|
|
Motivace pracovníků ve zdravotnictví se zaměřením na lékaře
Krejčová, Petra ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Hlavním cílem této práce je analyzovat a prodiskutovat vybrané aspekty prostředí českého zdravotnictví a jejich vliv na motivaci a pracovní spokojenost lékařů. Hypotézy a předpoklady stanovené na základě analýzy v teoretické části byly testovány v podobě podrobného dotazníku spokojenosti zaměstnanců v rámci průzkumu provedeného v Nemocnici Prachatice, malém zdravotnickém zařízení v jižních Čechách. I když je celková situace v českém zdravotnictví spíše vyhrocená a neveselá, výsledky průzkumu byly lepší než bylo očekáváno a ukázaly, že nové vedení nemocnice tvrdě pracuje na zlepšení vztahů, komunikace se zdravotnickými pracovníky, ale i celkové situace v Nemocnici Prachatice. I když před nimi leží ještě dlouhá cesta, zdá se, že se ubírají správným směrem.
|
|
|
Analýza pracovní spokojenosti ve státní správě
Kociánová, Andrea ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Cílem této bakalářské práce bylo zjistit míru pracovní spokojenosti ve specifických podmínkách veřejného sektoru a její závislost na demografických údajích pracovníků. Míru pracovní spokojenosti jsem zkoumala na vzorku 71 respondentů na Městském úřadě ve Žďáře nad Sázavou. Průzkumu se účastnilo 64 podřízených pracovníků a 7 vedoucích pracovníků. Průzkum spokojenosti pracovníků a jejich názorů byl prováděn pomocí dotazníkového šetření. Průzkum ukázal, že zaměstnanci Městského úřadu ve Žďáře nad Sázavou jsou se svojí prací i s jejími jednotlivými charakteristikami v převážné většině spíše spokojeni. I zde se však našli respondenti, kteří s určitými charakteristikami své pracovní činnosti spokojeni nebyli. V průměru více spokojeni ve svém stávajícím zaměstnání podle výsledků průzkumu byli vedoucí pracovníci. Shrneme-li výsledky výzkumu, pracovní spokojenost rostla s věkem respondentů.
|
|
|
Motivace pracovníků ve firmě SMP CZ
Kolář, Jan ; Turnerová, Lenka (vedoucí práce) ; Průša, Přemysl (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza motivačního systému společnosti SMP CZ. První část určuje způsob výzkumu a rozebírá použité metody. V druhé části jsou obsažena teoretická východiska nezbytná pro porozumění problematiky motivace. Jsou zde vysvětleny základní pojmy, souvislosti motivace a výkonu, vybrané teorie pracovního jednání a stimulační prostředky ovlivňující motivaci a pracovní spokojenost. Nejrozsáhlejší část práce je věnována empirickému výzkumu pracovní spokojenosti zaměstnanců společnosti SMP CZ. Na základě výsledků jsou stanovena možná řešení problémových oblastí a doporučení do budoucna.
|
|
|
Komparační analýza spokojenosti učitelů a studentů na Obchodní akademii
Dobešová, Erika ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá komparační analýzou spokojenosti učitelů a studentů na Obchodní akademii ve Valašském Meziříčí. Teoretická část je zaměřena na shrnutí základních poznatků dané problematiky a vymezení hlavních faktorů spokojenosti. Empirická část je věnována charakteristice školy a respondentů. Dále jsou prostřednictvím dotazníkového šetření a rozhovoru s ředitelem analyzovány jednotlivé zkoumané oblasti. Na základě výsledků analýzy jsou navržena konkrétní doporučení, která mohou zvýšit spokojenost učitelů i studentů.
