|
Uznávání odborných kvalifikací v rámci volného poskytování služeb v právu Evropské unie
Hradil, Jan ; Svoboda, Pavel (vedoucí práce) ; Pomahač, Richard (oponent) ; Šmejkal, Viktor (oponent)
Uznávání odborných kvalifikací v rámci volného poskytování služeb v právu EU (shrnutí) 30/3/2010 1 Uznávání odborných kvalifikací v rámci volného poskytování služeb v právu Evropské unie Jan Hradil Trvalo padesát let, než byl v evropském právu za vydatné pomoci rozhodovací praxe Soudního dvora vytvořen jednotný horizontálně se uplatňující právní rámec volného pohybu služeb. Důležitou součástí tohoto rámce je právní úprava uznávání odborných kvalifikací, jimiž je v jednotlivých členských státech podmíněn výkon regulovaných povolání nebo činností. Požadavky na odbornou kvalifikaci a s nimi související požadavky na osobní spolehlivost, či jinou způsobilost totiž často představují fakticky největší překážky přeshraničního poskytování služeb regulovaných povolání. I proto v některých odvětvích právní úprava uznávání odborných kvalifikací představovala po dlouhou dobu jedinou existující sekundárně právní úpravu volného pohybu služeb. Tato právní úprava přitom zaznamenala dynamický vývoj, který je třeba rozdělit do čtyř fází. V první fázi, která zhruba odpovídá přechodnému období za účelem uskutečnění svobody usazování a volného pohybu služeb podle harmonogramu stanoveného na základě původní Smlouvy o EHS, byla ve vztahu k činnostem nevyžadujícím ke svému výkonu vysokou úroveň odborné kvalifikace přijata...
|
|
Integrační vývoj, problémy a postavení irska
Tichá, Tereza ; Jeníček, Vladimír (vedoucí práce) ; Jelínek, Jiří (oponent)
Práce nastiňuje hospodářský vývoj Irska a objasňuje příčiny a faktory dynamického růstu výkonu ekonomiky v druhé polovině 90. let s čímž souvisí i řešení tíživého problému, kterým byla pro Irsko dlouho přetrvávající nezaměstnanost. V nalezených faktorech je zohledněn vliv členství Irska v Evropské unii a jeho souvislost s úspěšným řešením problémů, jakými byly nízký hospodářský výkon a vysoká nezaměstnanost.
|
| |
| |
|
Dohled vykonávaný ČNB
Byrtus, Eva ; Mates, Pavel (vedoucí práce) ; Barák, Josef (oponent)
Centrální bankovnictví vzniklo na našem území r. 1816, založením Privilegované Rakouské národní banky. Dále zde působila Rakousko-Uherská banka (1878-1918), Národní banka Československá (1926-1950), Státní banka Československá (1950-1993) a Česká národní banka (od 1.1.1993). V období po vzniku samostatného československého státu (1918-1926) zastával činnosti spojené s emisí oběživa Bankovní úřad Ministerstva financí. Česká národní banka má zakotvený svůj cíl, postavení a činnosti v Ústavě ČR a zákoně o ČNB. Jedná se o ústřední banku státu a orgán vykonávající dohled nad finančním trhem. Hlavním cílem ČNB je péče o cenovou stabilitu. Za její nejdůležitější činnosti lze považovat určování měnové politiky a výkon dohledu. Dále emituje oběživo, stará se o devizové hospodářství, přijímá vklady a poskytuje úvěry bankám a zajišťuje operace pro stát. Poprvé v zákoně o SBČS z r. 1989 je zmínka o bankovním dohledu. Činnost dohledu se relativně vyvíjela. Postupně přešla od prosté kontroly dodržování právních předpisů k široké činnosti zahrnující povolovací, kontrolní, analytickou, legislativní, koordinační a jinou činnost. Nejdůležitější témata posledních let pro dohled ČNB jsou konsolidovaný dohled, jednotná evropská licence, centrální registr úvěrů, integrace regulátorů na finančním trhu a nová kapitálová koncepce Basel II. ČNB jako regulátor a dohlížející vydává licence a povolení k činnosti. Dále sleduje subjekty, jejich zdraví a v případě, že zjistí pochybení, může udělit opatření k nápravě či sankci. Při vážných problémech přistupuje k odejmutí licence. Zatímco v bankovnictví se považuje odejmutí licence za nástroj, který by se neměl často používat, v pojišťovnictví, ale především na kapitálovém trhu se jedná o účinný nástroj podporující morálku ostatních subjektů. Základní formy výkonu dohledu jsou dohled na místě a dohled na dálku. Prostřednictvím dohledu na dálku je subjekt pravidelně sledován a kontrolován. Je zajišťován stálým inspektorem, který se specializuje na daný podnik(y). Subjekty finančního trhu jsou povinny v určitých periodách zasílat finanční výkazy. Výsledkem jsou vzájemně porovnatelné ukazatele, které by měly naznačit situaci podniku. Dohled na dálku je nezbytné doplňovat dohledem na místě. Často je pojímán jako návštěva subjektu zaměřená na konkrétní problém, např. sledování určitého rizika.
|
|
Trest domácího vězení, jeho výkon a kontrola
Grenar, Tomáš ; Tlapák Navrátilová, Jana (vedoucí práce) ; Herczeg, Jiří (oponent)
Cílem této diplomové práce je přiblížit trest domácího vězení jako jednu z alternativ nepodmíněného trestu domácího vězení a zmapovat přínos tohoto trestu pro české trestní právo. Práce nabízí stručný pohled do historie trestu. Jádrem této práce je rozbor stávající hmotněprávní a procesněprávní úpravy a podmínek ukládání tohoto trestu a jeho výkonu. Prostor je zde věnován též Probační a mediační službě, jelikož při ukládání a kontrole výkonu trestu hraje významnou úlohu. Autor se taktéž zaměřuje na srovnání výhod a nevýhod trestu domácího vězení a též se snaží o porovnání obou možných modelů kontroly výkonu trestu. Jedna kapitola je věnována pohledu do zahraničních právních úprav.
