|
|
Personální agentury a jejich činnost očima uchazečů o práci
Kazdová, Darina ; Reichel, Jiří (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
Ve své diplomové práci se zabývám jednou z nejčastěji outsourcovaných personálních služeb - personálními agenturami. První, teoretická část je uvedením do studovaného problému a sestává se z několika dílčích kapitol: outsourcingem personálních činností (co se outsourcuje a z jakého důvodu), dále pak především personálními agenturami (jaké jsou druhy agentur, jaká je situace na českém trhu, jaké je jejich právní postavení, jaké služby nabízí) a co tyto agentury poskytují jak pro žadatele, tak i pro jejich budoucí zaměstnavatele a jaké výhody a nevýhody mohou všem zúčastněným stranám přinést. Ve druhé části, která je založená na rozhovorech, popisuji vnímání agentur očima žadatelů o práci - jaká mají od agentury očekávání, jaké mají zkušenosti s využitím služeb agentury a zda jich vůbec využívají, jak vnímají konzultanty v agenturách atd. Celé šetření je zakončeno návrhem doporučení jak pro kandidáty, tak i pro konzultanty v personálních agenturách. KLÍČOVÁ SLOVA Získávání a výběr pracovníků, personální agentura, agentura práce, outsourcing, konzultant, výběrový pohovor, poradenství.
|
|
| |
|
|
Řešení nezaměstnanosti nástroji aktivní politiky zaměstnanosti s hlubším zaměřením na rekvalifikace
Maczáková, Lenka ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Angelovská, Olga (oponent)
Ústředním tématem této práce jsou rekvalifikace a hodnocení účinnosti tohoto nástroje při řešení nezaměstnanosti, s regionálním dosahem v okrese Děčín. Účinnost rekvalifikací je zde zjišťována přímou souvislostí oborového zaměření kurzu s nově získaným pracovním uplatněním účastníků. Cílem analýzy je vyhodnotit nejefektivnější typy rekvalifikací v lokalitě okresu Děčín, včetně zjištění časového intervalu odchodu absolventa kurzu z registru úřadu práce po ukončení programu. Součástí je rovněž hodnocení kvality rekvalifikací účastníky kurzu a posouzení přínosu tohoto programu pro další karierní vývoj. K získání relevantních údajů byla využita data z informačního systému OK práce, osobních složek účastníků rekvalifikací a dotazníků z řad oslovených respondentů. Rekvalifikace jsou zde chápány nejen jako opatření aktivní politiky zaměstnanosti, ale také jako jeden z významných prvků celoživotního učení. Z tohoto pohledu je na rekvalifikace nahlíženo jako na nástroj řešení nezaměstnanosti podporující kultivaci lidského potenciálu, potažmo rozvoj lidského kapitálu. Prostřednictvím této teorie a teorie preferencí je zde popsána souvislost mezi úrovní lidského kapitálu a mírou participace osob na formálním i neformálním typu vzdělávání. Součástí diplomové práce je rovněž posouzení reakce MPSV v průběhu...
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Srovnání nezaměstnanosti ve Středočeském a Moravskoslezském kraji
Vitoušová, Dana ; Löster, Tomáš (vedoucí práce) ; Makhalova, Elena (oponent)
Nezaměstnanost je jedním z největších ekonomických a sociálním problémů dnešní doby. Bakalářská práce porovnává nezaměstnanost ve Středočeském a Moravskoslezském kraji. Práce se skládá z teoretické a analytické části. V teoretické části jsou charakterizovány oba kraje, popsána nezaměstnanost a některé ukazatele, např. míra ekonomické aktivity, míra nezaměstnanosti, míra dynamiky a další. Analytická část již porovnává oba kraje z různých hledisek pomocí údajů z Českého statistického úřadu a Ministerstva práce a sociálních věcí. Analýza využívá vhodné statistické metody. Tato bakalářská práce poskytuje ucelený přehled o nezaměstnanosti ve Středočeském a Moravskoslezském kraji.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Tesco Stores ČR a.s.
Kaislerová, Edita ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářské práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část se věnuje vysvětlení a charakteristice teoretických východisek, postupů a metod týkajících se této oblasti. Tato část je zpracována na základě odborné literatury. V praktické části je v úvodu nejprve stručně představena společnost Tesco Stores ČR a.s. a následně je analyzován proces získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. Podkladem pro vytvoření praktické časti jsou poskytnuté materiály, internetové stránky a výroční zprávy společnosti a zejména rozhovor s personalistkou společnosti. Cílem bakalářské práce je zhodnotit a porovnat analyzované procesy se získanými teoretickými poznatky a v případě odhalení nedostatků navrhnout možná opatření pro zlepšení fungování celého procesu.
|
|
|
Trh práce a nezaměstnanost v okrese Strakonice
KALIANKOVÁ, Michaela
Tématem mé bakalářské práce je "Trh práce a nezaměstnanost v okrese Strakonice". Hlavním cílem této bakalářské práce je zaměření se na problematiku nezaměstnanosti a s tím spojený proces hledání nového zaměstnání na území okresu Strakonice. V teoretické části bakalářské práce se věnuji definování základních pojmů týkajících se nezaměstnanosti, obecně charakterizuji nezaměstnanost a její jednotlivé druhy. Zároveň obsahuje stručný nástin nezaměstnanosti na území České republiky. Teoretická část se také věnuje státní politice zaměstnanosti a činnosti Úřadu práce České republiky. Dále je v rámci bakalářské práce charakterizován samotný okres Strakonice z hlediska geografického, demografického a ekonomického. Praktická část bakalářské práce je především koncipována na základě výsledků kvantitativního výzkumu, jenž byl uskutečněn s uchazeči o zaměstnání na Úřadu práce České republiky - kontaktní pracoviště Strakonice.
|
host ::
RSS.