|
|
Uplatnění koučování v praxi řízení mateřských škol pod jedním zřizovatelem
Benediktová, Karla ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Lisnerová, Romana (oponent)
Diplomová práce se věnuje koučování, které je relativně novým trendem v oblasti vedení lidí. Objasňuje, jaké jsou zkušenosti s tímto nástrojem rozvoje v současné době v praxi řízení mateřských škol. Teoretická část shrnuje poznatky z odborné literatury zachycující téma koučování v různých souvislostech, věnuje se otázce rozvoje lidských zdrojů a změnám v přístupu manažera k řízení pracovního výkonu. Praktická část přináší výsledky výzkumného šetření za použití dotazníku pro širší pohled na danou problematiku a výsledky kvalitativního přístupu realizovaného formou řízených rozhovorů, metody životní historie a analýzy dokumentů. Tato diplomová práce nás seznamuje s oblastmi, ve kterých byla metoda koučování úspěšná pro rozvoj zaměstnanců v profesní, či osobní rovině, dále pro rozvoj týmů, samotného ředitele i celé organizace. KLÍČOVÁ SLOVA koučování, rozvoj potenciálu, lídr, pracovní výkon, osobnost manažera, vedení lidí
|
|
|
Manažerský styl a jeho vliv na motivaci pracovníků ve vybrané organizaci XY
Střešňáková, Marcela ; Kursch, Martin (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Cílem diplomové práce je zkoumání vlivu manažerského řízení na motivaci zaměstnanců v prostředí organizace XY. Práce poukazuje na dvě hlavní oblasti, čímž jsou právě koncepty vedení lidí a motivace, které se po vzniku organizací často zapomínají znovu otevírat a revidovat. Teoretická část se bude zabývat motivací a dalšími oblastmi, které s ní souvisí, kdy je nejčastěji vztahována právě k výkonu. Navazující kapitola o vedení lidí bude mít rozsáhlejší a detailnější pohled ve srovnání s první, kdy se mimo přístupy budeme zaměřovat na podstatu manažerské práce zasazenou částečně do organizace XY a rozvedeme si náročné situace, které se v životě manažerů nejčastěji objevují. Hlavním cílem diplomové práce bude v rámci empirické části provést kvalitativní výzkum prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů ve vybrané organizaci XY s manažery týmů a jejich jednotlivými členy, tedy zaměstnanci organizace XY. Rozhovory budou zaměřené na zásadní oblasti, jež budou vycházet z poznatků teoretické části. Práce se pokusí zjistit, zda lze nalézt, jaké faktory manažerského řízení ovlivňují motivaci pracovníků. Bude taktéž provedena analýza interních dokumentů a nástrojů, které používá organizace XY k uvedeným oblastem, aby bylo možné srovnat realitu výsledků provedených rozhovorů se zavedenými procesy a nástroji....
|
|
|
Návrh rozvoje manažera
Prášek, Ondřej ; Remiš, Ivo (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Cílem mé bakalářské práce je stanovit návrh, jak by se měl manažer rozvíjet, na jaké schopnosti je potřeba klást důraz v různých fázích jeho rozvoje a jaké jsou klíčové stránky správného manažera. Teoretická část práce se zabývá problematikou manažera a jeho rozvoje. Řeší a snaží se odpovědět na otázky, jak nejlépe by se manažer měl rozvíjet a co by pro svůj rozvoj měl dělat. Výstupem mé práce je vlastní návrh a doporučení pro mladého ambiciózního manažera. Toto mé doporučení je vytvořeno na základě kombinace kvalitativního i kvantitativního zkoumání.
|
|
|
Osobnostní a odborné kompetence manažera
Tuček, David
Tato bakalářská práce se zabývá osobnostními a odbornými kompetencemi manažera. Jejím cílem je prostřednictvím dotazníkového šetření analyzovat a srovnat osobnostní typ studentů tří vybraných vysokých škol v Brně manažersky zaměřených fakult. Určení osobnostních typů studentů bude vycházet z typologie MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). V teoretické části je zpracován přehled teoretických poznatků odborníků zabývající managementem, manažerskými kompetencemi, emoční inteligencí a osobností manažera. Předmětem praktické části je využití poznatků, získaných v části teoretické k naplnění stanovených cílů bakalářské práce a následně jejich zhodnocení. V závěru práce jsou shrnuty výsledky práce a dále taky uvedení limitů výzkumu a doporučení do budoucna.