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci
Bažantová, Anna ; Pánek, Pavel (vedoucí práce) ; Lukáš, Lukáš (oponent)
Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci XY. Hlavním cílem je zhodnotit současně nastavený systém hodnocení a v případě zjištěných nedostatků doporučit vhodná řešení a nápravná opatření. Celá práce se skládá ze dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část je zpracována na základě prostudovaných sekundárních zdrojů. V této části je uvedena především problematika řízení pracovního výkonu a systém hodnocení pracovníků. Praktická část je zaměřena na systém hodnocení v konkrétní organizaci XY. V úvodu praktické části je představena společnost a následně popsán současný systém hodnocení. Informace, které jsou v práci uvedeny, jsou získány z nastudovaných interních dokumentů společnosti. Pro získání dat byl použit kvantitativní a kvalitativní výzkum, prostřednictvím dotazníkového šetření. V závěru práce je uvedeno zhodnocení problematiky hodnocení zaměstnanců a doporučená řešení, která mohou vést ke zlepšení současného způsobu hodnocení zaměstnanců.
|
|
Motivace jako nástroj řízení výkonnosti
Němečková, Kristýna ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Tato diplomová práce řeší problematiku motivace pracovníků za účelem řízení jejich výkonnosti. V rámci teoretické části této práce je popsán vztah pracovního výkonu a motivace. V teoretických východiscích jsou vymezeny základní pojmy související s danou problematikou, uvedeny jsou nejvýznamnější teorie motivace a popsány jsou motivační faktory ovlivňující pracovní výkon. V praktické části jsou prezentovány výsledky dotazníkového šetření, které bylo realizováno ve společnosti Klenoty Aurum s. r. o. V úvodu praktické části je společnost Klenoty Aurum s. r. o. představena, a to včetně jejího vzniku, historie a předmětu podnikání. Následně je představen motivační program společnosti, který zahrnuje zaměstnanecké výhody. V dalších kapitolách praktické části jsou představeny výsledky dotazníkového šetření realizovaného v této společnosti. Cílem šetření bylo zjistit, jak zaměstnanci nahlížejí na motivační program společnosti a jak jsou spokojení s pracovními podmínkami. Na základě zjištěných informací jsou navržena doporučení pro vedoucí pracovníky společnosti, za účelem zvýšení motivace jejich pracovníků se záměrem řídit jejich výkonnost.
|
|
Analýza výkonu přezkoumání hospodaření územních samosprávných celků
Němečková, Stanislava ; Svoboda, Michal (vedoucí práce) ; Kotrba, Rudolf (oponent)
Diplomová práce řeší problematiku přezkoumání hospodaření územních samosprávných celků v České republice. Cílem práce je porovnání přístupu k provedení přezkoumání hospodaření ÚSC z pohledu auditorské společnosti a krajského úřadu. První kapitola definuje obecnou charakteristiku veřejného sektoru. Druhá je zaměřena na specifickou oblast veřejné správy tzv. územní samosprávu, kterou reprezentují jednotlivé obce a kraje. Kapitola třetí popisuje pravidla a povinnosti týkající se rozpočtového hospodaření ÚSC. Na téma hospodaření ÚSC úzce navazuje kapitola čtvrtá, která shrnuje specifika v účetnictví a výkaznictví vybraných účetních jednotek. Kapitola pátá definuje kontrolu ve veřejné správě a odlišuje pojmy audit a přezkoumání hospodaření ÚSC. Poslední část práce prakticky porovnává předpoklady potřebné pro výkon provádění přezkoumání hospodaření, jednotlivé činnosti prováděné v rámci přezkumu, výsledek těchto činností tzv. zprávu o výsledku přezkoumání hospodaření ÚSC a shrnuje zjištěné rozdíly. Závěr práce ukazuje, že není důležité, kdo přezkoumání hospodaření zajišťuje, ale jak a hlavně v jaké kvalitě je přezkoumání uskutečněno.
|
|
Finanční aspekty podnikání obcí
Ctibůrková, Jiřina ; Peková, Jitka (vedoucí práce) ; Březina, Petr (oponent)
Cílem této práce je přiblížit čtenářům výkon samosprávy na úrovni obcí a zhodnotit podnikání obcí jako způsob jejich efektivnějšího hospodaření s majetkem. První část řeší právní postavení obcí v České republice a jejich funkce v rámci výkonu veřejné správy. Další část se zaměřuje na hospodářskou činnost obce, tedy na hospodaření dle rozpočtu a nakládání s majetkem. Ve třetí části je teoreticky zhodnocen význam a možnost podnikání obcí a organizační formy, kterých může obec při svém hospodaření využívat. Poslední část přináší zhodnocení hospodaření konkrétní obce (Město Rakovník) s důrazem na formy její hospodářské činnosti.
|
host ::
