|
|
Vytvoření personální politiky ve střední organizaci
Lojdová, Marie ; Bühn, František (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá personální politikou ve společnosti INSPIRE CZ, s.r.o. Práce osvětluje důležitost role personalisty ve společnosti a jeho jednotlivé úkoly. Specifikuje personální činnost v menších firmách a posuzuje aktuální personální politiku. Hlavním cílem práce je zvýšení efektivity práce s lidmi pomocí nově implementované personální politiky.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity ve vybrané společnosti
Rozehnalová, Magda ; Havlová, Kateřina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů v praxi. Cílem práce je zanalyzovat současnou situaci motivačního systému a formulovat návrhy pro vedení společnosti Plastika a.s. Návrhy poslouží ke zlepšení spokojenosti a vyšší pracovní motivaci zaměstnanců. Pro sběr primárních dat byly využity dotazníky v písemné formě. Na základě zjištěných výsledků jsou společnosti navrhnuty změny stávajícího motivačního systému a zlepšení zaměstnaneckých výhod poskytovaných zaměstnancům.
|
|
|
Návrh změn motivačního sytému ve vybraném podniku
Farkasová, Helena ; Mazánek, Lukáš (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato diplomová práce je zaměřena na návrh motivačního systému ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou popsány teoretická východiska týkající se řízení lidských zdrojů a motivace zaměstnanců. V praktické části bude provedena analýza současné situace z pohledu firmy a na základě dotazníkového šetření bude provedena také analýza spokojenosti z pohledu zaměstnanců. Získaná data budou použita k vyhodnocení současné situace ve firmě. V závěru práce jsou diskutovány návrhy ke zlepšení v oblasti řízení zdrojů ve vybrané společnosti.
|
|
| |
|
|
Motivace pracovníků ve vybrané společnosti
Řádová, Renáta ; Tunkl, David (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce pojednává o motivaci pracovníků vybrané společnosti. Současný motivační systém je zanalyzován na základě rozboru rozhovorů s finančním ředitelem společnosti, hlavním inženýrem projektu a pomocí dotazníkového šetření. Zjištěné nedostatky stávajícího motivačního systému jsou analyzovány a jsou navržena opatření, která vedou ke zlepšení motivace pracovníků a jejich spokojenosti ve společnosti.
|
|
|
Využití konceptu celkové odměny ve vybraném subjektu
Konečná, Lucie ; Dobešová, Marie (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá využitím koncepce celkové odměny ve vybraném subjektu se zaměřením na návrh změn v systému hodnocení a odměňování zaměstnanců. Bakalářská práce je rozdělena do třech částí. První část obsahuje teoretická východiska. Druhá část obsahuje podrobnou interní a externí analýzu subjektu a třetí část obsahuje vlastní návrhy na zlepšení fungování systému odměňování v subjektu.
|
|
| |
|
| |
|
|
Systém hodnocení pracovníků ve firmě ŠIMEK 96, spol. s r.o.
Novotný, Svatopluk ; Šimek, Roman (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce „Systém hodnocení pracovníků ve firmě ŠIMEK 96, spol. s r.o.“ se zabývá návrhem hodnocení pracovníků včetně vazby na odměňování a rozvoj pracovníků. Teoretická část práce obsahuje souhrn poznatků o hodnocení pracovníků, jejich odměňování a rozvoji. Praktická část je rozdělena na analytickou a návrhovou část. V analytické části se seznámíme s aktuální situací ve firmě. V návrhové části je popsáno několik variant systému hodnocení včetně propojení s ostatními personálními činnostmi. V závěru je pak zhodnocení a doporučení při implementaci.
|
|
| |
host ::
RSS.