|
|
Mládí a strach ze smrti
Halamásek, Šimon ; Balon, Jan (vedoucí práce) ; Kotík, Michal (oponent)
Práce se zabývá smrtí, strachu z ní a postavení mládí jakožto preferovaného životního období v západní společnosti. Definuje mládí jako sociodemografickou kategorii a zabývá se problematickým postavením mládí v historii společnosti. Poskytuje vhled do historických náhledů na smrt, strach z ní a proměny v jejím vnímání. Operuje s Platónovou teorií o reinkarnaci, postojem středověkého křesťanství ke smrti, Humeovým skeptickým pohledem na existenci lidské duše a Heideggerovo vnímání smrti jako autentického zakončení lidského života. Práce dává důraz na strach ze smrti v moderní společnosti a zabývá se absencí tanatologické literatury, která by se ve větší míře věnovala smrti v moderní společnosti jako celku. Všímá si ambivalentního vztahu k mládí v historii moderní společnosti a poukazuje na jeho zvláštní postavení ve 20. století. Zabývá se vznikem jak tzv. death awareness movement v druhé polovině 20. století, tak hospicového hnutí, které postupně navrací smrti její původní, soukromější charakter. Práce také zjišťuje, zdali současná západní společnost opravdu bere smrt jako tabuizované téma. V závěru se práce zamýšlí nad možným osudem fenoménu smrti v moderní společnosti a proč se stále nedaří o smrti otevřeně mluvit. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Důvody vyjadřování úcty seniorům: respekt k hrdinům nebo soucit se slabými?
Terchová, Petra ; Hájek, Martin (vedoucí práce) ; Čepelák, Václav (oponent)
Tato práce se zabývá pojetím stáří a úctou k seniorům, jež během historie prošly výraznou proměnou, na základě níž kleslo postavení seniorů ve společnosti a do popředí se dostalo mládí. Hlavním cílem práce je na základě kvalitativního výzkumu zjistit, jakými způsoby a z jakých důvodů je dnes seniorům vyjadřována úcta, přičemž je kladen důraz na pojetí úcty čtyřmi věkovými generacemi. Pozorování a rozhovory přinesly zjištění v podobě typologie seniorů a neseniorů, dvou forem úcty a čtyř důvodů projevování úcty, kdy těmi dvěma stěžejními důvody je vnímání seniorů jako slabých či jako hrdinů. Práce přináší rozpracování druhů a důvodů úcty, na základě čehož poskytuje určité nahlédnutí do vztahů a postojů mladších generací k seniorům. Mezi jednotlivými generacemi odhalila rozdíly ve způsobu projevování úcty a měla by také vést k nějakému zamyšlení nad mnohdy velkou propastí mezi těmito dvěma světy - mládím a stářím.
|
|
| |
|
|
Proces a míra invalidizace seniorů
Malá, Marcela ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Dragomirecká, Eva (oponent)
Nejcharakterističtějším rysem demografického vývoje České republiky i dalších rozvinutých zemí Evropy je stárnutí populace. Cílem diplomové práce "Proces a míra invalidizace seniorů" bylo především zjistit, do jaké míry zasahuje invalidita do života seniorů a zmapovat vývoj, průběh a podmínky důchodového systému. Po úvodním přehledu základních pojmů, je část práce věnována teoretickému rozboru evropského rámce společenského zabezpečení seniorů a reformě invalidních důchodů v České republice. Pozornost je dále zaměřena na formy péče právě o invalidní starobní důchodce. Výzkumná část analyzuje oblasti týkající se vývoje struktury obyvatelstva, agendy žádostí, přehledu důchodů dle skupin diagnóz WHO, celkového přehledu vyplácených invalidních důchodů, vývoje struktury důchodců, financování důchodové agendy, průměrné délky a věku důchodců. Zařazena je též ekonomické stránka, kde jsou porovnávány důchody s průměrnou mzdou a sledována je i ekonomická aktivita seniorů. Výzkum je kvantitativní a potvrzuje současný globální jev stárnutí populace jako jeden z nejvýznamnějších aktuálních problémů vyspělých zemí. S tím samozřejmě nárůst starobních důchodců a zvyšování nákladů na financování důchodové agendy. Co se týče míry invalidity, je výzkum zaměřen na skupiny diagnóz WHO, týkající se duševních onemocnění, kde...
