|
|
Flexibilní formy zaměstnávání
Horáková, Jana ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
- Flexibilní formy zaměstnávání Tato diplomová práce se zabývá flexibilními formami zaměstnávání jako alternativou ke klasickému pracovnímu poměru na dobu neurčitou s osmihodinovou pracovní dobou a jako nástrojem pro zvýšení flexibility v pracovněprávních vztazích. Tyto formy zaměstnání, nazývané také atypické či prekérní, jsou v popředí zájmu zaměstnanců, kteří chtějí dosáhnout rovnováhy mezi profesním a osobním životem, i zaměstnavatelů, kteří mohou díky využívání flexibilních forem zaměstnávání získat konkurenční výhodu a kteří s jejich pomocí mohou lépe reagovat na výkyvy své ekonomické situace. Práce je členěna na úvod, závěr a 5 kapitol, které se dále dělí na podkapitoly. V první kapitole stručně pojednávám o základních pracovněprávních vztazích, závislé práci, principu flexicurity a zásadách, které se uplatňují v pracovním právu. Výklad těchto pojmu a zásad je klíčový pro popis flexibilních forem zaměstnávání. Druhá kapitola obsahuje definici pojmu flexibilní formy zaměstnávání, výčet forem zaměstnávání, které lze označit za flexibilní a stručné shrnutí výzkumu využívání flexibilních forem zaměstnávání českými zaměstnavateli. Ve třetí kapitole popisuji jednotlivé flexibilní formy zaměstnávání upravené v zákoníku práce, tedy pracovní poměr na dobu určitou, agenturní zaměstnávání, dohody o...
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnávání
Urbanová, Lucie ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Flexibilní formy zaměstnávání Tato práce se zabývá flexibilními formami zaměstnávání, jako alternativami standardního pracovního poměru. První dvě kapitoly jsou zaměřeny na vymezení základních pojmů, souvisejících s tématem práce, následující kapitola se soustřeďuje již na konkrétní flexibilní formy zaměstnávání, které jsou upraveny právem České republiky, tj. pracovní poměr na dobu určitou, částečný úvazek, práci z domova, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a agenturní zaměstnávání. V rámci představování jednotlivých flexibilních forem zaměstnávání se podrobně věnuje zejména jejich české právní úpravě a výhodám a nevýhodám, které přinášejí smluvním stranám. Ve stručnosti jsou zmíněna také některá specifika flexibilních forem zaměstnávání z oborů mimo pracovní právo, zejména z oblasti sociálního zabezpečení a oblasti daní.
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnávání
Soukupová, Johana ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou flexibilních forem zaměstnávání v České republice. Zaměřuje se na všechny formy flexibilního zaměstnávání, konkrétněji pak na uplatňování těchto forem mezi studenty Vysoké školy ekonomické v Praze. Práce je rozdělena na tři části. V první, teoretické části je popsána situace na trhu práce v České republice, následně je vysvětlen pojem flexibilita a jsou popsány jednotlivé formy flexibilního zaměstnávání, spolu s tím i jejich výhody a nevýhody a právní úprava. Ve druhé, tedy praktické části je na základě dotazníkového šetření zjištěno, jaké formy jsou využívány studenty VŠE a jaké formy by dotázaní studenti rádi využívali. V poslední závěrečné části je vyhodnoceno dotazníkové šetření pomocí stanovených hypotéz. Cílem práce je zjistit, jaké flexibilní formy práce studenti využívají, a zjistit, zda tato možnost dotázaným studentům vyhovuje nebo by naopak využívali raději jiné flexibilní formy či standardní pracovní poměr.
