|
Výhody založení offshore společnosti
Vlčková, Kateřina ; Filipová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Drozen, František (oponent)
V dnešní době společnosti i jedinci stále častěji vyhledávají způsoby, jimiž lze snížit daňovou povinnost. Každým rokem se proto zvyšuje zájem o daňové ráje. Založením offshore společnosti v daňovém ráji je možné docílit nižších odvodů na daně z příjmu právnických osob, jelikož tyto destinace většinou vybírají nízkou či nulovou daň z příjmu. Nízké daně z příjmu nejsou však jediný ukazatel, podle kterého by se společnosti měly o založení rozhodovat. Je nutné počítat i s dalšími náklady, které založení offshore společnosti doprovázejí. Cílem této práce je podat základní přehled o daňových rájích, jejich účelu, možnosti využití a zjistit do jaké míry jsou výhodné. Pomocí založení fiktivní společnosti v České republice a následných výpočtů daňové povinnosti v daňových rájích budou zjištěny rozdíly v daňové povinnosti mezi jednotlivými zeměmi. Sledovanými zeměmi jsou Lucembursko, Kypr, Britské Panenské ostrovy, Seychely a Bermudské ostrovy. Na základě výsledných výpočtu bude stanoveno, za jakých podmínek, je založení společnosti v daňovém ráji výhodné.
|
|
Řízení programů
Kaňka, Josef ; Chocholatý, Drahomír (vedoucí práce) ; Beneš, Zbyněk (oponent)
Program management v oblasti projektového řízení představuje poměrně nový způsob řízení, který provazuje soulad jednotlivých projektů s organizační strategií. Při tvorbě optimálního portfolia projektů pro program vychází z podnikových cílů, požadovaných benefitů, z omezenosti disponibilních zdrojů, vztahů a souvislostí mezi jednotlivými projekty a v neposlední řadě i z očekávání zúčastněných stran. Jeho aplikace v organizaci může velmi výrazně zlepšit efektivitu a přehlednost nad přenosem podnikové vize na projektovou úroveň. První teoretická část porovnává projekt, program a portfolio a jejich životní cykly. Zbytek práce obsahuje metody používané k zavedení program managementu. Hlavním cílem této práce je poskytnout přehledné a ucelené informace o aplikaci program managementu a předvést základní praktiky jeho zavedení do čtenářovy organizace.
|
|
Problematika úpadkového práva v českém prostředí
Erlitz, Jakub ; Smrčka, Luboš (vedoucí práce) ; Schönfeld, Jaroslav (oponent)
Tato diplomová práce si klade za cíl zmapovat přínos nové právní úpravy Insolvenčního zákona se zaměřením na splnění předeslaných účinků a budoucí vývoj v kontextu České republiky. První kapitoly této teze vymezují teoretické řešení úpadku v rámci Insolvenčního zákona. V následujících pasážích práce formou analýzy statistických dat přibližuje zatíženost insolvenčních soudů v průběhu vývoje úpadkového práva, včetně vzájemné vazby mezi jednotlivými proměnnými současných insolvenčních řízení. V poslední části práce hodnotí naplnění očekávaných předeslaných účinků Insolvenčního zákona za dobu jeho účinnosti a poukazuje na vzniklé nedostatky, samotným závěrem pak naznačuje některá doporučení a náměty pro budoucí vývoj.
|
|
Analýza sociálního bydlení v České republice v roce 2014 a možnosti jeho budoucího vývoje
Hulčíková, Petra ; Prachař, Ondřej (vedoucí práce) ; Sunega, Petr (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na stav sociálního bydlení v České republice v roce 2014 a na možnosti jeho budoucího vývoje. Analýza trhu s bydlením přináší zjištění, že výdaje na bydlení se rok od roku zvyšují, zároveň rostou počty vyplácených dávek příspěvku a doplatku na bydlení, a zvyšují se tak výdaje státu na tuto politiku. Z analýzy stavu sociálního bydlení v krajích České republiky vyplývá nevyrovnaný počet sociálních bytů mezi jednotlivými kraji. Práce doporučuje navázání sociálního bydlení na míru příjmové chudoby a míru nezaměstnanosti, navrhuje možnosti budoucího vývoje spočívající ve specifikaci povinností státu a obcí, větším zapojení krajů v systému sociálního bydlení a budoucím možném využití tržního principu v podobě sociálních nájemních agentur.
