Název:
Motivace jako nástroj řízení výkonnosti
Překlad názvu:
Motivation as a tool of performance management
Autoři:
Němečková, Kristýna ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2017
Jazyk:
cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Tato diplomová práce řeší problematiku motivace pracovníků za účelem řízení jejich výkonnosti. V rámci teoretické části této práce je popsán vztah pracovního výkonu a motivace. V teoretických východiscích jsou vymezeny základní pojmy související s danou problematikou, uvedeny jsou nejvýznamnější teorie motivace a popsány jsou motivační faktory ovlivňující pracovní výkon. V praktické části jsou prezentovány výsledky dotazníkového šetření, které bylo realizováno ve společnosti Klenoty Aurum s. r. o. V úvodu praktické části je společnost Klenoty Aurum s. r. o. představena, a to včetně jejího vzniku, historie a předmětu podnikání. Následně je představen motivační program společnosti, který zahrnuje zaměstnanecké výhody. V dalších kapitolách praktické části jsou představeny výsledky dotazníkového šetření realizovaného v této společnosti. Cílem šetření bylo zjistit, jak zaměstnanci nahlížejí na motivační program společnosti a jak jsou spokojení s pracovními podmínkami. Na základě zjištěných informací jsou navržena doporučení pro vedoucí pracovníky společnosti, za účelem zvýšení motivace jejich pracovníků se záměrem řídit jejich výkonnost.The thesis deals with the employee motivation in order to manage their performance. The theoretical part of this thesis describes the relationship between work performance and motivation. In the theoretical basis are defined basic terms related to the issue, listed are the major theories of motivation and described are the motivational factors affecting the work performance. In the practical part are presented results of a questionnaire survey that was carried out in the company Klenoty Aurum s. r. o. At the beginning of the practical part is introduced the company Klenoty Aurum s. r. o., including its origin, history and business activities. Subsequently is introduced motivational program of the company which includes employee benefits. In the following chapter of the practical part are presented the results of the mentioned questionnaire survey that was carried out in this company. The aim of the questionnaire survey was to determine how employees look upon the motivational program of the company and how are they satisfied with their working conditions. Based on the identified informations are suggested recommendations for company executives in order to increase the motivation of their employees with the intent to manage their performance.
Klíčová slova:
motivace; motivační program; výkonnost zaměstnanců; řízení lidských zdrojů