|
|
Diskriminace z důvodu pohlaví a její zákaz
Novotná, Miroslava ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resume v Čj Cílem této práce je analyzovat problematiku diskriminace na základě pohlaví v pracovněprávních vztazích a její zákaz, vyjmenovat způsoby právní úpravy a porovnat legislativu s aktuální situací ve společnosti. Práce se skládá ze dvou částí rozdělených do devíti kapitol, z nichž každá se zabývá různými aspekty dané problematiky. První část je jakousi obecnou částí, zahrnující úvod, historický vývoj a jednotlivé prameny právní úpravy. Druhá část, která by mohla být také nazvána zvláštní částí, pak obsahuje jednotlivé aspekty práva na rovné zacházení, demonstrované na konkrétních případech, zejména rozsudků Evropského soudního dvora. První a druhá kapitola se zabývá historií a vývojem zásady rovného zacházení a definuje základní pojmy vtahující se k dané problematice. Třetí a čtvrtá kapitola uvádí a popisuje úpravu diskriminace na základě pohlaví v mezinárodněprávních dokumentech a v dokumentech Evropské unie. První část zakončuje pátá kapitola, která popisuje, jak je upraven zákaz diskriminace na základě pohlaví v České republice a porovnává tuto úpravu se skutečnou situací ve společnosti. Druhá část se skládá ze šesté až deváté kapitoly, z nichž první obsahuje krátký úvod s charakteristikou justičních orgánů, jejichž judikatura má vliv na oblast antidiskriminace. Následující tři kapitoly pak...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Ciencialová, Andrea ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem mé práce bylo shrnout současnou právní úpravu v oblasti zákazu diskriminace a rovného zacházení zaměstnanců, jak v právu mezinárodním, evropském i vnitrostátním. Nebylo možné zabývat se těmito principy jen v této jediné oblasti bez zaměření se na ně, jako na obecné zásady prostupující celým právním řádem a zasahujících do mnoha oblastí lidských životů. Takto je také strukturovaná má práce, která se dělí na pět hlavních částí. V první části mě práce jsou definovány základní pojmy, které jsou nezbytné pro porozumění a pochopení této problematiky. V druhá část zmiňuji nejdůležitější mezinárodní organizace působící v této oblasti a výčet mezinárodních dokumentů upravujících zákaz diskriminace a rovné zacházení. Třetí část je zaměřena na právo Evropského společenství, nyní práva Evropské unie a jeho vliv na úpravu práva vnitrostátního. Obsahem části čtvrté je úprava rovného zacházení a zákaz diskriminace v právu vnitrostátním, jak na úrovní Ústavní na zákonné. Pátá část pojednává o institucích pomáhajících obětem diskriminace a prostředcích obrany před diskriminačním jednáním. A konečně v části šesté se zaměřují na zvláštní pracovní podmínky žen. Klíčová slova: antidiskriminační zákon, diskriminace, pracovněprávní vztahy, rovné zacházení, zaměstnanci
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Čuřík, David ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Moje diplomová práce se věnuje tématu rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Pracovní oblast je jednou z těch, kde lze dopady diskriminačního jednání pociťovat nejsilněji, neboť takové jednání upírá člověku možnost svobodně se rozhodovat o svém pracovním uplatnění, které má zásadní význam při seberealizaci každého jednotlivce. Aktuálnost tématu práce je v kontextu České republiky dána potřebou, osvojit si nové instituty a nástroje, které přináší transpozice antidiskriminačního práva EU do českého právního řádu. Nezbytným předpokladem pro efektivní fungování nové legislativy je i dostatečná informovanost veřejnosti o jejím obsahu a možnostech, které přináší. Cílem mé práce je tedy především nastínit postupné proměny chápání zásady rovného zacházení v evropském prostředí a popsat vývoj antidiskriminačního práva EU a jeho jednotlivých institutů. Práce má také seznámit s bohatou judikaturou ESD interpretující význam jednotlivých ustanovení primárního i sekundárního práva EU. První kapitola se kromě vymezení vlastních pojmů rovnosti a diskriminace věnuje i rozlišení dvou hlavních přístupů k rovnosti: rovnosti formální a rovnosti materiální. Dále se zaměřuji na obsah souvisejících konceptů rovnosti příležitostí a rovnosti výsledků. Ve zbylé části kapitoly jsou popsány základní...