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
Březíková, Tereza ; Turnerová, Lenka (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
Tématem bakalářské práce je motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá teorií motivace a jednotlivými zaměstnaneckými benefity. Praktická část popisuje zaměstnanecké benefity v ČSOB, kde byl také proveden formou dotazníků výzkum. Dotazníky byly vyplněny zaměstnanci z různých oddělení ČSOB. Tito zaměstnanci zodpovídali otázky týkající se motivace a zaměstnaneckých benefitů. Výsledky výzkumu jsou zpracovány pomocí grafů a je k nim připojen komentář.
|
|
Není pes jako pes aneb náklady a výnosy vodicích a asistenčních psů v České republice
Vašíčková, Pavla ; Hudík, Marek (vedoucí práce) ; Schwarz, Jiří (oponent)
V České republice jsou vodicí psi pro zrakově postižené osoby uznáni jako kompenzační pomůcka a mohou být hrazeni až do 100 % pořizovací ceny. U psů asistenčních pro vozíčkáře, pro hluché, hluchoslepé či jinak zdravotně postižené tomu tak není. V této práci seznamuji s pojmy zrakově a tělesně postižené osoby a s jednotlivými zkoumanými typy servisních psů. Vyčísluji zde náklady a výnosy na vodicí psy na straně jedné a asistenční psy pro osoby užívající invalidní vozík na straně druhé, porovnávám výsledky a zamýšlím se nad tím, jestli je "protěžování" vodicích psů ve smyslu poskytování státního příspěvku na jejich pořízení neoprávněné, případně co ho může způsobovat. Dále také práce obsahuje výši maximálního možného zatížení státního rozpočtu po zavedení příspěvků na asistenční psy. Také zde zkoumám možné efekty dopadu zavedení tohoto příspěvku na trh vodicích a asistenčních psů v České republice.
|
|
Optimalizace modelu řízení zásob v Rhiag Group
Konečný, Jan ; Vinš, Marek (vedoucí práce) ; Carugati, Giovanni (oponent)
Práce pojednává o řízení zásob v Rhiag Group. Konkrétně se zaměřuje na zdokonalení modelu pro překup dlouhodobých zásob mezi členy skupiny. Účelem modelu je zvýšení alokační efektivnosti, pro jejíž kvantifikaci slouží hodnota odpisu u jednotlivých skladovaných položek. Autor nejdříve popisuje tvorbu databáze, která vyčísluje přínos překupu zásob, následně testuje optimální algoritmus modelu a určuje maximální hodnoty dodávek mezi jednotlivými členy skupiny. V závěru doporučuje postup při změně dosavadního modelu v souladu s dosaženými řešeními a odhaduje přínos pro skupinu Rhiag.
|
|
Minimální mzda v ČR po roce 1990 a její užití jako suplementu sociálních transferů
Stehlík, Jan ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Ševčíková, Michaela (oponent)
Cílem této diplomové práce a jejím hlavním přínosem je navržení modelu optimální minimální mzdy, který zohledňuje příjmovou strukturu obyvatel ČR a dopady úprav minimální mzdy na nezaměstnanost a strukturu sociálních transferů. Model přináší optimalizaci příjmů domácností a úspory v redistribučním systému sociální politiky a současně optimalizuje zaměstnanost a sociální dávky. Hlavní hypotézou této práce je předpoklad, že minimální mzda může sloužit jako suplement sociálních transferů. Vzhledem ke stále rostoucím výdajům na systém sociálního zabezpečení a otevřené, živé diskuze o důsledcích zavedení minimální mzdy se jedná o velmi aktuální téma, kterému je třeba věnovat pozornost. Přínosem výzkumu této problematiky je návrh možnosti úspor ve výdajích na sociální politiku. V teoretické části je kladen důraz na charakteristiku příjmů domácností, příjmových nerovností, teoretické základy systému sociálního zabezpečení, daňové teorie a hlavně na koncept minimální mzdy z pohledu různých ekonomických škol. Jsou zde položeny teoretické základy pro další výzkum a analýzu statistických dat a modelů optimalizace minimální mzdy. Náplní praktické části je analýza modelů optimální minimální mzdy a následně legislativního a statistického vývoje hodnot klíčových ukazatelů, kterým byly položeny základy v teoretické části. Výzkum klade důraz na korelaci mezi jednotlivými proměnnými v národním hospodářství, identifikaci klíčových sociálních dávek vhodných k optimalizaci a dopadům zavedení a případného zvýšení minimální mzdy. Hlavním zaměřením praktické části je kombinace předchozích poznatků do modelu optimální minimální mzdy.
