|
|
Pracovní podmínky zaměstnanců ČSA a.s.
Fuksa, Jakub ; Valentová, Jana (vedoucí práce) ; Hovorka, Lukáš (oponent)
Cílem práce je nastínit v úvodní části obecná teoretická východiska pracovních podmínek jakožto součásti personálních činností ve firmě a zároveň jako významný prvek oblasti pracovního práva. Úkolem praktické části je pak přiblížit specifika a legislativní úpravu letecké dopravy a práce v ní, charakterizovat společnost ČSA a.s. a její činnost a následně se zabývat podrobněji pracovními podmínkami jejích zaměstnanců s důrazem na práci mobilních pracovníků (pilotů a palubních průvodčí), kteří tvoří významnou a velice specifickou část personálu a jejichž pracovní podmínky, zejména pak charakter pracovní doby, podléhají zvláštní právní regulaci. Závěr práce je věnován zhodnocení personálních činností této společnosti a pracovních podmínek a některých dalších vybraných problémů v této oblasti.
|
|
|
Společenská odpovědnost korporací v Číně: Cesta k udržitelnému růstu (vybrané problémy)
Kuksová, Magdalena ; Zemanová, Štěpánka (vedoucí práce) ; Knotková, Vladimíra (oponent)
Společenské, kulturní a technologické změny uplynulých desetiletí vyvolaly nový dominantní rys světového hospodářství v podobě globalizace. Současně došlo k mimořádnému rozmachu mezinárodních politických institucí, jež se však ukazují neschopné samotný proces globalizace a jeho důsledky kontrolovat. Tahouny ekonomického růstu ve světě se staly nadnárodní korporace, které přenesly výrobu do rozvojových zemí s nízkými standardy a slabou legislativou, zejména do Číny. Zde často dochází k porušování čínského a mezinárodního práva, za které nikdo nepřebírá odpovědnost. Vyvstává tedy otázka, zda je takto generovaný hospodářský růst legitimní a udržitelný. Diplomová práce se zaměřuje na pracovní podmínky, ve kterých se uskutečňuje výroba zboží v Číně. Cílem diplomové práce je pokusit se zjistit, do jaké míry může koncept společenské odpovědnosti korporací přispět k udržitelnému růstu a zlepšit stav pracovních podmínek v Číně. Práce je rozdělena do šesti kapitol. První kapitola obsahuje teoretický úvod o společenské odpovědnosti, druhá kapitola zachycuje příliv zahraničního podnikání do Číny a jeho dopady na společnost. Třetí až pátá kapitola postupně představují pokusy jednotlivých autorit a korporací řešit problém nedůstojných pracovních podmínek a porušování právních norem. Šestá kapitola vybízí k odpovědnosti spotřebitele. Práce je tedy výhradně zaměřena na sociální pilíř společenské odpovědnosti korporací.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnace
Larkina, Svetlana ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Ve své bakalářské práci jsem se zabývala problematikou péče o zaměstnance. První část představuje teoretické znalosti o péči, v praktické části jsem se tyto znalosti snažila aplikovat na konkrétní podnik -- OVB Allfinanz, a.s., kde jsem prozkoumala situaci ohledně péče o zaměstnance. Na základě těchto poznatků jsem uvedla slabé stránky zaměstnanecké politiky a navrhla své vlastní řešení.
|
|
|
Podmínky podnikání na trhu služeb v EU
Ĺupták, Robert ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vojík, Vladimír (oponent)
Práce popisuje základní mechanizmy fungování podmínek poskytování služeb na zahraničních trzích EU a fungování těchto mechanizmů v praxi ve vybraných zemích (Belgie, Estonsko, Německo, Rakousko, Velká Británie) a ve vybraných oblastech (stavebnictví, telekomunikace, informační technologie, poradenské služby; cestovní ruch, opravy a údržba, finanční služby aj.). Práce je rozdělena na dvě základní části. První část (kapitoly 1 -- 4) se zabývá obecnými principy poskytování služeb na zahraničních trzích v rámci Evropské unie - svoboda volného pohybu zboží, osob, kapitálu a služeb, svoboda přeshraničního poskytování služeb a její kritéria dočasnosti, zvláštní požadavky některých států -- přechodná období pro volný pohyb osob a služeb, OSVČ, uznávaní kvalifikací, sociální a zdravotní pojištění a daně, řešení problémů vnitřního trhu EU v systému SOLVIT, české podnikatelská reprezentace v Bruselu CEBRE. V druhé části práce (kapitola 5) se aplikují principy fungování mechanizmů vnitřního trhu EU ve vybraných zemích. Práce slouží jednak jako informační materiál a shromažďuje veškeré potřebné informace a praktické rady na jednom místě uvádějíc důležité informační zdroje, kam se obrátit v případě potřeby anebo kde získat podrobnější informace o dané problematice.
