|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace nákladů
Učňová, Klára ; Bernardová, Ladislava (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na vymezení pracovněprávních vztahů u vybraného zaměstnavatele. Hodnotí aktuální situaci zaměstnavatele, která souvisí s najímáním části zaměstnanců od pracovní agentury. V důsledku placení provizí dochází ke zvyšování nákladů u zaměstnavatele. Práce se věnuje optimalizaci nákladů, které vznikají v souvislosti s lidskými zdroji. Dále zjišťuje, zda má zaměstnavatel nárok na některý z příspěvků v rámci aktivní politiky zaměstnanosti.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Veselý, Tomáš ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Rigorózní práce s tématem agenturního zaměstnávání analyzuje a shrnuje problematiku právní úpravy agenturního zaměstnávání se zaměřením na praktickou stránku jeho fungování v České republice. Tato práce je rozdělena do osmi kapitol, když jádro práce leží ve čtvrté kapitole, která se věnuje současné právní úpravě agenturního zaměstnávání v České republice. V následujících kapitolách rigorózní práce se věnuji praktickým problémům souvisejícím s agenturním zaměstnáváním jak z pohledu agentur práce, uživatelů, tak i zaměstnanců agentur práce a komparuji je s aktuálně připravovanou legislativou a možnou úpravou "de lege ferenda". Cílem této je práce je tedy přinést komplexní pohled na praktické fungování agenturní zaměstnávání v České republice a možnost jeho legislativních změn.
|
|
|
Postoj lidí k agenturám práce a agenturnímu zaměstnávání v České republice
Lexová, Adéla ; Tuček, Milan (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Agenturní zaměstnávání je unikátní flexibilní nástroj schopný rychle reagovat na měnící se podmínky a požadavky současného trhu práce. Zároveň poskytuje flexibilní úvazky a zaměstnání nejen rizikovým skupinám na trhu práce, čímž pomáhá snižovat nezaměstnanost. Flexibilita agenturního zaměstnávání je však provázena vysokou mírou nejistoty. V České republice je agenturní zaměstnávání zatím nedoceněno a jeho využívání nedosahuje úrovně většiny Evropských zemí. Důvodem mohou být předsudky a stereotypy české společnosti založené na generalizaci protiprávního počínání některých agentur práce na všechny agentury a důležitost jistoty zaměstnání pro většinu české populace. Cílem práce bylo odhalit a analyzovat postoj a důvěru lidí v agentury práce a agenturní zaměstnávání. Výsledky vlastního reprezentativního šetření ukázaly, že lidé v ČR agenturám práce spíše nedůvěřují, spíše by se na ně neobrátili při hledání zaměstnání a spíše by se nenechali zaměstnat formou agenturního zaměstnávání. Jejich postoj se poté odlišuje v závislosti na jejich přímé zkušenosti s agenturním zaměstnáváním, povědomí o jeho fungování a sociodemografických charakteristikách, konkrétně na pohlaví, vzdělání a osobním příjmu. Vytvořená typologie ukázala, že lidé mají pozitivní či negativní postoj na základě pohlaví, vzdělání a velikosti místa...
|
|
|
Postoj lidí k personálním agenturám a agenturnímu zaměstnávání v České republice
Lexová, Adéla ; Tuček, Milan (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Agenturní zaměstnávání je unikátní flexibilní nástroj schopný rychle reagovat na měnící se podmínky a požadavky současného trhu práce. Zároveň poskytuje flexibilní úvazky a zaměstnání rizikovým skupinám na trhu práce, čímž pomáhá snižovat nezaměstnanost. Flexibilita agenturního zaměstnávání je však provázena vysokou mírou nejistoty. V České republice je agenturní zaměstnáváno zatím nedoceněno a jeho využívání nedosahuje úrovně většiny Evropských zemí. Důvodem mohou být předsudky a stereotypy české společnosti založené na generalizaci protiprávního počínání některých agentur práce na všechny agentury a důležitost jistoty zaměstnání pro většinu české populace. Cílem práce bylo odhalit a analyzovat postoj a důvěru lidí v personální agentury a agenturní zaměstnávání. Výsledky vlastního reprezentativního šetření ukázaly, že lidé v ČR personálním agenturám spíše nedůvěřují a spíše by se nenechali zaměstnat formou agenturního zaměstnávání. Jejich důvěra i celkový postoj se poté odlišují v závislosti na sociodemografických charakteristikách, konkrétně na pohlaví, vzdělání a velikosti místa bydliště. Ženy, lidé s vyšším vzděláním a lidé z velkého města mají častěji pozitivní postoj k agenturnímu zaměstnávání. Dále povědomí o fungování agenturního zaměstnávání nebo přímá zkušenost mají také vliv na vyšší důvěru a...
