|
|
Projektová kultura a její zlepšování
Lázníčková, Iveta ; Chocholatý, Drahomír (vedoucí práce) ; Musil, Tomáš (oponent)
Tato diplomová práce seznamuje čtenáře se třemi druhy kultur. Cílem práce je stanovit hlavní dimenze projektové kultury a prakticky ukázat použití jednoho z nástrojů na zlepšování firemní či projektové kultury, kterým je dotazníkové šetření. V neposlední řadě popsat všechny kroky, které po vyhodnocení dotazníku následují. První část pojednává o významu kultury a druzích kultur. Jako první je popisována národní kultura. Dále následuje kapitola věnující se firemní kultuře a jejím hlavním charakteristikám. Z hlediska hlavního cíle práce je v závěru této části uveden výčet metod zlepšování firemní kultury, a dále specifika kultury projektové, včetně jejích charakteristik a dimenzí. Druhá část je věnována představení společnosti a projektu, ve které dotazníkové šetření probíhalo, včetně vymezení hlavních rysů firemní kultury a hodnot této společnosti. Další kapitoly jsou věnovány struktuře dotazníku, vyhodnocení výsledků a činnostem, které následují po vyhodnocení dotazníkového šetření.
|
|
|
Organizační kultura a samostatnost a odpovědnost pracovníka v podniku
Surynek, Alois ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Bedrnová, Eva (oponent) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Tématem práce je organizační kultura a pracovní jednání. Cílem práce bylo zjistit jaký typ nebo jaké prvky organizační kultury podporují pracovní jednání vyznačující se samostatností a odpovědností pracovníka. V návaznosti na to bylo cílem navrhnout postup k prosazování příslušného typu organizační kultury. V teoretické části byla analyzována struktura organizační kultury a byly určeny typy kultur podle jejich vyústění do specifických chování. Empirická část práce sestávala ze sekundární analýzy 5 empirických výzkumů z let 1998 -- 2008 zaměřených na organizační kulturu nebo pracovní jednání. Výsledným zjištěním je, že předpokládanou organizační kulturu podporující samostatnost a odpovědnost pracovníků nelze identifikovat.
|
|
|
Systém symbolů a jeho vztah k sociálním normám a standardům jednání ve vybrané organizaci
Váňová, Jana ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Práce mapuje u vybrané organizace významné symbolické prostředky, kterými se prezentuje organizační kultura. Součástí práce je také identifikace sociálních norem a standardů jednání, které jsou v této organizaci považovány za důležité. Záměrem práce je ověřit u náhodně vybraného výzkumného vzorku zaměstnanců vztah symbolických prostředků k silně zakotveným a sdíleným sociálním normám a standardům jednání v organizaci. V závěru práce jsou shrnuty výsledky výzkumu a doporučení pro vedení organizace.
|
|
| |
|
|
Možnosti rozvoje tvořivosti u zaměstnanců vybrané organizace
Pochman, Martin ; Franková, Emilie (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá tvořivostí a možnostmi jejího rozvoje. Tvořivost je každodenní součástí lidského života. Prosperita každého podniku závisí na jeho inovační schopnosti. Hlavním zdrojem inovací jsou její zaměstnanci, a to zejména ti, kteří nejvíce zvyšují tvůrčí potenciál firmy. Dílčím cílem této práce je teoreticky popsat problematiku tvořivosti a jejího významu pro hospodářskou organizaci. Na teoretické poznatky z oblasti kreativity navazuje jejich praktická aplikace v konkrétní organizaci. Hlavním cílem práce je analýza kreativního prostředí ve vybrané společnosti. Tato společnost je lídrem na trhu mléčných výrobků v ČR. Metodou rozhovoru a dotazníku byly získány potřebné informace k určení silných a slabých stránek společnosti v oblasti kreativity. Na základě těchto informací jsou navrhnuta osobní doporučení této firmě.
|
|
|
Organizační kultura ve vybrané organizaci
Volná, Kristýna ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kozlová, Taťána (oponent)
Teoretická část práce seznamuje s tématem organizační kultury. Podává informace o prvcích, struktuře, obsahu, síle, zdrojích, významu a funkcích organizační kultury. Informuje o vztahu jedince a organizační kultury a o pojmu subkultura. Následně uvádí možnosti rozlišení organizační kultury a možnosti jejího zkoumání. V praktické části je analyzována organizační kultura konkrétní organizace. Cílem je především zatřídění dané kultury do vybrané typologie, nalezení subkultur v organizaci a také prokázání vlivu vedoucího dané organizace na její kulturu.
|
|
|
Chování v organizaci
Klímová, Kateřina ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Boháčková, Veronika (oponent)
Diplomová práce "Chování v organizaci" v praktické rovině integruje poznatky psychologie, sociologie a managementu. Vysvětluje chování lidí v organizaci, přičemž se snaží využít těchto poznatů ve prospěch organizace a její řízení. Zaměřuje se na individuální rozdíly mezi lidmi v organizaci, organizační kulturu, vztahy mezi lidmi na pracovišti, organizační strukturu, komunikaci v organizaci, motivaci, rozvoj potenciálu zaměstnanců a jejich kariéru.
|
|
|
Možnosti měření organizační kultury
Tomášková, Lucie ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Farská, Hana (oponent)
Diplomová práce pojednává o organizační kultuře společnosti Teledin s.r.o. Teoretická část práce je věnovaná vysvětlení pojmů týkajících se organizační kultury a dále dosavadním zjištěním v oblasti měření organizační kultury a možným přístupům k jejímu měření. Praktická část na základě zvolené metodologie analyzuje a hodnotí firemní kulturu vybrané společnosti.
|
|
|
Role kultury ve strategii nemocnice
Pištěková, Alena ; Kandilaki, Daniela (vedoucí práce) ; Lešetický, Ondřej (oponent)
Práce se zabývá kulturou a strategií v Nemocnici Jindřichův Hradec. V teoretické části jsou definována základní východiska kultury a její změny, strategie, strategické analýzy a Mortonových komponent a jejich propojení. Cílem této práce je provedení strategické analýzy a zjištění základních nedostatků. Dalším cílem je identifikace základního obsahu organizační kultury a definování možností jejího dalšího formování. Strategická analýza odhalila problémy Nemocnice zejména v oblasti kultury, motivace a komunikace. Kultura slouží jako základní integrující prvek pro další části organizace, a proto je jí věnována v práci další pozornost - definice jejího základního obsahu (např. spolupráce, komunikace, empatie) a možnosti její změny.
|
|
| |
host ::
RSS.