|
Systémy paralelních gramatik
Skácel, Jiří ; Horáček, Petr (oponent) ; Meduna, Alexandr (vedoucí práce)
Tato práce definuje kooperující distribuované gramatické systémy založené na E0L systémech namísto bezkontextových gramatik. Zkoumá jejich generativní sílu především vzhledem k ET0L systémům. Připomíná hlavní závěry o CD GS, následně definuje upravené systémy a poskytuje důkazy o síle jednotlivých jejich derivačních módů. Většina módů se silou rovná ET0L systémům, s výjimkou ukončovacího módu, pro který je poskytnut důkaz o větší síle. Prezentováno je několik vysvětlených příkladů nových systémů.
|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Zemanová, Kateřina ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Způsoby skončení pracovního poměru Shrnutí Hlavním cílem diplomové práce je shrnout a popsat jednotlivé způsoby, kterými může v České republice skončit pracovní poměr, přičemž důraz je kladen na právní úkony, které vedou ke skončení pracovního poměru. V souvislosti s tím je v diplomové práci věnován prostor také relevantní judikatuře především Nejvyššího soudu České republiky. Dále jsem se zaměřila také na nedávnou novelu zákoníku práce provedenou zákonem č. 365/2011 Sb. a na změny, které s sebou tato novela přinesla v oblasti skončení pracovního poměru. Hlavními zdroji, ze kterých jsem při psaní této diplomové práce čerpala, byl zák. č. 262/2006 Sb. zákoník práce, relevantní judikáty Nejvyššího soudu České republiky a dále odborná literatura včetně článků publikovaných v odborných časopisech. Diplomová práce se skládá ze tří hlavních kapitol. V první kapitole vymezuji základní pojmy související se skončením pracovního poměru a neuvádím zde žádné dílčí závěry. Druhá kapitola diplomové práce je stěžejní a zabývám se v ní právními úkony, které mají za následek skončení pracovního poměru. V první části této kapitoly je vymezena dohoda o skončení pracovního poměru včetně jejích náležitostí a zhodnocení platné právní úpravy Ve druhé části se zabývám výpovědí z pracovního poměru včetně jejích náležitostí,...
|
|
Analýza změn ve vydáních domácností v ČR
Bartošová, Livie ; Svatošová, Libuše (vedoucí práce) ; Jaroslav, Jaroslav (oponent)
Diplomová práce se zabývá změnami ve vydáních domácností v České republice.Cílem bylo analyzovat změny ve vývoji průměrného vydání u jednotlivých druhů domácností.
V úvodní části je popsána metoda sběru dat Českým statistickým úřadem,který v rámci statistiky rodinných účtů shromažďuje data od domácností. Je zde vysvětlena problematika inflace a popsány modely způsobu spotřeby. Součástí úvodní práce je též vysvětlení možností nespotřebního vydání v podobě investování, ale i různé formy úspor.
Praktickou část tvoří analýzy sledující změny ve struktuře vydání, výši vydání a ve vývoji hodnoty výdajových položek. Analýza změn ve struktuře vydání se dotýká všech kategorií domácností dle osoby v čele v letech 2006-2014. Podrobná analýza sledující výši vydání a vývoj jednotlivých výdajových položek se zabývá průměrnou domácností a domácností zaměstnanců v letech 2000-2014 s následnou predikcí na rok 2015 a 2016. Pro domácnosti samostatně činných, nezaměstnaných a důchodců (bez ekonomicky aktivních členů) byla provedena analýza dotýkající se změn ve výši vydání v letech 2006-2014, jejíž součástí byla i komparace těchto změn mezi uvedenými druhy domácností.