|
|
|
Analýza pracovní spokojenosti ve společnosti Sokolovská uhelná
Hrušková, Michaela ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Tato diplomová práce si klade za cíl zjištění aktuální úrovně pracovní spokojenosti zaměstnanců důlní společnosti Sokolovská uhelná, právní nástupce, a.s. Práci je dán teoretický základ čerpaný z relevantní odborné literatury zaměřené na motivaci, stimulaci, pracovní spokojenost a faktory, které ji ovlivňují. Analýza byla uskutečněna prostřednictvím dotazníkového šetření, které bylo aplikováno na reprezentativní vzorek zaměstnanců. Analýza byla zaměřena na obecný vztah zaměstnanců ke společnosti, dále na spokojenost s organizací práce, pracovním prostředím, prací nadřízeného, možnostmi vzdělání a kvalifikace, odměňováním, mezilidskými vztahy a sociálním programem. Získané výsledky jsou zpracovány, a na jejich základě jsou formulovány návrhy a opatření na možná zlepšení vedoucí k zvýšení úrovně pracovní spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Průzkum spokojenosti zaměstnanců zdravotnického zařízení
Jirková, Alžběta ; Mlčák, Jan (vedoucí práce) ; Jindra, Tomáš (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza spokojenosti zaměstnanců Nemocnice Jindřichův Hradec, a.s. na základě dotazníkového šetření. Celkově je práce rozdělena do čtyř základních částí, jimiž jsou úvod, teoretická část, praktická část a závěr. Práce začíná úvodem, kde je popsána struktura práce, důvod výběru tématu a postup zpracování. Teoretická část je rozdělena do pěti kapitol, kde je popsána personalistika v kontextu s obory, jako je psychologie a sociologie, dále je zmíněna firemní kultura, motivace, systém hodnocení zaměstnanců a možnosti zkoumaní jejich spokojenosti. Praktická část je zaměřena především na vyhodnocení dotazníků a je složena ze dvou kapitol. První se věnuje stručnému popisu organizace, v druhé části je vyhodnocen dotazník. V závěru jsou shrnuty závěry vyplývající z dotazníkového šetření a navrhnutá opatření. Klíčová slova: spokojenost zaměstnanců, personální práce, motivace
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců
Ingilzyan, Vera ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Zaměstnanci jsou pro každou firmu nepostradatelnou součástí. Je to vidět z klesajícího významu hmotných aktiv a z rostoucí cennosti znalostních aktiv představujících intelektuální kapitál. Protože zaměstnanci jako nositelé znalostí se stávají důležitým faktorem konkurenceschopnosti, musí se management firmy o ně pečlivě starat a zajišťovat kvalitní pracovní prostředí. Cílem této práce je zhodnocení situace v reálném podniku a navržení možných změn, které by mohly přispět ke spokojenosti pracovníků. Proto se budu v první části věnovat teoretickým východiskům spokojenosti zaměstatnanců. Po přiblížení teoretických poznatků rozeberu v praktické části výhody a nedostatky reálného podniku a navrhnu řešení daných problémů.
|
|
|
Analýza spokojenosti a stabilizace zaměstnanců v Lázních Poděbrady, a.s.
Prknová, Radka ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá analýzou spokojenosti a stabilizace zaměstnanců ve společnosti Lázně Poděbrady, a.s. Konkrétně prostřednictvím dotazníkového šetření zjišťuje, které faktory nejvíce ovlivňují pracovní spokojenost zaměstnanců a dále úroveň vlastní spokojenosti v celkem 16 oblastech. V práci jsou prezentovány závěry týkající se spokojenosti zaměstnanců s vedoucími pracovníky jako nejdůležitějším faktorem spokojenosti a je popsán současný stav stabilizace zaměstnanců v této organizaci. Cílem diplomové práce je zpracování teoretické koncepce problematiky pracovní spokojenosti, fluktuace a stabilizace zaměstnanců a následně analýza současného stavu ve firmě Lázně Poděbrady, a.s., vyhodnocení těchto výsledků a vypracování doporučení vedení společnosti k dalšímu postupu. Práce je rozdělena na teoretickou a empirickou část, v závěru jsou uvedeny návrhy ke zlepšení současného stavu pro vedení firmy.
|
|
|
Analýza sociálního klimatu ve vybrané organizaci
Čermáková, Věra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Zbranek, Jaroslav (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou spokojenosti zaměstnanců s jednotlivými oblastmi jejich práce. V teoretické části jsou popsány důvody zjišťování názorů zaměstnanců a faktory ovlivňující spokojenost a motivaci zaměstnanců. Dále jsou uvedeny metody průzkumů spokojenosti zaměstnanců a přístupy k statistickému vyhodnocení dat z dotazníkových šetření. Praktická část je zaměřena na analýzu sociálního klimatu v konkrétní výrobní společnosti, a to pro jednotlivé oblasti práce jako je odměňování, komunikace, organizace práce, týmová práce, kariérní růst, vzdělávání a rozvoj a další. Vyhodnocení se opírá o analýzu kategoriálních dat včetně zjištění závislostí jednotlivých odpovědí na zařazení zaměstnanců do skupin především podle pohlaví, věku, organizačního útvaru a zastávané pracovní pozice. V každé oblasti jsou navržená doporučení pro vedení společnosti.
|
|
|
Analýza spokojenosti ppracovníků ve společnosti Beneš a Lát a.s.
Pasecký, Luděk ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje analyzování pracovní spokojenosti ve všech závodech společnosti Beneš a Lát a.s. Cílem této práce je objevení významných faktorů pracovní spokojenosti a jejich prověření na statisticky významném vzorku zaměstnanců. Úvod práce je doplněn o stanovení pracovních hypotéz. Významné faktory spokojenosti jsou identifikovány na základě studia odborné literatury a osobního šetření v místě výzkumu. S ohledem na charakter nalezených faktorů je sestaveno dotazování a realizován výzkum. Dle získaných dat je popsán zkoumaný vzorek. Následuje prezentace zjištěných informací a interpretace významných dat. Závěr práce se věnuje prověření pracovních hypotéz a návrhu nápravných opatření. Práce je doplněna seznamem použité literatury a přílohami.
|
host ::
RSS.