|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku
Kotrle, Veronika ; Hečko,, Štefan (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je popsat a zanalyzovat proces motivace a odměňování ve společnosti Siemens, s.r.o., odštěpném závodě Elektromotory Mohelnice. V teoretické části jsou popsány základní pojmy dané problematiky. Praktická část se zabývá zmíněnou společností a analýzou způsobů motivace a odměňování jejích zaměstnanců. Výstupem této práce je zjištění současných motivačních nástrojů zavedených ve společnosti a úrovně spokojenosti jejích zaměstnanců. V závěru jsou uvedeny návrhy, které doporučuji pro zlepšení tohoto procesu, s cílem zvýšit spokojenost zaměstnanců.
|
|
| |
|
| |
|
|
Motivační systém zaměstnanců ve společnosti LETIŠTĚ BRNO a.s.
Šťastný, David ; Večeřa, Karel (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Tato Bakalářská práce pojednává o problematice motivace zaměstnanců ve společnosti LETIŠTĚ BRNO, a.s. Práce je rozdělena do tří částí. Teoretická část se zabývá vysvětlením hlavních pojmů, teoriemi pracovní motivace, a popisem problematiky tématu motivace. V analytické části je představena společnost LETIŠTĚ BRNO, a.s., ve které bylo provedeno šetření pracovní motivace, a to formou vyplnění dotazníku. Cílem šetření bylo nejdříve zjistit, které faktory motivace jsou pro zaměstnance stěžejní a následně je porovnat s interním motivačním programem společnosti. Ve třetí části jsem se pokusil na základě výsledků šetření navrhnout doporučení k zefektivnění motivace zaměstnanců.
|
|
|
Zvýšení efektivity personální práce
Vobora, Martin ; Hofman, Karel (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce řeší problematiku zvýšení efektivity personální práce ve společnosti Ateko a.s.. Práce obsahuje tři hlavní části. Část podnikové kultury, část vzdělávání, rozvoje a udržování zaměstnanců podniku a část motivační. Práce vychází ze stanovených hypotéz jednotlivých problémů souvisejících s personální prací v podniku. Dále tato diplomová práce obsahuje metody zjišťování aktuálního stavu personální práce ve společnosti. Výsledky dotazníkového šetření budou tvořit základní kámen pro návrh souboru opatření, která povedou ke zvýšení efektivity personální práce.
|
|
|
Nástroj pro správu dokumentů v managementu projektů
Gavryliuk, Olga ; Květoňová, Šárka (oponent) ; Kreslíková, Jitka (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá systémy na elektronickou správu dokumentů (EDMS) z perspektivy vybraných znalostních oblastí procesů v projektovém řízení. Cílem této práce bylo na základě vhodně vybraného EDM modelu vytvořit vlastní EDM systém, který by napomáhal v managování dokumentů, které vznikají během procesů řízení ve vybraných oblastech projektového řízení (kvalita, lidské zdroje a komunikace v rámci projektu) s možností rozšíření na další znalostní oblasti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Systém pro podporu řízení lidských zdrojů v projektech
Novotný, Jakub ; Burget, Radek (oponent) ; Kreslíková, Jitka (vedoucí práce)
Tato práce si klade za cíl realizovat prototyp systému pro řizení lidských zdrojů v rámci projektového portfolia malých organizací. Hlavní náplní je implementace a demonstrace systému, který umožňuje automaticky přiřazovat lidské zdroje k plánovaným projektům. Kvůli správnému pochopení problematiky uvádí teoretický základ problematiky projektů a řízení lidských zdrojů v projektech. Na jeho základě je provedena analýza, návrh a implementace systému.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn
Bureš, Josef ; Klimo,, Martin (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Předkládaná diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část práce popisuje základní pojmy a poznatky dané problematiky. V rámci analytické části práce byla provedena analýza současného stavu daného problému a zhodnocení interních a externích faktorů ovlivňující systém odměňování ve vybrané společnosti. Na základě výsledků analýz byly společnosti navrhnuty změny v systému odměňování, které by měly zlepšit současný stav.
|
host ::
RSS.