|
|
Rozvoj výchovně vzdělávací instituce pomocí strukturálních fondů
HUMLEROVÁ, Veronika
Tato práce vznikla, aby představila projekt vznikajícího Dětského muzea v Českých Budějovicích. Dětské muzeum, jak už bylo napsáno na začátku, je vzdělávací instituce. Tím se zásadně liší od jiných muzeí, jejichž primární náplní bývá uchovávání a rozmnožování sbírek. Dětská muzea jsou naproti tomu svým zaměřením na děti orientována na budoucnost. Dětská muzea jsou tvořivá dynamická až strhující místa určená k uspokojování potřeb a zájmů dětí prostřednictvím výstav a programů stimulujících zvídavost a motivujících k poznání. Klíčovým prvkem je možnost si poznávané vyzkoušet či osahat nebo se jinak aktivně zapojit. Náplň výstav a jejich zaměření se obecně mezi jednotlivými muzei liší. Všechna však vycházejí z předpokladu, že děti se nejlépe učí aktivním zapojením a experimentováním, a také že nejzákladnější formou, jakou se obzvlášť malé děti učí, je hra. Dětská muzea jsou tak současným praktickým vyjádřením Komenského zásady ?Škola hrou.? Dětské muzeum Hrát2Objevovat (H2O) je navrženo jako dynamický, nový prostor pro interaktivní vzdělávání a hru, určený pro děti od 1 do 18 let věku, jejich rodiče a učitele. H2O bude kvalitní muzeum na úrovni srovnatelné s nejlepšími světovými dětskými muzei: velké co do náplně, nápaditosti a zábavy, s moderními exponáty, programy a technologiemi. Hlavním tématem této práce je připravení business plánu pro tuto instituci, najít možnost financování ze strukturálních fondů, připravit projekt a zpracovat ho ve webové aplikaci Benefit 7.
|
|
Průmyslové a všeobecné výstavy v Čechách 1891 - 1914. Aktéři a jejich motivace
Okurka, Tomáš ; Jančík, Drahomír (vedoucí práce) ; Vošahlíková, Pavla (oponent) ; Šouša, Jiří (oponent)
Průmyslové a všeobecné výstavy v Čechách 1891-1914. Aktéři a jejich motivace Abstrakt Práce nejprve vymezuje čtyři skupiny aktérů průmyslových a všeobecných výstav v Čechách před první světovou válkou: a) pořadatele a podporovatele, b) vystavovatele, c) veřejnost, d) "dodavatele". Zkoumá přitom především institucionální základnu (spolky, obchodní a živnostenské komory, orgány obecní a zemské samosprávy, státní úřady atd.) a socioprofesní složení. Následně jsou důkladně analyzovány nejdůležitější motivy a cíle, které tyto aktéry vedly k účasti na výstavách: a) podpora průmyslu, řemesel a obchodu a ekonomický profit, b) poučení a zábava, c) přínos městu a prezentace komunální politiky, d) nacionální motivy a zemský patriotismus d) společenská prestiž. V závěru se práce zabývá otázkou, do jaké míry výstavy plnily funkci komunikačního média jednak mezi jednotlivými socioprofesními skupinami a jednak napříč národnostní hranicí.
|
host ::