|
|
|
Význam individuálního plánování a jeho vliv na aktivizaci v domovech pro seniory
Tumlířová, Karolina ; Ondrušová, Jiřina (vedoucí práce) ; Cimrmannová, Tereza (oponent)
Diplomová práce s názvem Individuální plánování a jeho vliv na aktivizaci v domovech pro seniory je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část ve svém úvodu pojednává o stáří a změnách a problémech, které ho mohou doprovázet. Dále se věnuje potřebám seniorů a základním zásadám komunikace se starými lidmi. Druhá kapitola je zaměřena na domovy pro seniory jako sociální službu. Třetí kapitola popisuje význam a proces individuálního plánování. Poslední kapitola teoretické části obsahuje informace o aktivizaci osob v domovech pro seniory, jejích možnostech a důležitosti. Praktická část ukazuje využití individuálních plánů a biografických listů klientů domova pro seniory v praxi. Obsahuje kazuistiky seniorů a ukázky dokumentace. Cílem práce je propojit teorii s praktickými poznatky, popsat význam individuálního plánování a jeho spojení se všemi prvky péče a popsat pozitivní vliv aktivizace a individuálního přístupu v práci se seniory. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Age management v organizaci se zaměřením na skupinu zaměstnanců starších padesáti let
Kubínová, Lenka ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
3 ABSTRAKT Bakalářská práce předkládá současné poznatky o koncepci age managementu - řízení věkové struktury pracovníků v podmínkách České republiky. Práce se zaměřuje na aktuální demografický vývoj a důsledky měnící se věkové struktury obyvatelstva, na stáří a stárnutí a na problematiku postavení starších pracovníků na trhu práce. Zabývá se otázkou vlivu věku pracovníků na výkon profese a pracovní schopností pracovníků, zmiňuje aspekty zaměstnávání starších pracovníků a dotýká se problematiky věkové diskriminace. Práce představuje koncept age management jako přístup k demografickým změnám a poukazuje na výhody aplikace jeho možných nástrojů na úrovni organizace. Součástí práce je případová studie řízení věkové struktury zaměstnanců ve společnosti Severočeské doly a.s., která se vyznačuje vysokým průměrným věkem svých zaměstnanců. Práce zjišťuje, jak organizace řeší aktuální věkovou strukturu svých zaměstnanců a jak reflektuje tuto skutečnost ve svých personálních činnostech, přičemž se opírá o koncept řízení věkové struktury zaměstnanců mateřské společnosti ČEZ, a. s. KLÍČOVÁ SLOVA Age management, demografické změny, index pracovní schopnosti, pracovní schopnost, pracovní výkon, stáří, stárnutí, věková diskriminace, věková struktura, zaměstnanci starší padesáti let
|
|
|
Láska očima seniorů: kvalitativní analýza partnerské lásky v manželstvích seniorů
Malá, Kateřina ; Martinová, Marta (vedoucí práce) ; Kotík, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá tématem partnerské lásky u seniorů. Teoretická část shrnuje dosavadní poznatky o lásce. Popisuje proměny lásky a intimity, ke kterým dochází v moderní společnosti. V současné době se význam lásky viditelně zvyšuje. Láska se podílí na fungování vztahu, ale zároveň přispívá k jeho nestabilitě. Dále popisuje některé typologie lásky, podrobněji od Hatfield a kol., kteří rozdělují lásku na dva základní typy; lásku vášnivou (romantickou) a přátelskou. Poukazuje na skutečnost, že v průběhu manželství se podoba lásky mění. Podle tradičního modelu chápání lásky se romantická láska přemění na lásku přátelskou. Romantická láska se ovšem může zachovat až do stáří a přispívat ke spokojenosti seniorů. Teoretická část se také zabývá stářím a stárnutím. V dnešní době, kdy dochází ke stárnutí obyvatelstva, senioři představují stále významnější skupinu populace. Na závěr teoretické části jsou předloženy vybrané mýty a stereotypy o nemocných seniorech, kterým život prý už nic nenabízí. Přitom senioři jsou schopni smysluplně žít a aktivně se podílet mj. na udržování svého manželství a partnerské lásky. Praktická část práce je věnována rozhovorům s manželskými páry v seniorském věku. Zjišťuje, jak tito lidé na romantickou a přátelskou lásku pohlížejí a jaký význam jí přikládají. Cílem...
|
|
|
Možnosti vzdělávání seniorů v Ústeckém kraji
Němcová, Kateřina ; Šerák, Michal (vedoucí práce) ; Mühlpachr, Pavel (oponent)
4 Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá problematikou možností vzdělávání ve stáří. První část práce je zaměřena na charakteristiku seniorského věku a všechny změny se stářím spojené, přibližuje postavení seniora ve společnosti a popisuje specifika vzdělávání ve stáří. Závěrečná kapitola této časti přináší přehled institucí, ve kterých se lze ve stáří vzdělávat. Práce je zpracována formou komparace odborných pramenů od českých i zahraničních autorů. Druhou část práce tvoří empirická studie, realizovaná dotazníkovým šetřením, jejíž hlavním cílem je zjistit, které instituce v Ústeckém kraji, poskytující vzdělávání ve stáří, jsou respondentům známy. Klíčová slova: možnosti vzdělávání seniorů, senior, stárnutí, stáří, Ústecký kraj, vzdělávání ve stáří
|
|
|
Znalosti komunikace u nelékařských zdravotnických pracovníků v léčebně dlouhodobě nemocných
Synková, Gabriela ; Kutnohorská, Jana (vedoucí práce) ; Vachková, Eva (oponent)
Autor: Gabriela Synková Instituce: Ústav sociálního lékařství LF UK v Hradci Králové Oddělení ošetřovatelství Název práce: Znalosti komunikace u nelékařských zdravotnických pracovníků v léčebně dlouhodobě nemocných Vedoucí práce: doc. PhDr. Jana Kutnohorská, CSc. Počet stran: 90 Počet příloh: 7 Rok obhajoby: 2013 Klíčová slova: nelékařský zdravotnický pracovník, komunikace, léčebna dlouhodobě nemocných, stáří Bakalářská práce pojednává o komunikaci v léčebně dlouhodobě nemocných. Hlavním cílem této práce je zjistit, zda se liší znalosti komunikace mezi nelékařskými zdravotnickými pracovníky s přihlédnutím na jejich pracovní zařazení. Práce je rozdělena na dvě části: teoretickou a empirickou. Teoretická část obsahuje tyto kapitoly: význam komunikace v ošetřovatelské péči, komunikace, specifika komunikace v léčebně dlouhodobě nemocných. Součástí empirické části je kvantitativní výzkumné šetření zjišťující rozdíly mezi čtyřmi skupinami nelékařských zdravotnických pracovníků. Všichni tito pracovníci jsou zaměstnanci léčebny dlouhodobě nemocných v Poličské nemocnici, s.r.o.
|
|
| |
host ::
RSS.