|
|
Faktory prosperity malého podniku
Prchal, Štěpán ; Srpová, Jitka (vedoucí práce) ; Mísař, Jan (oponent)
Bakalářská práce se soustředí na analýzu faktorů ovlivňujících prosperitu konkrétního malého podniku. Teoretická část se zabývá popisem jednotlivých přístupů a analýz v oblasti managementu, marketingu, řízení lidských zdrojů a finančního řízení. Praktická část představuje stanovené metody a postupy použité na konkrétní malý podnik, který se zabývá nákupem a prodejem rostlin na evropském trhu. Cílem bakalářské práce je analýza situace v konkrétním malém podniku a návrh opatření, jejichž zavedení by přispělo ke zvýšení jeho prosperity v krátkodobém i dlouhodobém časovém horizontu.
|
|
|
Specifika personálního řízení ve středním podniku
Hrušková, Hana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Hrazdirová, Věra (oponent)
Cílem diplomové práce je vyhodnotit jaký vliv má vzdělávání zaměstnanců na kvalitu služeb ve vybrané organizaci. Práce je rozdělena do dvou částí -- teoretické a praktické. Teoretická část vymezuje východiska pro metody a postupy procesu získávání, přijímání, adaptaci a vzdělávání zaměstnanců. V praktické části práce je pak představena samotná organizace, ve které byl realizován výzkum a je zde uvedena metodika výzkumu. Pro výzkum byly zvoleny metody dotazníkový průzkum, individuální rozhovory a mystery shopping. Metoda mystery shoppingu a dotazníkového šetření je v práci využita dvakrát. Jednou pro výzkum před realizací vzdělávacího programu financovaného z programu OPPA, který byl založen v rámci cíle konvergence Evropské unie, a který je také součástí praktické části diplomové práce a po druhé pro výzkum po jeho ukončení. Stěžejní úlohou pro naplnění cíle práce je srovnání výsledků z obou realizovaných výzkumů. Na závěr je navrženo doporučení na zlepšení stávající situace v organizaci v oblasti vzdělávání. Tato závěrečná doporučení se mohou stát v budoucnu podkladem pro vypracování optimálního vzdělávacího programu, neboť v současné době není v organizaci zpracován.
|
|
|
Vzdělávání pracovníků
Samotaeva, Kristina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců ve vybrané organizaci, jako jedním z nejdůleţitějších úkolů v oblasti řízení lidských zdrojů. Pro kaţdou organizaci také důleţité, aby vzdělávání proběhlo prospěšně a efektivně. Cílem teto bakalářské práce je analyzování a popsání vzdělávacích procesů ve vybrané organizaci. Bakalářská práce obsahuje dvě části: část teoretickou a část praktickou. Teoretická část bude zaměřena na vzdělávání a jeho základní formy a metody. V teoretické části bude detailně popsán proces vzdělávání a jeho jednotlivé fáze. V části praktické bude představení organizace a analyzování procesu vzdělávání v ní probíhajícího. Na základě získaných výsledků budou v závěru popsány hodnocení, návrhy a doporučení ke zlepšení vzdělávacího systému v organizaci.
|
|
|
Analýza systému hodnocení zaměstnanců v ČSOB
Stumper, Filip ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Komendová, Aneta (oponent)
Práce je zaměřena na systém hodnocení zaměstnanců v konkrétní organizaci. V úvodu praktické části je věnován prostor představení analyzované společnosti, která je dále zkoumána prostřednictvím analýzy interních dokumentů, ale také skrze strukturované rozhovory na téma dané problematiky s vybranými pracovníky a manažery. Praktická část práce dále srovnává teoretickou podobu systému hodnocení zaměstnanců s její podobou v praxi. Cílem práce je identifikovat silné a slabé stránky systému hodnocení zaměstnanců ve zkoumaném podniku za účelem formulování návrhů na jeho zefektivnění. Toto zefektivnění by mělo vést nejen ke zkvalitnění řízení lidských zdrojů společnosti, ale také ke zvýšení spokojenosti jejích zaměstnanců.
|
|
|
Personální řízení lidských zdrojů v západních zemích a zemích Perského zálivu (GCC)
Khadzhibiekova, Aida ; Quigley, Martin John David (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem mé bakalářské práce je zhodnocení a porovnání personálních činností v západních zemích a zemích Perského zálivu zjištěných na základě zkušeností personalistů uvedených podniků a studia literatury. V části teoretické jsou popsané základní poznatky a pojmy o zásadách personálního řízení v příslušných částech světa podle informací získaných v literatuře uvedené v seznamu použitých zdrojů. V následující praktické části je zhodnocen a zanalyzován současný stav personálního řízení ve vybraných společnostech. Závěrem práce je shrnutí všech poznatků, které byly nalezeny.
|
|
|
Analýza personální práce v jazykové škole
Daňková, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Bušina, Filip (oponent)
Diplomová práce pojednává o řízení lidských zdrojů v malém podniku. V teoretické části uvádí specifika malých podniků v personální oblasti a popisuje personální činnosti, které by měly být v malém podniku prováděny. Teoretická část poskytuje podklady pro druhou část práce. V praktické části práce je nejdříve představena společnost, následně jsou popsány personální procesy, které v podniku probíhají. Cílem diplomové práce je analýza personální práce v dané organizaci, její zhodnocení a návrh doporučení pro společnost. Tato doporučení představují závěr praktické části. Jejich aplikace by měla organizaci přispět ke zlepšení systému personální práce a nepřímo tak zlepšit konkurenceschopnost podniku.
|
|
|
Úroveň lidských zdrojů a jejich úloha v regionálním rozvoji Zlínského kraje.