|
| |
|
Vliv šířky pracovního pole plně mechanizovaných technologií na zpeněžení dříví stanovený na základě sortimentace - případová studie na ŠLP Masarykův les Křtiny
Kyselý, Martin
Na polesí Habrůvka bylo provedeno šetření v 8 porostech s dominancí smrku (Picea abies (L.)) od 4. do 11. věkového stupně. V každém porostu byla na 50 stromech rozdělených do 2 skupin podle postavení stromů vůči linkám měřena výška, výčetní tloušťka a byla zaznamenána přítomnost viditelných vad. Na základě zjištěných dat byla provedena sortimentace, skupiny stromů byly zařazeny do jakostních tříd a oceněny podle průměrných cen na trhu se dřívím pro rok 2013. Z výsledků sortimentace jasně vyplývá rozdíl v očekávaném zpeněžení stromů podél linek a stromů v porostu, kdy lepšího zpeněžení dosahují stromy z porostu. Dále bylo provedeno zhodnocení pro dva základní modely zpřístupnění porostu, jelikož s větším počtem linek v porostu stoupá i plocha, která je jimi ovlivněna a s tím i počet stromů, které mají nižší očekávané zpeněžení. Z hlediska výnosu z porostu se výhodněji jeví varianta se širšími pracovními poli, i když zde musí být aplikována jiná technologie zpracování.
|
|
Vliv migrace na mzdy a zaměstnanost v České republice
Všetičková, Simona ; Potužák, Pavel (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Práce se zabývá imigrací a jejím vlivem na trh práce. První část shrnuje teoretické aspekty imigrace a jejího působení na mzdy a zaměstnanost. Srovnává dva možné přístupy ke zkoumání imigrace, analýzu agregovaného trhu práce a regionálních trhů práce. V souladu s tím jsou vytvořeny ekonometrické modely. Empirická část ověřuje předpoklad negativního působení imigrace na mzdy s použitím dat pro Českou republiku pro období 2004 až 2010. Testovaný předpoklad se pomocí regresních modelů nepotvrdil. Podle výsledků modelu agregátního trhu práce byl účinek imigrace na průměrnou mzdu v ČR ve sledovaném období pozitivní.
|
|
The impact of mining to the socio-economic development of Ghana: The case of Anglogold Ashanti Ghana
Boateng, Kofi Ampadu
Hornictví má bohatou historii, jedná-li se o lidskou existenci. Těžebnictví přispívá ekonomickému růstu a může být zdrojem zaměstnanosti por mnohé občany. Hornictví bylo zdrojem výnosů pro rozvojové země vybavené minerály a nerostnými zdroji. Tyto výnosy mají podobu daní, vládních dluhopisů, honorářů, oddanosti v rámci sociální odpovědnosti a devizových výdělků jako výsledek exportu minerálů-Když je s těmito výnosy dobře nakládáno, ekononiky mohou být transformovány. Díky nesmírným výhodám, které těžebnictví má vůči ekonomice a společnosti, je zde exploatace z ovlivňování prostředí na jeho degradaci. Znečištění spojené s hornictvím, které není řádně provozováno může mít důsledky až v epidemii. Nejvíce ohroženy jsou komunity, v jejichž prostředí je realizace hornictví dominantní. Účelem této práce je posoudit socio-ekonomické implikace hornictví v Ghaně, ve vztahu k AGA a municialitě Obuasi. Data jsou převážně primární či sekundární. Zdrojem sekundárních dat jsou početné vládní instituce a AGA. Byl vypracován a zanalyzován krátký dotazník. Výsledky dotazníkového šetření umožnily snadnou interpretaci výzkum. Dostupnost relevantních dat byla překážkou jež byla příčinou prodlev v psaní této práce. V Ghaně jsou velké zásoby minerálů díky tomu byl po staletí centrem těžebnictví. Zlato je v současnosti nejdůležitější ze všech těžených minerálů, tvořícího více než 90% zisku těženího sektoru, přeičemž těžební průmysl se podílí 47% na celkovém exportu (resumé zprávy Ghana EITI) a až 40% na celkových výnosech v některých těžebních oblastech. Vyvození závěrů z výzkumu a výše uvedených tvrzení naznačuje, že ekononomika Ghany nemuže prosperovat bez výnosů z těžebního průmyslu. Proto je zde potřeba investovat do výzkumu a vývoje za účelem najít alternativy, jelikož těžba je neobnovitelným zdrojem. Bylo rovněž zaznamenáno že Obuasi nemuže vydržet test udržitelnosti během zavření AGA: Proto hovoříme o potřebě prozkoumat alternativní možnosit obživy kromě těžby.