|
|
|
Agentury práce a agenturní zaměstnávání
Chmelíková, Zuzana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Zuzana Chmelíková. Agentury práce a agenturní zaměstnávání Abstrakt Hlavním tématem předkládané diplomové práce je působení agentur práce na českém pracovním trhu a právní úprava jejich činnosti, zejména agenturního zaměstnávání. Práce se zaměřuje také na problémy, které s sebou agenturní zaměstnávání přináší. Oblast pracovního práva je velmi proměnlivá v závislosti na společenských a ekonomických změnách, a to nejen v rámci naší země, ale také celosvětově. Úzce souvisí s problematikou zaměstnanosti, která by měla pružně reflektovat aktuální situaci, a to zejména situaci na trhu práce. Za této situace velké množství osob, kterým se nedaří získat své pracovní uplatnění v pracovním poměru, hledá alternativní možnosti zaměstnávání. Jednou z možností uplatnění, které se v této situaci naskýtají, je agenturní zaměstnávání. Z tohoto důvodu by měl být kladen důraz na kvalitní právní úpravu tohoto institutu, aby byla minimalizováno riziko zneužívání a diskriminace agenturních zaměstnanců. Autorka tedy stávající právní úpravu analyzuje a nastiňuje možná řešení problémů. Práce je rozčleněna do osmi hlavních kapitol. První kapitola obsahuje definice základních pojmů, které se celou prací prolínají. Předmětem druhé kapitoly je vývoj institutu agenturního zaměstnávání, a to jak v České republice, tak v Evropské unii a v...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Tomčíková, Ilona ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
- Agenturní zaměstnávání Jako téma své diplomové práce jsem si zvolila "Agenturní zaměstnávání". Jedná se o poměrně mladý institut, který byl do českého právního řádu zakotven až s účinností od 1. října 2004. Domnívám se, že téma agenturního zaměstnávání můžeme považovat stále za aktuální a pozitivní, jelikož díky své flexibilitě umožňuje pružně reagovat na potřeby trhu práce. Vzhledem k tomu, že je tato problematika poměrně rozsáhlá, není cílem této práce podrobný rozbor všech aspektů tohoto institutu, ale pouze vybraných, které považuji za nejdůležitější. Pokusím se tak nastínit a zhodnotit platnou právní úpravu a poukázat na její případné nedostatky. Diplomovou práci dělím do 4 kapitol, které se dále dělí na podkapitoly. Závěr je věnován shrnutí a úvahám de lege ferenda. Na úvod je vhodné seznámit se se základními pojmy, a tak je první kapitola věnována rozboru pojmu agenturního zaměstnávání a některým dalším pojmům, které s ním souvisejí. Nelze tak opominout zprostředkování zaměstnání, povolení ke zprostředkování zaměstnání a závislou práci. Ve druhé kapitole se zabývám vývojem právní úpravy agenturního zaměstnávání v České republice. Nejprve nastiňuji stav v době, kdy tento institut nebyl v našem právním řádu výslovně upraven, poté se dostávám k právní úpravě současné. Součástí této kapitoly...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Páleníková, Markéta ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Má diplomová práce je nazvána agenturní zaměstnávání. Institut agenturního zaměstnávání je v současné době velmi rozšířeným jevem v oblasti uplatnění na trhu práce. Jde o velmi oblíbený institut u zaměstnanců i u samotných zaměstnavatelů, který se mění v závislosti na potřebách společnosti i v závislosti na platné právní úpravě. Vybrala jsem si toto téma kvůli aktuálnosti i flexibilitě, se kterou agenturní zaměstnávání reaguje na rostoucí nezaměstnanost. Vzhledem k tomu, jak je agenturní zaměstnání rozsáhlé, je cílem této práce pouze přiblížení dané problematiky a pojmů s ní souvisejících. Práce je rozdělena do 6 kapitol, které se zabývají rozdílnými aspekty agenturního zaměstnávání. První kapitola uvádí problematiku agenturního zaměstnávání, definuje základní pojmy s ním spojené. Druhá kapitola je zaměřena na historický vývoj agenturního zaměstnávání. Je zde nastíněn pohled na mezinárodní úpravu agenturního zaměstnávání, krátký exkurz do evropské úpravy a přiblížení stávající právní úpravy v České republice. Hlavním subjektem agenturního zaměstnávání je agentura práce, které je věnována třetí kapitola. Tato kapitola upřesňuje její postavení k Úřadům práce, uživateli. Ve zbytku se zabývá problematikou povolení ke zprostředkování a samotnými povinnostmi agentur práce. Čtvrtá kapitola specifikuje...
|
|
|
Zprostředkování zaměstnání
HOUŠKOVÁ, Šárka
Bakalářská práce Zprostředkování zaměstnání se zabývá současným trhem práce a možnostmi zprostředkování zaměstnání v České republice. Práce se zabývá jak strukturou nezaměstnaných, tak hodnotí jejich informovanost o možnostech hledání zaměstnání. Je rozebrána činnost Úřadu práce České republiky a činnost agentur práce.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání v České republice
ŠTĚCH, Jan
Popis a analýza institutu agenturního zaměstnávání v České republice. Vysvětlení působnosti a vztahů mezi jednotlivými subjekty agenturního zaměstnávání. Zakotvení agenturního zaměstnání v českém právním systému a popis nejdůležitějších změn, souvisejících s posledními novelami zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce. Vlastní výzkum je především zaměřen na analýzu praktických činností vybraných pracovních agentur, agenturních zaměstnanců a uživatelů personálních služeb.
|
|
|
Agentury práce a agenturní zaměstnávání
Tomášková, Kristýna ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou agenturního zaměstnávání v České republice. Rozebírá historii agenturního zaměstnávání, právní úpravu, postup a podmínky udělování povolení agenturám práce. Podrobněji pak pojednává o vztazích všech účastníků tohoto "trojúhelníkového vztahu". V praktické části se tato práce věnuje rozboru současné situace agenturního zaměstnávání v České republice a vyvozuje na základě dotazníkových šetření výhody a nevýhody, které všem subjektům účastnících se agenturního zaměstnávání, vyplývají. Obsahuje úhel pohledu agentur práce na zákonnou úpravu agenturního zaměstnávání. V závěru autorka vyjadřuje názor ohledně budoucího vývoje agenturního zaměstnávání v České republice.
|
host ::
RSS.