|
|
|
Vliv rodičovství na pokles zaměstnanosti žen pečující o děti do tří let věku
Bartůsková, Lucia ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent) ; Šimek, Milan (oponent)
Disertační práce řeší problematiku vztahu rodičovství a ekonomické neaktivity a zaměstnanosti nositelů péče o malé děti. Zaměřuje se na pracovní motivace matek s dětmi do 3 let věku v kontextu současných nástrojů české sociální politiky. Cílem disertační práce je stanovit návrhy opatření, jež by podpořily motivaci žen s dětmi do 3 let k návratu do zaměstnání a současně kvantifikovat dopady těchto opatření na státní rozpočet. Předložená disertační práce navazuje svým zaměřením na uskutečněné studie (Jahoda, Šinkyříková, 2011; Kalíšková, 2012), zabývající se zejména zkoumáním soudobých reforem podporující výdělečnou činnost žen a jejich efektů na příjmy domácností. Pomocí analýzy motivací matek při rozhodování o jejich angažovanosti na trhu práce a využití sestrojeného ukazatele Efektivního nákladu návratu do zaměstnání byl zjištěn čistý záporný finanční efekt z návratu do zaměstnání nezávisle na regionu a rozsahu zkoumaného úvazku u žen s dětmi do 2 let, zatímco u matek s dětmi od 2 do 3 let byl zjištěn pouze z části. Bylo jednoznačně prokázáno, že matky vstupující na trh práce jsou konfrontovány se značně vysokými dodatečnými náklady, které by nepokryly jejich příjmy z výdělečné činnosti a pobíraných dávek. Zjištěná výše potenciální mzdy, která by motivovala ženy k návratu do práce, tvoří v některých případech až čtyřnásobek mediánové mzdy ženy v daném regionu. Vzhledem k těmto zjištění jsou v práci zpracovány konkrétní sociálně-politické návrhy, jež by podpořily výdělečnou činnost matek s dětmi do 3 let. Prostřednictvím kvantifikace ekonomických důsledků kombinace navrhovaných opatření, zahrnující zrušení podmíněného nároku na rodičovský příspěvek, zavedení daňového zvýhodnění pro pracující matku a 50% úlevu na povinných odvodech zaměstnavatele zaměstnávající rodiče na částečný úvazek, byl prokázán čistý příjmový efekt pro státní rozpočet až ve výši 9,5 mld. Kč ročně.
|
|
|
Úroveň flexibility trhu práce: porovnání trhu práce ČR a NSR
Tóthová, Lenka ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Brabec, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá flexibilitou trhu práce v České republice a Německé spolkové republice, konkrétně flexibilními formami zaměstnání. Cílem práce byla analýza a komparace právních úprav flexibilních forem zaměstnání v České republice a Německé spolkové republice. Prozkoumány byly také nové formy zaměstnání, které se objevily na německém trhu práce. Výzkum flexibilních forem zaměstnání z pohledu právní úpravy ukázal, že v právních úpravách v České republice a Německé spolkové republice není výrazný rozdíl, který by dokázal osvětlit velké rozdíly v míře využití flexibilních forem zaměstnávání na trhu práce v České a Německé spolkové republice.
|
|
|
Ochrana těhotných žen, mateřství a rodičovství v pracovním právu
Laštůvková, Vlaďka ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této práce je prozkoumat rozsah právní ochrany, která je poskytována těhotným ženám, ženám na mateřské dovolené a rodičům na rodičovské dovolené, zhodnotit poskytovanou ochranu z hlediska flexicurity a navrhnout možná řešení. Nejprve je práce zaměřena na obecné zásady pracovního práva, které s danou problematikou souvisí a na vztah pracovního práva s právem občanským. Poté, v deskriptivní části, se práce zabývá základními právními prvky ochrany těhotných žen, mateřství a rodičovství, které jsou hodnoceny z hlediska flexicurity. V práci jsou dále rozebrány problematické úseky právní úpravy, především otázka zaměstnávání těhotných žen, možnosti práce v průběhu mateřské a rodičovské dovolené a nástup rodičů zpět do práce po skončení mateřské a rodičovské dovolené. Závěrem je zhodnocen stávající stav, navrženy možné změny a popsány vhodné flexibilní formy práce.
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnávání a jejich využití v praxi
Imramovská, Blanka ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kaczor, Pavel (oponent)
Anotace Tato práce pojednává o flexibilních formách zaměstnávání a jejich využití v praxi. Klade si za cíl popsat různé druhy a formy flexibilních forem zaměstnávání, jejich využívání a vývoj v České republice a jejich úpravu v legislativě. Praktická část je cílena na ženy -- popisuje jejich postavení na trhu práce a zaměřuje se na možnosti a způsoby využívání flexibilních forem zaměstnávání a jiných benefitů za účelem podpory žen na trhu práce. Důležitou součástí je i komparace využívání flexibilních forem zaměstnávání v České republice a v dalších zemích Evropské unie.
|
host ::
RSS.