|
| |
|
|
Pracovní spokojenost zaměstnanců
Deworetzká, Jana ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Suchá, Petra (oponent)
Cílem diplomové práce je zjistit současný stav spokojenosti zaměstnanců společnosti XY, odhalit faktory, které ji snižují, a navrhnout opatření, která by přispěla k jejímu zvýšení a celkové stabilizaci. Teoretická část shrnuje základní poznatky dané problematiky, vymezuje pracovní spokojenost, její souvislost s motivací, a faktory, které se na výsledném stavu spokojenosti podílejí. Praktická část analyzuje výsledky dotazníkového šetření, zaměřuje se zejména na oblast obsahu a charakteru práce, organizace práce, vztahů na pracovišti, pracovních podmínek, nadcházejících organizačních změn, kariérního růstu a ohodnocení. Závěr práce je věnovaný návrhům opatření, která by měla přispět ke zlepšení současné situace.
|
|
|
Personální management vybraného podniku cestovního ruchu
Poulová, Magdaléna ; Petrů, Zdenka (vedoucí práce) ; Bakos, Tomáš (oponent)
Diplomová práce s názvem Personální management vybraného podniku cestovního ruchu je zaměřená na motivaci pracovníků. Cílem práce je analýza faktorů ovlivňujících pracovní motivaci a spokojenost stevardů a stevardek ve společnosti STUDENT AGENCY, zhodnocení současného stavu a návrh možných opatření ke zlepšení situace. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. V teoretické části je vymezen pojem personální management, jsou zde popsány jednotlivé vývojové fáze personální práce se zaměřením na nejnovější pojetí personální práce -- řízení lidských zdrojů. Další část se věnuje problémům týkající se pracovní motivace. Jsou zde například zmíněny formy pracovní motivace, nastíněny základy vybraných teorií motivace a další problémové okruhy. Praktická část zahrnuje představení společnosti STUDENT AGENCY a zejména oddělení stevardů a stevardek. Dále je provedena analýza faktorů ovlivňujících pracovní motivaci a spokojenost zaměstnanců tohoto oddělení. Na závěr práce jsou navržena opatření, která mohou pomoci ke zvýšení motivace zaměstnanců tohoto oddělení.
|
|
|
Motivace a spokojenost zaměstnanců v organizaci
Makar, Yauheniya ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Cipro, Martin (oponent)
Daná bakalářská práce je věnována zkoumání teoretických základů pracovní motivace. Hlavním cílem práce je analýza systému motivace jednání a spokojenosti personálu s práci na příkladu podniku Beltelecom a vypracování doporučení za účelem zvýšení efektivnosti motivačního systému pro zajištění účinnějšího výkonu ze strany zaměstnanců a odstranění zjištěných nedostatků.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v neziskové organizaci
Kovářová, Veronika ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zjistit hlavní faktory motivující pracovníky v neziskových organizacích a faktory vedoucí k jejich spokojenosti. Dalším cílem je vyšetřit aktuální stav motivace zaměstnanců ve dvou nestátních neziskových organizacích. V první části práce je vymezen neziskový sektor se zaměřením na nestátní neziskové organizace. Dále je vysvětlena motivace, faktory ji ovlivňující, několik teorií motivace a propojení motivace se spokojeností. V druhé části jsou představeny dvě nestátní neziskové organizace a následně je v nich pomocí rozhovorů a dotazníkového šetření zjištěn současný stav motivace a spokojenosti pracovníků.
|
|
|
Motivation and stabilization of employees
Fleischhackerová, Lucia ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zaobírá problematikou motivace zaměstnanců k pracovnímu výkonu a jejich stabilizací, která je důležitá pro správné fungování podniku. Je to jedna ze základních personálních činností podniku, kterou by měl vedoucí zaměstnanec dokonale ovládat. Práce obsahuje teoretický výklad problematiky. Od definování základních pojmů, přes specifikaci faktorů pracovní motivace, definování stimulačních prostředků až po shrnutí základních teorií pracovní motivace. Cílem práce je zjistit úroveň spokojenosti a motivace zaměstnanců ve společnosti Forbes Casino, a.s. Praktická část práce interpretuje výsledky získané formou polo-strukturovaných rozhovorů. V práci jsou také doporučení vyplývající z analýzy.
|
|
|
Analysis of job satisfaction of employees in Vekra
Baková, Lucia ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Cílem diplomové práce bylo zjistit současný stav pracovní spokojenosti společnosti Window Holding a.s.-Vekra, identifikovat problémové oblasti a navhrhnout opatření vedoucí ke zlepšení zjištěných nedostatků. Teoretická část je zaměřená na shrnutí základních poznatků dané problematiky, vymezení hlavních faktorů spokojenosti a postupů použitých ke sběru dat. V praktické části jsou prostředníctvím dotazníku a rozhovorů se zaměstnanci zanalyzované jednotlivé zkoumáne oblasti. Závěr práce je věnovaný doporučením a návrhům opatření, které by měli vést ke zlepšení současné situace.
|
|
|
Psychologické aspekty zaměstnání na Základní škole
Bělíčková, Helena ; Cipro, Martin (vedoucí práce) ; Bedrnová, Eva (oponent)
Hlavními cíli diplomové práce bylo provést analýzu pracovní spokojenosti a zmapovat dodržování zásad duševní hygieny mezi zaměstnanci základní školy. V teoretické části jsou popsány základní pojmy pracovní spokojenosti, vybrané teorie motivace pracovního jednání a faktory ovlivňující pracovní spokojenost. Dále je představena problematika duševní hygieny, faktory duševního zdraví a nejdůležitější zásady psychohygieny. Praktická část potom s využitím teoretických poznatků odhaluje problematické oblasti pracovní spokojenosti a nedostatková místa v duševní hygieně zaměstnanců základní školy. K realizaci výzkumu posloužily jako metodické postupy: analýza internetových stránek školy, dvě dotazníková šetření a rozhovory. Výsledky výzkumu jsou přehledně uspořádány do tabulek a grafů. Nejdůležitější zjištění a doporučení shrnuji v posledních částech práce a v závěru.
|
|
|
Analýza pracovní spokojenosti ve společnosti TOMOS, a.s.
Sumová, Lucie ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Předložená diplomová práce je praktickým výzkumem pracovní spokojenosti ve vybrané společnosti Tomos Praha, a.s. Zabývá se teoretickými předpoklady pracovní spokojenosti, jejím vztahem k motivaci pracovníků a jejím působením na výkon zaměstnanců. Rozebírá jednotlivé teorie pracovní spokojenosti a zaměřuje se na faktory, které spokojenost pracovníků ovlivňují. V praktické části zkoumá pracovní spokojenost ve společnosti Tomos Praha, a.s. z mnoha úhlů pohledu, analyzuje data získaná prostřednictvím empirického výzkumu a navrhuje opatření ke zlepšení stávající situace.
|
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
Limburská, Martina ; Turnerová, Lenka (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
Bakalářská práce se zabývá oblastí řízení lidských zdrojů, konkrétně motivací zaměstnanců a s ní souvisejícími zaměstnaneckými benefity. Teoretická část se zaměřuje na vysvětlení základních pojmů motivace jak z obecného, tak z pracovního hlediska a dále se blíže věnuje problematice zaměstnaneckých benefitů, zejména jejich funkci, významu a členění. Praktická část se zaměřuje na analýzu motivačního systému konkrétní společnosti působící na českém trhu. Na základě těchto poznatků je na konci předložen návrh na změny a zlepšení ve zkoumaných oblastech.
|
host ::
RSS.