|
|
Adaptace v preprimárním vzdělávání
Faltová, Nikola ; Urbanová, Eva (vedoucí práce) ; Dostálová, Vladimíra (oponent)
Diplomová práce se zabývá adaptačním procesem nově příchozích učitelů, kteří nastupují do preprimárního vzdělávání. Adaptace by je měla především připravit na pozici učitele, seznámit s kulturou organizace a pomoci zapojit se do nového sociálního prostředí. Teoretická část se zaměřuje na personální činnosti v organizaci, adaptaci, mentoring, adaptační proces nového učitele a také na adaptační plán. Cílem práce je zjistit funkčnost používaného adaptačního plánu v mateřské škole v Praze a zpracování návrhu na změny adaptačního plánu na základě reflexe potřeb v době adaptace učitelů, kteří nastoupili do této mateřské školy. Výzkumné šetření je realizováno dotazníkovým šetřením a rozhovory s učiteli a mentory mateřské školy v Praze. Dotazníkové šetření a rozhovory především zjišťují, co nově příchozí učitelé v době adaptace nejvíce potřebovali, zda byl nově příchozím učitelům stávající adaptační plán nápomocný, co by učitelé chtěli v adaptačním plánu změnit, aby byl více přínosný a odpovídal jejich potřebám v době adaptace a také co by mentoři chtěli v adaptačním plánu změnit, aby byl více efektivní. Všechny tyto poznatky jsou základem pro zpracování návrhu změn ve stávajícím adaptačním plánu. Využití návrhu změn v adaptačním plánu, by mohlo zlepšit průběh adaptace nově příchozích učitelů v mateřské...
|
|
|
Využití sociálních sítí pro nábor nových zaměstnanců v bance
TOMAŇ, Lukáš
Bakalářská práce na téma Využití sociálních sítí pro nábor nových zaměstnanců v bance je rozdělena na dvě části. Teoretická část bakalářské práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů, employer branding a na problematiku v oblasti personálních činností. V praktické části bakalářské práce je představena a definovaná banka ČSOB, jaké sociální sítě banka využívá a za jakým účelem. V rámci rozhovorů se zástupci ČSOB byly zjištěné informace, které se týkají využívání sociálních sítí při náboru zaměstnanců v bance. Dále následovala analýza úspěšnosti sociálních sítí banky a do jaké míry nábor nových zaměstnanců souvisí s využitím sociálních sítí. Zároveň byla provedena SWOT analýza, která byla zpracována na základě studie interních dokumentů a analýzy využití sociálních sítí pro nábor nových zaměstnanců ČSOB. V závěru bakalářské práce jsou uvedeny návrhy doporučení jednotlivých změn, řešení a inovativních postupů na základě získaných informací.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů se zaměřením na získávání a výběr pracovníků ve vybraném sektoru
VESECKÝ, Pavel
Tato bakalářská práce je zaměřena na prádelenské provozy v České republice. Hlavním cílem práce je analyzovat řízení lidských zdrojů se zaměřením na získávání a výběr pracovníků ve vybraném sektoru a navrhnout možné způsoby zlepšení. Analyzování firem bylo provedeno pomocí dotazníkového šetření pro personální pracovníky a řadové zaměstnance. Získaná data z šetření se týkají především získávání a výběru pracovníků, poskytování benefitů a odměňování zaměstnanců v podnicích. Na základě získaných výsledků došlo k zhodnocení řízení lidských zdrojů v prádelenských provozech a byly stanoveny návrhy ke zlepšení současné situace, která v podnicích panuje.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraných středních školách
KUCHAŘOVÁ, Pavlína
Bakalářská práce se zabývá řízením lidských zdrojů na středních školách. Cílem práce je zhodnocení systému řízení lidských zdrojů ve vybraných středních školách a navržení změn vedoucích ke zlepšení současného stavu. V práci je použita dotazníková metoda a rozhovory s řediteli škol.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vztahu k Průmyslu 4.0
VYSOKÁ, Marta
Cílem diplomové práce je analýza řízení lidských zdrojů v podniku ve vztahu k Průmyslu 4.0 a na základě získaných výsledků navrhnout opatření pro zlepšení řízení lidských zdrojů. Pro výzkumné účely této práce byla zvolena středně velká firma Firma XY působící ve strojírenském průmyslu. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. První literární část se týká informací ohledně řízení lidských zdrojů, personální činnosti a Průmyslu 4.0. a je popsán na základě českých a zahraničních literárních zdrojů. Druhá analytická se zaměřuje na popis vybraných personálních činností ve firmě, Průmysl 4.0, rozhovor a dotazník pro zaměstnance. Veškeré získané informace následně umožní navrhnout opatření pro zlepšení tohoto systému.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
SRNCOVÁ, Eva
Cílem diplomové práce bylo zhodnocení oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti a následné navržení případných změn, které by vedly ke zlepšení stávající situace. Práce je rozdělena do dvou částí. První část se zabývá vysvětlením podstaty řízení lidských zdrojů, popisem úkolů a cílů řízení lidských zdrojů a charakteristikou jednotlivých personálních činností, které se ve společnosti vyskytují. V druhé části je představena vybraná organizace. Dále byl proveden rozhovor s manažerem a dotazníkové šetření. Na základě informacích získaných z rozhovoru byly popsány jednotlivé personální činnosti a následně bylo provedeno vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření. V závěru jsou na základě zjištěných informacích navržena opatření na zlepšení současné situace.
|
|
|
Zhodnocení řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
KULHÁNKOVÁ, Alena
Cílem této práce je zhodnocení řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Na základě analýzy řízení lidských zdrojů vybrané společnosti je cílem navrhnout a poukázat na možné změny a zlepšení v této oblasti. Zvláštní pozornost je věnována odhalení současného stavu řízení lidských zdrojů ve společnosti. Teoretická část pojednává o konceptu řízení lidských zdrojů a doprovodných základních pojmech. Dále tato práce poukazuje na úkoly a smysl řízení lidských zdrojů a jejich strategie. V závěru teoretické části je uveden obsah jednotlivých personálních činností. Na základě informací získaných z podnikových dokumentů, dotazníkového řešení, rozhovorů s generálním ředitelem a stávajícími zaměstnanci byly navrženy možné změny ke zlepšení řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti.
|
|
| |
|
|
Nefinanční odměňování pedagogických pracovníků v preprimárním vzdělávání
Valtová, Věra ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Lisnerová, Romana (oponent)
Diplomová práce se zabývá nefinančním odměňováním pedagogických pracovníků v preprimárním vzdělávání. Úvodní část se věnuje obecnému vymezení základních pojmů, teorii personalistiky a odměňování. V další části jsou charakterizovány finanční a nefinanční formy odměňování. Jsou zde specifikovány jednotlivé druhy odměn. Závěrečná část práce analyzuje volby nejefektivnějších a nejvíce preferovaných forem nefinančního odměňování pedagogických pracovníků preprimárního vzdělávání. Srovnává názory a preference ředitelek a pedagogických pracovníků. KLÍČOVÁ SLOVA Personalistika, personální práce, personální řízení, personální činnosti, odměňování, finanční a nefinanční formy odměňování, preprimární vzdělávání
|
|
| |
host ::
RSS.