|
|
|
Uplatnění koučování v praxi řízení mateřských škol pod jedním zřizovatelem
Benediktová, Karla ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Lisnerová, Romana (oponent)
Diplomová práce se věnuje koučování, které je relativně novým trendem v oblasti vedení lidí. Objasňuje, jaké jsou zkušenosti s tímto nástrojem rozvoje v současné době v praxi řízení mateřských škol. Teoretická část shrnuje poznatky z odborné literatury zachycující téma koučování v různých souvislostech, věnuje se otázce rozvoje lidských zdrojů a změnám v přístupu manažera k řízení pracovního výkonu. Praktická část přináší výsledky výzkumného šetření za použití dotazníku pro širší pohled na danou problematiku a výsledky kvalitativního přístupu realizovaného formou řízených rozhovorů, metody životní historie a analýzy dokumentů. Tato diplomová práce nás seznamuje s oblastmi, ve kterých byla metoda koučování úspěšná pro rozvoj zaměstnanců v profesní, či osobní rovině, dále pro rozvoj týmů, samotného ředitele i celé organizace. KLÍČOVÁ SLOVA koučování, rozvoj potenciálu, lídr, pracovní výkon, osobnost manažera, vedení lidí
|
|
| |
|
|
Návrh rozvoje manažera
Prášek, Ondřej ; Remiš, Ivo (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Cílem mé bakalářské práce je stanovit návrh, jak by se měl manažer rozvíjet, na jaké schopnosti je potřeba klást důraz v různých fázích jeho rozvoje a jaké jsou klíčové stránky správného manažera. Teoretická část práce se zabývá problematikou manažera a jeho rozvoje. Řeší a snaží se odpovědět na otázky, jak nejlépe by se manažer měl rozvíjet a co by pro svůj rozvoj měl dělat. Výstupem mé práce je vlastní návrh a doporučení pro mladého ambiciózního manažera. Toto mé doporučení je vytvořeno na základě kombinace kvalitativního i kvantitativního zkoumání.
|
|
| |
|
|
Manažerské dovednosti
Barešová, Lenka ; Pánek, Pavel (vedoucí práce) ; Kříž, Josef (oponent)
Bakalářská práce je složena ze dvou částí. První z nich je teoretická, která se věnuje hlavně základům managementu, definování manažera a jeho osobnosti, rolím, funkcím a dovednostem. Řeší vztahy a postoje manažera k zaměstnancům i možnosti řízení a vedení podřízených, ale také možné chybám, kterých se může manažer dopouštět.
Druhá část je praktická a vychází z teorie zpracované v první části. Tato část charakterizuje manažera a jeho společnost. Dále pak řeší proces tvorby dotazníku, prezentuje výsledky zjištěné dotazníkem a navrhuje zlepšení zjištěných nedostatků.
|
|
|
Představy studentů o profilu úspěšného manažera
Opálková, Dana
OPÁLKOVÁ, D. Představy studentů o profilu úspěšného manažera. Brno, 2015. Bakalářská práce, Mendelova univerzita v Brně Bakalářská práce se zabývá definováním nejdůležitějších aspektů osobnosti manažera současnosti a komparací těchto poznatků s názory vysokoškolských studentů, kteří již nabyli určité teoretické poznatky při svém studiu a umí zformulovat své představy o této profesi. Práce nejdříve vymezuje manažerovy osobnostní charakteristiky, znalosti, dovednosti, koncepci manažerské práce a požadavky kladené na manažera v dnešní náročné době. Následně získává data prostřednictvím metod sociologického výzkumu dotazníkovým šetřením, která po té vyhodnocuje, zpracovává a interpretuje.
|
host ::
RSS.