|
|
Hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci
VAŠKOVÁ, Nikola
Hlavním cílem bakalářské práce je analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci a zlepšení tohoto systému. Práce analyzuje spokojenost se systémem hodnocení a odměňování za pomoci dotazníků pro zaměstnance. v závěru práce jsou doporučeny a navrženy změny na vylepšení tohoto systému, které vedou k větší spokojenosti a motivaci zaměstnanců.
|
|
|
Evaluační nástroje pro hodnocení školního vzdělávacího programu v oblasti pedagogického procesu
Tichá, Zdeňka ; Trojan, Václav (vedoucí práce) ; Lisnerová, Romana (oponent)
Závěrečná práce se zabývá metodami a technikami, které slouží ke sběru a analýze dat užívaných v evaluačním procesu v oblasti školních vzdělávacích programů (ŠVP) v mateřské škole. Teoretická část vymezuje definice a základní pojmy související s oblastí hodnocení a evaluace, evaluačních nástrojů a procesů. Pojmenovává základní metody a techniky evaluačních procesů a jejich praktické používání při vyhodnocování evaluačního systému v ŠVP v podmínkách sloučených mateřských škol. V empirické části se zaměřuje na oblast evaluace školních vzdělávacích programů v podmínkách sloučených mateřských škol a pracuje s informacemi získanými dotazníkovým šetřením. Zkoumá praktické využívání konkrétních evaluačních nástrojů při vyhodnocování evaluačních systémů. Analyzuje vlastní realizaci, efektivitu a funkčnost evaluačních praktik a hodnocení výsledků výzkumného šetření. Na závěr přináší doporučení možných postupů a řešení zjištěných nedostatků v oblasti evaluace školních vzdělávacích programů v podmínkách sloučených mateřských škol.
|
|
|
Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
REMTOVÁ, Jitka
Cílem této diplomové práce s názvem Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci bylo analyzovat systém hodnocení a odměňování osobních bankéřů v Moneta Money Bank a.s. Na základě těchto analýz navrhnout změny, které by přispěly ke zkvalitnění a zefektivnění této oblasti. Tato práce má dvě části. První část obsahuje shrnutí teoretických informací týkajících se této problematiky. Praktická část obsahuje popis organizace Moneta Money bank a.s., popis systému hodnocení a odměňování osobních bankéřů v této organizaci a analýzu těchto systémů. K provedení analýzy bylo použito dotazníkové šetření. Šetření ukázalo, že osobní bankéři nemají možnost ohodnotit svého nadřízeného. A osobní bankéři postrádají osobní přístup ze strany Moneta Money bank a.s. Tato diplomová práce navrhuje, aby byly do systému odměňování zavedeny tyto "osobní bonusy": dárky nebo bonusy za odpracované roky, dárky například při oslavě životního jubilea. Další navrhovaná změna bylo zavedení 360° zpětné vazby.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci
ESSEROVÁ, Hana
Diplomová práce je zaměřena na Systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem je zhodnocení stávajícího systému hodnocení zaměstnanců a navržení změn vedoucích ke zlepšení. Hodnocení zaměstnanců by mělo zasahovat do pravidelného organizačního plánování a celkově se stát součástí celého řízení organizace ze strany managementu. V práci jsou využity prvky 360° zpětné vazby a to ve formě sebehodnotících formulářů. V závěru je uvedeno celkové shrnutí zjištěných skutečností.