Ranochová, Aneta ; Měrtlová, Libuše (vedoucí práce) ; Peková, Jitka (oponent)
Lidské zdroje jako hlavní faktor regionálního rozvoje a lidský kapitál jako nejcennější aktivum organizace jsou dva stěžejní předpoklady, ze kterých tato práce vychází. Stanoveným cílem práce je určit, jaká je situace na trhu práce ve Zlínském kraji z pohledu potřeb zaměstnavatelů a možností dalšího regionálního rozvoje v oblasti perspektivních odvětví národního hospodářství. Práce se zabývá nejen úrovní a kvalitou lidských zdrojů ve Zlínském kraji, ale také spokojeností zaměstnavatelů se současnou úrovní pracovní síly. První část práce založená na teoretických skutečnostech se zabývá lidskými zdroji jako faktorem regionálního rozvoje v České republice. Navazující kapitoly se věnují regionální politice a regionálnímu rozvoji v ČR. Další část práce je zaměřena na lidské zdroje z pohledu organizace a především personální práce a přibližuje některé oblasti z problematiky řízení lidských zdrojů, které jsou důležité pro teoretický základ práce. Praktická část je strukturována do tří částí. V úvodu je vypracovaná analýza současné situace ve Zlínském kraji, která obsahuje základní ukazatele vypovídající o úrovni lidských zdrojů v kraji a jejich porovnání s ostatními kraji ČR. Poté jsou zařazeny výsledky dotazníkového šetření a řízených rozhovorů se zaměstnavateli Zlínského kraje, jejichž cílem bylo zjistit spokojenost zaměstnavatelů s lidskými zdroji v kraji a posoudit kvalitu lidských zdrojů z pohledu vhodnosti zaměření vzdělání a jeho úrovně v porovnání s potřebami zaměstnavatelů v regionu. Poslední část práce je věnována shrnutí výsledků získaných v analýze a jejich porovnání s výsledky získanými od zaměstnavatelů v kraji a vyhodnocení hypotéz.
|
|
|
Analýza a zhodnocení vybraných oblastí řízení lidských zdrojů vybrané organizace
Šífová, Jana ; Stejskalová, Irena (vedoucí práce) ; Winkelhofer, Filip (oponent)
Diplomová práce s názvem "Analýza a zhodnocení vybraných oblastí řízení lidských zdrojů vybrané organizace" rozebírá problematiku řízení pracovního výkonu zaměstnanců jak z teoretického, tak z praktického hlediska. Teoretická část diplomové práce se orientuje na problematiku řízení lidských zdrojů v organizaci. Pozornost je věnována řízení pracovního výkonu, hodnocení, odměňování, vzdělávání a rozvoji zaměstnanců. Praktické využití teoretických poznatků bylo realizováno ve firmě Tooltechnic Systems CZ s.r.o. a TTS Slovakia, s.r.o.. Pro sběr potřebných informací, byly použity metody analýzy interních materiálů firmy, polo-strukturovaný rozhovor a dotazníkové šetření. Důraz byl kladen na komparaci názorů vedoucích pracovníků, získaných z polo-strukturovaného rozhovoru, s názory jejich podřízených zaměstnanců, které byly získány prostřednictvím dotazníkového šetření. V závěru hodnotí autor současný systém řízení pracovního výkonu ve vybrané firmě a předkládá hlavní návrhy na zlepšení.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů ve vybraných podnicích
KOVÁŘOVÁ, Lucie
Cílem diplomové práce s názvem Vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů ve vybraných podnicích je charakterizovat rozhodující formy vzdělávání ve vybraných podnicích, analyzovat je ve vztahu k rozvoji lidských zdrojů a navrhnout změny vedoucí k žádoucímu stavu budoucí znalostní ekonomiky. Pro výzkum byly vybrány dva podniky. Prvním z nich je Schwan Cosmetics CR, s.r.o. se sídlem v Českém Krumlově, zabývající se výrobou dřevěných kosmetických tužek a druhým je Leifheit, s.r.o. se sídlem v Blatné, který se zabývá výrobou předmětů pro domácnost a bytových textilií. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Pro teoretickou část bylo zapotřebí nejdříve prostudovat odborné literární prameny vztahující se k dané problematice. V této části byla vysvětlena základní terminologie týkající se řízení lidských zdrojů, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a znalostní ekonomiky. V navazující praktické části byly nejprve popsány zkoumané podniky a dále byla zaměřena především na samotný výzkum a analýzu stavu vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů ve vybraných podnicích za pomoci dotazníkového šetření a neřízených rozhovorů s vedoucími pracovníky personálního oddělení. V závěru nechybí vyhodnocení získaných dat a zpracování jednotlivých návrhů a doporučení pro možná zlepšení.
|
|
|
Vliv stresu na pracovní výkonnost ve vybraných podnicích
SOUKUPOVÁ, Nikola
Cílem diplomové práce bylo zkoumání stresových faktorů a vlivu stresu na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraných podnicích včetně podání návrhů na změny současného stavu.Ke zjištění výsledků bylo použito dotazníkové šetření se zaměstnanci maloobchodních jednotek, jejichž každodenní součástí práce je kontakt se zákazníky. Dotazníkové šetření bylo zaměřeno na hodnocení stresových faktorů na pracovišti samotnými zaměstnanci, dále na možný vliv pracovního stresu na jejich pracovní výkon, zejména ve vztahu k zákazníkům, ochotou absolvovat školení či seminář na zvládání stresu a okrajově se dotklo i patologických situací na pracovišti, např. mobbingu, bossingu a sexuálního obtěžování na pracovišti. Dotazníkové šetření bylo doplněno neřízenými rozhovory a pozorováním.
|
host ::
RSS.