|
|
|
Pracovní doba v České republice
Bolhová, Veronika ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Pracovní doba je důležitou součástí života většiny ekonomicky aktivních jedinců a úroveň její regulace významný ukazatel flexibility pracovního trhu. První část práce je věnována analýze ekonomie času jedince, formování nabídky a poptávky po práci a zásahům státu do trhu práce. Navazuje nástin historického vývoje pracovní doby a okolnosti vzniku a vývoje regulace v této oblasti. Ve třetí části je rozebrána právní úprava pracovní doby v České republice, včetně úpravy přestávek, rozvržení pracovní doby, zákonné dovolené a speciální úpravy pro některé skupiny zaměstnanců. V další části jsou analyzovány nestandardní pracovní režimy, kterými lze vytvořit flexibilnější pracovní trh a více pracovních možností, jako je například zkrácený pracovní úvazek nebo konto pracovní doby. Součástí práce je komparace regulace pracovní doby se světem z hlediska mezinárodních institucí, jako je například zkoumání Světové banky. Zvláštní důraz je kladen na srovnání se zeměmi Evropské unie. Závěrečná část je věnována analýze současné úpravy pracovní doby v Evropské unii, která velice ovlivňuje konkurenceschopnost pracovního trhu EU.
|
|
|
Péče o zaměstnance
Sloupová, Jana ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Tato bakalářská práce se v teoretické části zabývá popisem pracovních podmínek vhodných pro zaměstnance. Další částí je bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci, vzdělání a rozvoj zaměstnanců. Jedna z kapitol je i péče o životní prostředí, která je v současné době "moderní". V závěru teoretické práce dostala větší prostor otázka hodnocení a motivace zaměstnanců a jejich odměňování, jak peněžní, tak nepeněžní, v rámci zákonných požadavků a podmínek i nad ně. V praktické části je nejprve představena malá společnost MagicWare s.r.o., zabývající se tvorbou různých softwarových aplikací. V dalších kapitolách jsou na tuto společnost aplikovány poznatky získané z teoretické části. Na základě dotazníkového šetření a také s pomocí interview s majitelem firmy a s vedoucím realizačního oddělení je v jednotlivých kapitolách hodnocena péče o zaměstnance právě v tomto podniku. Praktická část je zakončena doporučením ke zlepšení strategie péče o zaměstnance.
|
|
|
Preliminary review of OHSAS 18001 requirements fulfilment in a particular organization
Gráczová, Alžběta ; Hůlová, Marie (vedoucí práce) ; Hykš, Ondřej (oponent)
Diplomová práce se zaobírá řízením rizik a bezpečností a ochranou zdraví při práci. Jejím cílem bylo posoudit úroveň plnění požadavek standardu OHSAS 18001 ve vybrané organizaci. Součástí požadavek standardu je také dodržování národní legislativy BOZP. Jelikož vybraná organizace funguje na území SR, teoretická část práce je zaměřená na srovnání legislativy BOZP v ČR a SR, aby bylo možné vytvořit si představu o rozdílech v právním prostředí BOZP českých a slovenských firem. Praktickou část pak tvoří samotné přezkoumání požadavek standardu ve vybrané organizaci a zhodnocení možnosti organizace nechat svůj systém rízení BOZP certifikovat.
|
|
|
Analýza pracovní spokojenosti
Baďurová, Denisa ; Šindelářová, Hana (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti, nejprve obecně a následně v aplikaci na společnost Strojtos Lipník, a.s. V teoretické části je definován pojem pracovní spokojenost, jsou vysvětleny základní souvislosti a popsány konkrétní faktory, které mají vliv na pracovní spokojenost. Empirická část obsahuje charakteristiku společnosti, charakteristiku respondentů, analýzu výsledků dotazníkového šetřeni a návrhy možných opatření.
|
|
| |
|
|
Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců
Mašátová, Jana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Rys, Luboš (oponent)
Cílem diplomové práce bylo shrnout základní teoretické poznatky a identifikovat základní faktory pracovní spokojenosti, provést analýzu pracovní spokojenosti s cílem identifikovat faktory pracovní spokojenosti a nespokojenosti a na základě výsledků z výzkumu navrhnout zlepšující opatření. Byly k tomu použity metody dotazníkového šetření a strukturovaných rozhovorů. Metoda dotazníkového šetření byla použita pro technicko-hospodářské zaměstnance a pro dělníky. Strukturované rozhovory byly provedeny s pěti nejvyššími manažery. Respondenti byli dotazováni na spokojenost s obsahem práce, odměňováním, podporou osobního rozvoje a kariérového růstu, se vztahy na pracovišti a pracovními podmínkami. Na závěr byli také dotazováni na vztah ke společnosti, pro kterou pracují.
|
host ::
RSS.