|
|
Analýza a optimalizace systému řízení pracovního výkonu a rozvoje zaměstnanců dle standardu Investors in People
Šimíková, Jana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Zíková, Šárka (oponent)
Diplomová práce pojednává o standardu Investors in People - mezinárodně uznávaném nástroji k řízení a rozvoji lidských zdrojů. Zabývá se jeho charakteristikou, přínosy, situací v České republice a srovnáním s ostatními modely. V praktické části je ukázán vliv IIP ve firmě OLHO-Technik Czech, s.r.o. a popsán proces implementace. Byla provedena analýza vybraných personálních procesů ve firmě a podnikových dokumentů podle IIP principů a kvalitativní výzkum v podobě rozhovorů se zaměstnanci. Práce přibližuje standard firmám a podporuje tak jeho šíření, dále nabízí řešení pro zlepšení situace v oblasti řízení lidských zdrojů v OLHO-Technik Czech, s.r.o. a připravuje tak firmu pro následnou recertifikaci standardu Investors in People.
|
|
Reformy evropských trhů práce
Holčapek, Tomáš ; Šlosarčík, Ivo (vedoucí práce) ; Urban, Luděk (oponent)
Diplomová práce "Reformy evropských trhů práce" pojednává o rozdílných přístupech členských států Evropské unie k regulaci pracovního trhu a k souvisejícím opatřením v oblasti sociálního zabezpečení a pomoci. Téměř všechny evropské státy se snaží uchovat a rozvíjet koncept státu blahobytu, který by v ideálním případě měl zajišťovat obyvatelstvu potřebnou míru jistoty a sociální ochrany, zároveň by však neměl přílišnou rigiditou regulace znemožnit hospodářskou činnost a pokrok. Práce popisuje modelové kategorie, do nichž se vyspělé evropské státy dají rozčlenit, označované jako přístup liberální, skandinávský a tradiční. Každý z nich přináší určité výhody a nevýhody, mezi nimiž členské státy usilují najít rovnováhu. Jednotlivé modely jsou ilustrovány na příkladu šesti vybraných evropských zemí. Předmětem zájmu práce jsou i aktuální reformní pokusy v těchto státech. Práce se dále zabývá snahou o koordinaci národních politik v oblasti zaměstnanosti na úrovni institucí Evropské unie a zkoumá vytčené cíle i reálně dosažené výsledky na tomto poli. Z metodického hlediska používá syntézu ekonomických, právních a dalších náhledů na problematiku s výraznou aplikací komparace mezi jednotlivými modelovými příklady.
|
|
Hodnoty a motivace sociálních pracovníků a sociálních pracovnic v sociální práci
GONDEKOVÁ, Karolína
Diplomová práce obsahuje teoretické poznatky i empirické šetření, které se vzájemně prolínají a ve kterých se snažím hlouběji proniknout do problematiky související s hodnotami a motivací v sociální práci. Teorie vymezuje pojem hodnot, jejich funkce, utváření a postavení ve společnosti, charakterizuje termín motivace, její vývoj, různé modely a faktory. Dále se zabývám pojetím sociální práce, jejím cílem, činností, kompetencemi a typologií sociálního pracovníka. V neposlední řadě poukazuji na roli genderu, rozdílnou socializaci chlapců a dívek, na genderový aspekt v naší společnosti, zda se toto hledisko odráží ve výkonu sociální práce. Záměrem prováděného šetření je zjistit, jaké jsou hodnoty a jaké je motivace sociálních pracovníků (mužů) a sociálních pracovnic (žen) k volbě a k výkonu profese sociální práce.
|
host ::