|
|
|
Hodnocení dodavatelů v systému managementu kvality ve vybraném podniku
MARTÍNEK, Otto
Tato práce je zaměřena na koncepci kvality, konkrétně na sytém hodnocení dodavatelů ve vybraném podniku, jeho analýzu, zhodnocení a na základě těchto zjištění stanovení návrhů na zlepšení současného hodnotícího systému. V první části práce byla na základě odborné literatury a specializovaných internetových článků vymezena teoretická základna tématu. Konkrétně definování koncepcí kvality, základních přínosů managementu kvality, ekonomických důsledků jejího zavedení atd. Je zde zdůrazněna důležitost a smysl efektivního systému hodnocení dodavatelů a jejich výběru, zvláště pro výrobní podnik. V praktické části je nejprve charakterizován vybraný podnik, ve kterém zkoumání systému hodnocení dodavatelů proběhlo. Dále je zde popsán jeho systém uplatňování kvality, zaměstnanci, kteří se na kvalitě podílejí a ekonomická stránka udržování kvality. Hlavní oblastí této části je analýza současného systému hodnocení a výběru dodavatelů v podniku. Na závěr druhé části práce jsou stanoveny návrhy na zlepšení, které by systém udělali výkonnějším. Jednotlivá doporučení jsou pro systém kvality obecně, pro systém hodnocení dodavatele před jeho výběrem i pro průběžné hodnocení dodavatelů. Tyto návrhy jsou v závěru podrobně popsány.
|
|
| |
|
|
Návrh systému hodnocení zaměstnanců ve firmě GEOtest, a.s.
Wohlgemuthová, Julie ; Mikulášek, Miroslav (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá procesem hodnocení pracovníků ve společnosti GEOtest, a.s. V první části práce jsou vymezeny všechny teoretické poznatky potřebné pro formulování návrhů pro společnost. Praktická část obsahuje informace o firmě GEOtest, a.s. a analýzu současného stavu hodnocení. Dále je zde uveden návrh konkrétního systému hodnocení vytvořeného přímo podle potřeb firmy, návaznost systému a doporučení pro implementaci.
|
|
|
Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané instituci
DEJČMAROVÁ, Kristýna
Cílem této bakalářské práce bylo navrhnout efektivnější systém hodnocení a odměňování pracovníků v instituci Základní škola Ševětín, nalezení nedostatků v tomto systému a jejich následného vyřešení ve formě návrhu změn pro zvýšení motivace a výkonu zaměstnanců. Na základě dotazníkového šetření bylo zjištěno, že většina tázaných je se systémem hodnocení spokojena, ale hlavní nedostatky byly zjištěny v oblasti finanční odměny, vztahů mezi spolupracovníky a také v nedostatečné zpětné vazbě od vedoucích pracovníků. Na základě těchto nedostatků byly doporučeny návrhy na zlepšení.
|
|
|
Hodnocení pracovníků v bankovní instituci
Hajná, Tereza ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Bakalářská práce na téma ,,Hodnocení pracovníků v bankovní instituci" se zabývá hodnocením pracovníků, které souvisí s jejich pracovním výkonem a produktivitou celé organizace. Cílem bakalářské práce je na základě analýzy navrhnout doporučení změn v systému hodnocení bankovní instituce. Teoretická část bakalářské práce pojednává o obecných informacích personálního nástroje hodnocení pracovníků. Praktická část se zabývá analýzou stávajícího systému hodnocení pracovníků v nejmenované bankovní instituci a doporučením změn na základě provedeného dotazníkového šetření.
|
|
|
creating an evaluation system to select a proper supplier of information technology
Minarič, Matúš ; Švecová, Lenka (vedoucí práce) ; Vrbová, Lucie (oponent)
Cílem téhle bakalářské práce je teoretický popis metod a nástrojů, které se využívají při rozhodování o volbě správní varianty, a zároveň pokus o vytvoření systému hodnocení několika dodavatelů výpočetní techniky pro podnik. Bakalářskou práci tvoří dvě části : teoretická a praktická část. V teoretické části jsou popsány především známé systémy hodnocení variant rozhodování, jejich význam a aplikovatelnost na jednotlivé situace v praxi.Součástí teoretické části jsou ne jen identifikace a analýza problémů rozhodování, ale taky tvorba a výběr kritérií a variant hodnocení. Praktická část je zaměřená na samotné vytvoření systému hodnocení. Na základě všeobecných předpokladů je vytvořený systém hodnocení, který zároveň vygeneruje pořadí příslušných variant.
|
host ::
RSS.