|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Adaptace nového zaměstnance v bankovní společnosti
Linhartová, Kateřina ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Kirovová, Iva (oponent)
(česky) Tématem předložené diplomové práce je adaptace nového zaměstnance v organizaci. Abychom téma představili v jeho komplexnosti, ukazujeme jeho psychofyziologické souvislosti, zejména hlediska psychické resilience a působení stresu. Práce dále mapuje současné možnosti a poznatky týkající se adaptace v zaměstnání. Zvláštní pozornost přikládáme adaptaci na organizační kulturu. Cílem empirické části práce je analyzovat adaptační program konkrétní bankovní společnosti, jeho organizační kulturu a konkrétní pracovní pozici, abychom předložili možnosti optimalizace a dalšího zlepšení stávajícího programu. K tomuto účelu jsme využili širokou škálu metod především kvalitativního charakteru.
|
|
| |
|
|
Psychická zátěž jako výrazná a neoddělitelná součást práce vodního záchranáře
Němec, Jiří ; Miler, Tomáš (vedoucí práce) ; Jansa, Petr (oponent)
Název diplomové práce: Psychická zátěž jako výrazná a neoddělitelná součást práce vodního záchranáře Cíle práce: Cílem této práce je zmapovat subjektivní vnímání svého povolání plavčíky v České republice a na základě statistické analýzy vyextrahovat základní psychologické aspekty jejich zaměstnání. Výzkum také hledá rozdíly v tomto vnímání mezi plavčíky různého věku, pohlaví, kvalifikace a dalších charakteristik včetně rozdílného pracovního prostředí a kolektivu a porovnává získané výsledky se studiemi zaměřenými na stejnou problematiku v jiných pracovních odvětvích. Metoda: K získání dat bylo využito metody dotazníkového šetření. Využité dotazníky byly šířeny elektronickou formou ve spolupráci se sekretariátem Vodní záchranné služby Českého červeného kříže a provozovateli jednotlivých plaveckých areálů po celé České republice. Odpovědi respondentů byly deskriptivně i analyticky zpracovány v programu SPSS 17 za pomoci standardizovaných statistických metod. Výsledky: Výsledky a závěry práce budou využity k celkové charakterizaci povolání vodního záchranáře z psychologického hlediska a k upozornění na nejvýznamnější faktory mající vliv na psychiku zaměstnanců, pracujících na této pozici v různých pracovních podmínkách. Dále mohou v praxi sloužit jako nápomocný materiál pro provozovatele plaveckých...
|
|
|
Motivace pracovní činnosti
Kahsova, Claudia ; Kolman, Luděk (vedoucí práce) ; Daniel, Daniel (oponent)
Cílem práce na téma Motivace pracovní činnosti je v teoretické části na základě studia odborné literatury vymezit pojmy z oblasti psychologie práce, lidských zdrojů a představit možnosti motivace pracovníků a zvyšování jejich kvalifikace a odbornosti jako jedné z nich. V praktické části prostřednictvím dotazníkového šetření analyzovat konkrétní motivační nástroje a pokusit se zachytit podnikovou kulturu ve vybrané instituci, v České televizi. Ve výzkumné části se dotazník orientuje na zmapování motivačních potřeb. Zjišťuje zaměstnanecké preference a osobní zkušenosti v zaměstnání, jako je stres na pracovišti, časová tíseň, nebo platová spokojenost. Na zjištěné výsledky dotazníkového šetření navazuje řízený rozhovor s vedoucím moderátorů České televize PhDr. Jakubem Železným. Hlavní metodou při vyhodnocování dotazníků je analýza výsledků z dotazníků, jako další patřičné metody, které jsou použity při vyhodnocování dotazníkového šetření, jsou matematické metody a následně komparace výsledků.
|
host ::
RSS.