|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Homolková, Daniela ; Kozlová, Taťána (vedoucí práce) ; Kantová, Eva (oponent)
Lidské zdroje jsou stále častěji brány za největší bohatství, které organizace má. Proto se jim organizace stále více věnují. Bez schopných zaměstnanců by nikdy organizace nemohla dosáhnout svých cílů. Proto musí být nábor zaměstnanců v organizaci prováděn co nejlépe, aby organizace mohla získat co nejlepší zaměstnance. Nábor musí být dobře naplánován a uskutečněn. Schopní zaměstnanci představují totiž pro organizaci jednu z konkurenčních výhod.
|
|
|
Analýza informačních systémů pro účely HR
Krulíková, Dagmar ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Třeštíková, Ludmila (oponent)
"Jedna z největších a dlouhotrvajících investic společnosti je investice do zaměstnanců. Jsou-li správně řízeny, mohou tyto investice být zdrojem inovace a růstu, konkurenční výhody a předzvěstí přední pozice na trhu. "[7] Diplomová práce je zaměřena na analýzu oblasti řízení lidských zdrojů, strukturu a požadavky na personální informační systém, který tuto oblast zaštítí jako celek. Popisované systémy a řešení jsou zobecněním teoretických a praktických zkušeností autora s konkrétním HR informačním systémem. V práci jsou definovány požadavky na obecný koncept HR IS. Práce popisuje a srovnává dvě řešení OKbase a HR modul SAP s příklady dalších očekávaných inovací a obsahuje také poznámky k legislativním vlivům na HR IS.
|
|
|
Aspekty personálních činností ve vybrané společnosti
Bidzilia, Petr Bc. ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Vlčková, Jana (oponent)
Práce hodnotí a popisuje personální činnosti, zaměřuje se na oblasti týkající se motivace zaměstnanců, náboru pracovníků, metodik výběrového řízení, problematikou assessment centre a marketingem personálního útvaru. Dále práce představuje možnosti získávání praxe pro studenty studující na vysokých školách a samozřejmě následné uplatnění těchto absolventů na pracovním trhu. Práce také analyzuje možnosti benefitů a sociálních programů pro zaměstnance, jejich výhodnost a účelnost.
|
|
| |
|
|
Analýza personální práce v podniku
Fulínová, Dana Bc. ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Analýza personální práce je zaměřena na obsazování pracovních míst (personální plánování, získávání, výběr a přijímání pracovníků) a propojení s personální strategií, vytvářením a analýzou pracovních míst, marketingem personálního útvaru, rozmísťováním a počítačovým personálním informačním systémem.
|
|
| |
|
|
Systém odměňování jako nástroj motivace pracovníků
Grujbár, Pavel ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Franková, Emilie (oponent)
Práce se zabývá motivací pracovníků, jejími specifiky v pracovním prostředí a návazností na systém odměňování s ohledem na moderní pojetí personálního řízení v podniku. Teoretický základ, sestávající z objasnění pojmu motivace, popisu zdrojů a poruch motivace, rozboru předních teoretických konceptů včetně historizujícího pohledu, popisu systému odměňování a jeho prvků, je rozšířen o praktickou část, jejíž náplní je výzkum motivačních charakteristik pracovníků a jejich spokojenosti s celkovou politikou odměňování ve zvolené společnosti. Cílem praktické části bylo poskytnout vedení organizace obrázek o názorech zaměstnanců na systém odměňování a přinést doporučení, která by mohla vyřešit stávající a potenciální problémy.
|
|
|
Problematika personálního řízení v GE Money Bank
Zemanová, Jana Bc. ; Ezrová, Hana (vedoucí práce) ; Štanclová, Kateřina (oponent)
Práce se zabývá pěti základními oblastmi personálního řízení. První oblastí je získávání pracovníků, kde jsou popsány hlavní využívané zdroje pracovních sil, poté následuje výběr pracovníků, jež se zabývá různými metodami výběru jako je individuální pohovor či assessment centre.Další částí je adaptace pracovníků,jež je zaměřena zejména na adaptaci zaměstnanců oddělení správy pohledávek.Čtvrtou částí je hodnocení pracovníků, ve které jsou porovnávány různé typy zpětných vazeb a vhodnost jejich použití. Poslední částí práce pak je systém vzdělávání pracovníků.
|
|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Svobodová, Martina Bc. ; Zmrhalová, Alena (vedoucí práce) ; Nožička, Lukáš (oponent)
Teoretická část se věnuje jednotlivým personálním činnostem a jejich charakteristikám. V praktické části jsou analyzovány vybrané personální činnosti v konkrétním podniku. Pozornost je zaměřena na získávání pracovníků, výběr pracovníků, orientaci pracovníků a péči o pracovníky. Oblast péče o pracovníky se věnuje pracovnímu prostředí a službám a benefitům poskytovaným zaměstnancům. Vybrané personální činnosti jsou popsány, zhodnoceny a srovnány s poznatky uvedenými v teoretické části. Pro zjištěné rozdíly jsou naznačena doporučení pro praxi.
|
|
|
Podpora rozvoje lidských zdrojů z prostředků ESF
Zahálka, Libor ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Ondráčková, Olga (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na přehledné zobrazení informací o možnostech financování rozvoje lidských zdrojů z finančních prostředků Evropského sociálního fondu pro potenciální žadatele spolu s konkrétními radami a doporučeními, jak zpracovat projektovou žádost a na základě toho následně úspěšně realizovat projekt. V úvodních kapitolách se věnuji především zasazení Evropského sociálního fondu, jako nástroje pro financování projektů směřujících do oblasti rozvoje lidských zdrojů, do kontextu politiky Hospodářské a sociální soudržnosti Evropské unie. Následně se zabývám konkrétními možnostmi, respektive operačními programy, z nichž lze čerpat finanční prostředky na rozvoj lidských zdrojů v České republice. V posledních dvou kapitolách se zabývám zpracováním projektové žádosti a samotnou realizací projektu spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu. Pro konkrétní představu, jak má zpracovaná žádost vypadat, je v poslední kapitole uvedena vzorově vyplněná žádost o poskytnutí dotace z Operačního programu Praha ? Adaptabilita.
|
host ::
RSS.