kvantitativní metody výzkumu. Práce se dělí na teoretickou, analytickou a návrhovou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se motivace, systému odměňování, celkové odměny a rozdělení generací pracovníků. Druhá část obsahuje analýzu současného motivačního systému vybraného podniku. V rámci sběru dat bylo provedeno dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců se stávajícím motivačním programem. Na základě těchto informací navrhuji v závěru práce 9 možných návrhů na zlepšení současného systému, které by v budoucnu mohly zvýšit spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Eliáš, Patrik ; Hornungová, Jana (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na změnu konceptu motivačního programu ve vybrané společnosti, jeho analýzu a následné návrhy, jak program vylepšit. Hlavním cílem této bakalářské práce bude navrhnout vhodnou změnu konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané společnosti Designfoods, s.r.o., která povede k lepšímu výkonu zaměstnanců a větší prosperitě firmy. První část bakalářské práce se věnuje teoretickým východiskům. Druhá část obsahuje analýzu současného stavu společnosti. V rámci výzkumné části bylo provedeno dotazníkové šetření a rozhovor s majitelem společnosti. Výsledky dotazníkového šetření a odpovědí majitele ukazují, že zaměstnanci jsou spokojeni s motivačním programem ve společnosti, ale i přesto se zde zjistily určité nedostatky. Poslední část práce se zaměřuje na šest možných návrhů na zlepšení tohoto programu.
|
|
|
Živá architektura. Organické motivy moderní architektury jako inspirace pro volnou grafickou tvorbu.
DRÁBKOVÁ, Veronika
Diplomová práce s názvem "Živá architektura. Organické motivy moderní architektury jako inspirace pro volnou grafickou tvorbu." se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část se zabývá vývojem architektury s konkrétnějším zaměřením na organickou architekturu. Věnuje se nejdůležitějším zástupcům tohoto směru. Práce vyzdvihuje současnou představitelku iráckého původu jménem Zaha Hadid. Daná kapitola přibližuje její život, spolupráci a vlivy, které zapůsobily na její tvorbu. V závěru teoretické části jsou uvedena vybraná ocenění, jež za svůj život získala. Praktická část obsahuje soubor inspiračních fotografií a přípravných kresebných skic, které jsou podpůrným dílem pro výsledné grafické listy inspirované tvorbou Zahy Hadid a dalšími organickými motivy. Konečná realizace praktické části představuje autorskou knihu, která byla inspirována organickou architekturou.
|
|
|
Tělesné tresty ve výchově dětí
BARTOŠOVÁ, Olga
Bakalářská práce podává ucelený pohled na problematiku tělesného trestání dětí v České republice, a to i v historickém kontextu. Toto téma je v poslední době celosvětově velmi diskutované a nadčasové. V naší republice jsou tělesné tresty stále hodně využívané jako výchovný prostředek. Otázkou je, kdy bude Česká republika připravena přijmout zákon zakazující používání fyzických trestů. Práci tvoří dvě části. Teoretická část vysvětluje důležité pojmy jako výchova, odměny, tresty a možné následky nepřiměřeného používání tělesných trestů. Praktická část řeší formou kvantitativního výzkumu používání tělesných trestů ve výchově dětí u pedagogicky vzdělaných respondentů. Jako metodu sběru dat jsem zvolila elektronický dotazník. Data byla zpracována a převedena do tabulek a grafů. Bylo stanoveno 7 výzkumných otázek, na které se snažím hledat odpovědi.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci
KORZUN, Darya
Hlavním cílem této práce je analyzovat systém odměňování ve vybrané organizaci a navrhnout možné změny ke zlepšení tohoto systému. Vedlejším cílem je popsat roli motivace zaměstnanců v úspěšném rozvoji moderní společnosti. Hlavním problémem odměňování zaměstnanců je problém vytvoření adekvátního, spravedlivého a motivujícího systému odměňování. Práce je rozdělena na teoretickou část, která popisuje hlavní teorie motivace a odměňování, a praktickou část, která popisuje systém odměňování a motivace ve vybrané organizaci. Součástí praktické části je také dotazník vyplněný zaměstnanci vybrané organizace a jeho následné vyhodnocení. Poslední část práce popisuje způsoby zlepšení systému motivace a odměňování zaměstnanců organizace a jejich spokojenost. Translated with www.DeepL.com/Translator (free version)
|
|
| |
|
|
Návrh změn motivačního programu ve vybraném podniku
Besedin, Zakhar ; Kratochvíl, Petr (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivačního systému a na návrhy změn tohoto systému ve společnosti Český rozhlas Brno, a to pomocí kvantitativní metody výzkumu. Cílem překládané absolventské práce je navrhnout přijatelné změny v motivačním programu podniku pro udření kvalifikovaných zaměstnanců, které tak umožní další rozvoj vybrané organizace. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy tykající se motivace, systému odměňování a celkové odměny. Druhá část obsahuje analýzu současného motivačního systému vybraného podniku. V rámci sběru dat bylo provedeno dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců se stávajícím motivačním programem. Výsledky dotazníkového šetření ukazují, že zaměstnanci jsou v určité míře spokojeni se současným systémem odměňování. Poslední část práce se zaměřuje na 6 možných návrhů na zlepšení tohoto systému.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Stankovič, Jan ; Šmoldas, Martin (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců ve společnosti Zahradnictví Lebiš, s.r.o. Práce je rozdělena na tři části. První část práce obsahuje teoretická východiska, která vychází z odborných publikací a charakterizují pojmy v oblasti odměňování zaměstnanců. Navazující druhá část se zaměřuje na analýzu současného stavu společnosti za pomocí teoretických poznatků z první části. Poslední část práce je návrhová. Návrhová část obsahuje návrhy na vylepšení systému odměňování v analyzované společnosti.
|
|
|
Návrh změn systému odměňování zaměstnanců vybrané společnosti
Hudečková, Martina ; Šmoldas, Martin (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve společnosti BK servis, s.r.o. Práce je rozdělena do tří částí. V první části jsou shrnuty veškeré teoretické poznatky, které vycházejí z publikací zabývajících se touto tématikou. Ve druhé části je provedena analýza současného systému odměňování ve společnosti. Na základě zjištění jsou vypracovány návrhy na zlepšení tohoto systému, které obsahuje část třetí.
|
|
|
Podpůrný proces podniku
Kolář, Daniel ; Söhnel, Jan (oponent) ; Juřica, Pavel (vedoucí práce)
Předmětem této bakalářské práce je analýza procesu náboru zaměstnanců se zaměřením na řízení lidských zdrojů ve výrobní společnosti EXCALIBUR AMRY spol. a.s., zlepšení procesu náboru zaměstnanců o nový způsob spolupráce se studenty a zlepšení obsazenosti nepopulárních míst ve společnosti. Celá práce se skládá ze tří hlavních částí, přičemž první část obsahuje teoretická východiska potřebná pro psaní práce, v druhé části se můžeme setkat s analýzou prostředí a konkrétními problémy a v třetí fázi můžeme nalézt návrh zlepšení úzkého místa pro zefektivnění chodu společnosti.
|
host ::
RSS.