|
|
|
Problematika diskriminace v pracovním procesu
Volná, Michaela ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Beneš, Milan (oponent)
Tématem diplomové práce je aktuální a diskutovaná problematika diskriminace v pracovním procesu. Přestože již Česká republika implementovala do svého právního řádu platné evropské legislativní požadavky a koncepce zákazu diskriminace a je z pohledu pracovního práva dostatečná, existují v praxi časté případy rozdílného zacházení a diskriminace. Práce se věnuje rovnému zacházení a diskriminaci, jak ve vybraných legislativních dokumentech České republiky, tak i v legislativě Evropského společenství. Podrobněji se zaměřuje na diskriminaci z důvodu pohlaví, která je nejčastější příčinou diskriminace, institucionální zajištění rovného zacházení v České republice, rozdíl v odměňování žen a mužů, segregaci na trhu práce, na problematiku opětovného začlenění žen a mužů do pracovního prostředí po mateřské, resp. rodičovské dovolené, zastoupení žen v řídících pozicích, diskriminaci stárnoucí generace žen a sexuálnímu obtěžování na pracovišti. Součástí diplomové práce jsou také možné přístupy k řešení této problematiky, kterými jsou slaďování pracovního a soukromého života, společenská odpovědnost firem, Diversity Management a Age Management.
|
|
|
Postavení žen na trhu práce
Moskalová, Natalija ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Klára, Klára (oponent)
Diplomová práce se zabývá postavením žen na trhu práce, popisuje největší překážky, se kterými se dnes ženy na pracovním trhu potýkají, a nastiňuje možná řešení. Hlavním cílem diplomové práce je analyzovat postavení žen na trhu práce, definovat jednotlivé pojmy s diskriminací související, rozpoznat faktory, které je ovlivňují a zjistit odlišnosti v odměňování žen a mužů. Dále zodpovědět otázku, zda jsou z důvodu pohlaví stále více diskriminovány ženy než muži či zda se v důsledku přijatých opatření daří diskriminaci žen eliminovat.
Práce je rozdělena na tři části. V teoretické části diplomové práce je představena legislativní úprava, která představuje úsilí státu odstranit nerovný přístup k ženám, je proveden rozbor platné právní úpravy zákazu diskriminace, a to jak na mezinárodní úrovni, tak i v české legislativě. Jsou vysvětleny některé základní pojmy související s danou tematikou, jako je rovnost, pozitivní opatření a rovné zacházení. Další oddíl teoretické části je věnován diskriminaci, jejím formám a druhům, diskriminaci z důvodu pohlaví a možnostem ochrany před diskriminací. V teoretické části je použita metoda analýzy dostupných zdrojů informací, která vychází z odborné literatury. V praktické části diplomové práce je zvolena metoda dotazování dvojím způsobem. První výzkumnou metodou je strukturovaný dotazník, který je realizován formou standardního písemního dotazníku. Za použití dotazníku je zjišťováno vyjádření vybrané skupiny lidí k této problematice. Sekundární šetření je realizováno formou řízeného rozhovoru s respondenty prvního šetření, který vychází z předem připraveného souboru otázek. V poslední části diplomové práce jsou zpracovány výsledky výzkumu a z nich jsou odvozeny závěry. U každé otázky je graf znázorňující výsledky analýzy, který doplněn o přesný popis a rozbor. Závěr práce poskytuje ucelený pohled na prostředky ochrany, kterých může diskriminovaná osoba využít za účelem předcházení diskriminaci nebo obrany před ní.
|
|
|
Rovnost příležitostí na trhu práce
Bažantová, Silvie ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Hájková, Ivana (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje rovnému postavení žen na trhu práce. Práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou.
