Název: Analýza spokojenosti a stabilizace zaměstnanců v Lázních Poděbrady, a.s.
Překlad názvu: Analysis of Satisfaction and Stabilization of Employees in Lázně Poděbrady, a.s.
Autoři: Prknová, Radka ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2010
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato diplomová práce se zabývá analýzou spokojenosti a stabilizace zaměstnanců ve společnosti Lázně Poděbrady, a.s. Konkrétně prostřednictvím dotazníkového šetření zjišťuje, které faktory nejvíce ovlivňují pracovní spokojenost zaměstnanců a dále úroveň vlastní spokojenosti v celkem 16 oblastech. V práci jsou prezentovány závěry týkající se spokojenosti zaměstnanců s vedoucími pracovníky jako nejdůležitějším faktorem spokojenosti a je popsán současný stav stabilizace zaměstnanců v této organizaci. Cílem diplomové práce je zpracování teoretické koncepce problematiky pracovní spokojenosti, fluktuace a stabilizace zaměstnanců a následně analýza současného stavu ve firmě Lázně Poděbrady, a.s., vyhodnocení těchto výsledků a vypracování doporučení vedení společnosti k dalšímu postupu. Práce je rozdělena na teoretickou a empirickou část, v závěru jsou uvedeny návrhy ke zlepšení současného stavu pro vedení firmy. The theses is focused on analysis of satisfaction and stabilization of employees in Lázně Poděbrady, a.s. Through a survey is examined which factors most influence the job satisfaction of employees, further there is examined the level of satisfaction in 16 different areas. The paper presents findings on employees' satisfaction with their supervisors as the most important factor in satisfaction. There is also described the current state of stabilization of employees in this organization. The aim of this paper is to elaborate a theoretical approach of the issue of job satisfaction, employee turnover, and stabilization and subsequent analysis of the current situation in Lázně Poděbrady, a.s., an evaluation of these results and developing recommendations to management for further action. The paper is divided into theoretical and empirical part, in the conclusions are given suggestions for management.
Klíčová slova: fluktuace zaměstnanců; klíčoví pracovníci; Pracovní spokojenost; stabilizace zaměstnanců; Employee turnover; Job satisfaction; Key people; Stabilization of employees

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/26883

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-76205


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce