|
|
Genderové nerovnosti na českém trhu práce z pohledu žen na manažerských pozicích - případová studie
Holubová, Šárka ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Hondlíková, Kristýna (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá genderovými nerovnostmi na českém trhu práce. Konkrétněji se zaměřuje na ženy na manažerských pozicích a snaží se zjistit, z jaké konkrétní perspektivy vidí danou problematiku. Výběr této specifické skupiny žen je proto, jelikož jsou to právě ony, které si prošly celým kariérním procesem až na nejvyšší místa managementu ve firmách. Důležitým dílčím cílem jsou související faktory, které mohou participování žen na trhu práce ovlivnit. Bakalářská práce je rozdělena do čtyř částí. První část je teoretická a týká se problematiky vertikální genderové segregace. Seznamuje čtenáře se základními pojmy, podstatnými statistikami a dříve provedenými výzkumy na toto téma. Druhá část vytyčuje základní a dílčí cíle bakalářské práce a s tím související výzkumné otázky. Třetí část se věnuje metodologii a způsobu analýzy dat v této práci. Obsahuje také jednotlivé medailony respondentek. Následuje poslední praktická část, která se věnuje konkrétním výsledkům a zjištěním. Ta jsou interpretovaná v souvislosti s teoretickým ukotvením a rozšiřují také předešlý výzkum provedený na toto téma.
|
|
|
Přístup k trans a nebinárním studujícím v českých školách
Brzák, Teodor ; Marádová, Eva (vedoucí práce) ; Květoňová, Lea (oponent)
1 ABSTRAKT Cílem práce bylo prozkoumat přístup škol k trans a nebinárnímu žactvu a studentstvu v českém prostředí. Teoretická část představuje analýzu a komparaci různých přístupů ke zkoumané problematice a zasazuje jej do kontextu českého vzdělávacího systému. Praktická část práce přináší kvantitativní výzkum věnovaný posouzení celé situace v komplexní podobě z pohledu samotných trans a nebinárních studujících, s rozšířením o kvalitativní vhled. Konkrétně se šetření prováděné prostřednictvím elektronických dotazníků zaměřovalo na zkušenosti z oblasti: postupu školy po coming outu; řešení konkrétních specifických situací; přístupu školy ke queer a genderovým otázkám; bezpečí v prostředí školy. Výzkumu se zúčastnilo 105 osob, které poskytly 122 zkušeností ze škol v rámci primárního, sekundárního i terciálního vzdělávání. Výsledky přinesly podrobný popis stávající situace a její výrazné různorodosti, přičemž poukázaly také na konkrétní problematicky řešené aspekty a na rozdíly v míře respektu k identitám studujících osob rostoucí spolu se stupni vzdělávání. Variabilita výsledků výzkumu a často se vyskytující nerespektující postoje a přístupy tak korelují s teoretickým zjištěním, že neexistují žádné oficiálně stanovené postupy nebo doporučení, která by školám a jednotlivým osobám v nich působícím pomáhala...
|
|
| |
|
|
Ženy v řídících strukturách českého sportu se zaměřením na sportovní svazy České unie sportu
Vacková, Eliška ; Slepičková, Irena (vedoucí práce) ; Kolář, František (oponent)
Název: Ženy v řídících strukturách českého sportu se zaměřením na sportovní svazy České unie sportu Cíle: Cílem této diplomové práce je na základě teoretického východiska zjistit, jaké je zastoupení žen v řídících funkcích sportovních svazů, odhalit důvody či obavy žen být sportovními funkcionářkami a posoudit možnosti či zájem stát se součástí řídících struktur. Metody: Hlavní metodou, která byla využita, je metoda dotazníkového šetření. Touto písemnou formou byly osloveny ženy v řídících strukturách sportovních svazů. Kontakty na dotazované ženy byly získány analýzou sekundárních dat z webových stránek jednotlivých sportovních svazů. Výsledky: Díky analýze sekundární dat bylo zjištěno početní zastoupení žena a mužů jako sportovních funkcionářů. Počty jsou ovšem přibližné, jelikož nebyly u některých svazů tyto informace k dispozici. Jak z analýzy, tak z dotazníkového šetření se potvrdila početní převaha mužů téměř ve všech svazech. Ženy také ve většině případů uváděly, že v rámci svazu pracují dobrovolně a dle věku jsou nejvíce zastoupeny mezi 36 a 60 lety. Důvody nízkého zájmu stát se sportovní funkcionářkou shledávají především v tom, že činnost zabírá příliš mnoho času a mezi hlavní překážky řadily péči o děti a práci či studium. S diskriminací, odlišným přístupem a obtěžováním žen se vždy...
|
|
| |
|
|
Genderová politika v České republice
Dudová, Barbora
Diplomová práce se zabývá analýzou současného stavu genderové politiky v České republice a to zejména v oblasti zaměstnání, skloubení práce a rodinného života, zastoupení žen v politice a v rozhodovacích pozicích. Diplomová práce obsahuje přehled stávajících právních předpisů a opatření v oblasti rovnosti žen a mužů v České republice. Práce se zaměřuje na aktuální vývoj a srovnává situaci v České republice se státy Evropské unie. Navzdory harmonizaci české legislativy s předpisy EU nebylo v praxi dosaženo faktické rovnosti žen a mužů.
|
|
|
Diversity management v segmentu státní správy ČR
Pavlicová, Karolína
Pavlicová, K. Diverzity management v segmentu státní správy ČR. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019 Diplomová práce se zaměřuje na problematiku diverzity managementu ve vybraných úřadech státní správy České republiky. Literární rešerše popisuje základní pojmy související s diverzity managementem, přínosy, překážky a postup zavádění diverzity managementu do praxe. Hlavním cílem této diplomové je zjistit, jak státní správa vnímá diverzity management a jaký má přínos jeho uplatnění v praxi, zejména v oblastech získávání a adaptace zaměstnanců. V rámci této diplomové práce byly provedeny řízené rozhovory s vedoucími personálními pracovníky a následně zpracovány v programu MAXQDA. V závěru diplomové práce jsou navrženy doporučení pro využití diverzity managementu v segmentu státní správy při získávání a adaptaci zaměstnanců.
|
|
|
Přístupy romských rodičů ke vzdělávání jejich dětí
Kóňová, Zuzana ; Němec, Zbyněk (vedoucí práce) ; Šotolová, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá přístupy romských rodičů žijících v sociálně vyloučených lokalitách v Chomutově ke vzdělávání jejich dětí. V rámci práce je přiblížena problematika sociálního vyloučení v České republice a také v lokalitě města Chomutov. Práce informuje také o tzv. Strategickém plánu sociálního začleňování na období 2017 - 2020, který byl zpracován pro město Chomutov, ve spolupráci s vedením města a Agenturou pro sociální začleňování a detailně popisuje tzv. Místní plán inkluze, který tvoří důležitou součást Strategického plánu sociální začleňování. Dále se věnuje problematice vzdělanosti a vzdělávání u romských dětí, segregaci romských dětí ve školách, inkluzivnímu vzdělávání. S ohledem na splnění zadaného cíle pojednává práce také o romských rodičích, romských dětech a jejich žákovské roli, o jejich sociálním prostředí. Dále informuje o osobnosti učitele, který s romskými dětmi ve škole pracuje a jeho kompetencích. Jako metoda sběru dat byla pro účely dosažení zvoleného cíle použita metoda individuálních rozhovorů s romskými rodiči. V závěru této práce je uvedeno shrnutí výsledků analýzy a doporučení pro zlepšení přístupu romských rodičů v oblasti vzdělávání jejich dětí. Tato doporučení byla vytvořena na základě získaných dat z rozhovorů, které byly provedeny s romskými rodiči, romskou...
|
|
|
Utváření obrazu žen ve firemních časopisech
Dlasková, Kristýna ; Poucha, Tomáš (vedoucí práce) ; Köpplová, Barbara (oponent)
Interní komunikace je zásadní pro každou firmu. Ne vždy je však na ní tak nazíráno. Je přenašečem informací a firemních hodnot. Vychází z firemní kultury a zároveň ji ovlivňuje. Dále má vliv na atmosféru a výkonnost firmy, na angažovanost a celkovou spokojenost zaměstnanců. Souvisí tedy i s mírou jejich fluktuace. Pro fungování firmy je podle mnoha výzkumů podobně důležitá také diverzita, tedy zastoupení lidí různého pohlaví, původu, věku či vyznání. Tato různorodost vede k různorodosti přístupů a pohledů. Tím dochází například k efektivnějšímu řešení problémů nebo k lepšímu fungování týmů. Firmy by proto měly usilovat o rovnost mužů a žen v jejich pracovním prostředí a věnovat se podpůrným iniciativám, kde pomohou ženám k překlenování překážek na pracovním trhu. Česko je v rámci Evropské unie jednou z nejhůře hodnocených zemí co se týče rovnosti mužů a žen na pracovním trhu. Tato diplomová práce se věnuje propojení interní komunikace a témat týkajících se podpory žen v pracovním i osobním životě. Cílem této diplomové práce je prostřednictvím kvalitativního výzkumu dojít k tomu, jakým způsobem vybrané tuzemské firmy pracují s těmito tématy v interní komunikaci.
|
|
| |
host ::
RSS.