Teoretická část mapuje právní úpravu rovnoprávnosti žen v České republice, která vychází z právní úpravy Evropské unie. Nejdůležitějšími předpisy v tomto směru jsou Listina základních práv a svobod a Zákon č.198/2009 Sb., antidiskriminační zákon. Práce rozebírá významná ustanovení evropského i českého práva, jejich vliv na rovnoprávnost žen na trhu práce, postavení a ochranu českých zaměstnankyň a podnikatelek.
Druhá, praktická část práce, pomocí dotazníkového výzkumu zjišťuje postavení žen v české společnosti, jejich zkušenosti s diskriminací na trhu práce a zejména příčiny dosud přetrvávající diskriminace žen na trhu práce. Dále je zjišťován postoj samotných žen k diskriminaci a jejich míra schopností a možností se diskriminaci bránit.
Na závěr práce jsou zhodnoceny výsledky dotazníkového šetření mezi ženami i muži, příčiny dosud přetrvávající diskriminace žen na trhu práce a z toho vyplývající doporučení k odstranění této diskriminace. Podle provedeného průzkumu má rezervy v boji s diskriminací žen jak stát, tak zaměstnavatelé, muži a nakonec i samotné ženy.
|
|
|
Uzavírání pracovního poměru
Kratochvílová, Helena ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Diplomová práce se věnuje uzavírání pracovního poměru. V první kapitole je charakterizován pracovní poměr. Následující kapitola pojednává o postupu před uzavřením pracovního poměru. Dále jedna kapitola popisuje zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace. Podstatnou část práce tvoří obsahové náležitostí pracovní smlouvy, ať už jde o náležitosti podstatné nebo doplňující. Pro úplnost práce stručně popisuje uzavírání pracovní smlouvy jmenováním. Samostatnou kapitolu tvoří práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů vyplývající z pracovního poměru. Poslední část práce tvoří zkušenosti zaměstnavatelů a zaměstnanců s právní úpravou uzavírání pracovního poměru v praxi. Na závěr bude stávající právní úprava hodnocena a na základě zkušeností a získaných vyjádření budou prezentovány návrhy na zlepšení právní úpravy uzavírání pracovního poměru a doporučení pro zaměstnance a zaměstnavatele.
|
|
|
Rovné příležitosti na trhu práce z pohledu žen
Navrátilová, Pavlína
Bakalářská práce se zabývá hodnocením vnímání žen rovnosti jejich příležitostí na trhu práce. Cílem teoretické části je prostřednictvím odborných prací, statistických údajů a jiných zdrojů popsat problematiku rovnoprávnosti žen a mužů na trhu práce. Jsou zde definovány především pojmy spojené s genderovou problematikou, diskriminací, popsán vývoj postavení žen a rovnost jejich příležitostí na trhu práce. V praktické části byl proveden kvantitativní výzkum s cílem zjistit postoje, názory a zkušenosti žen na aktuální stav rovných příležitostí na trhu práce a poté bylo provedeno vyhodnocení pohledu žen na danou problematiku.
|
|
|
Rovné zacházení se zaměstnanci
HORECKÁ, Eva
Cílem bakalářské práce bylo identifikovat závažné problémy týkající se rovných práv zaměstnanců, zvláště diskriminace. A dále zanalyzovat zda se těmito problémy, a dalšími skutečnostmi s tímto souvisejícími, dostatečně zabývají zákony a právní předpisy ČR a předpisy, směrnice EU.
|
|
|
Trh práce a rovné příležitosti - vybrané příklady zemí EU
Broulíková, Senta ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Zabloudil, Radek (oponent)
Diplomová práce pojednává o politice rovných příležitostí, situaci trhu práce a postavení žen v rozhodovacích procesech na úrovni Evropské unie. Hodnotí legislativní a nelegislativní nástroje v této oblasti a budoucnost rovných příležitostí. Zaměřuje se také na hodnocení rovných příležitostí v České republice, Švédsku a Rumunsku. Podává rovněž příklady good practices mezinárodních a českých firem.
|
host ::
RSS.