|
| |
|
|
Výroba dolního tělesa objemovým tvářením
Kaděra, Jakub ; Štroner, Marek (oponent) ; Kopřiva, Miloslav (vedoucí práce)
Tato diplomová práce, která je vypracovaná v rámci navazujícího magisterského studia oboru strojírenská technologie a průmyslový management (2303T005) předkládá návrh technologie výroby dolního tělesa objemovým tvářením a jeho ekonomické vyhodnocení, obsahující všechny ekonomické náležitosti potřebné k výrobě a ke stanovení konečné ceny výkovku. Práce obsahuje všechny potřebné výpočty a návrhy strojů vzhledem k materiálu zápustek a pro požadovanou roční kapacitu 250 000 kusů výkovků. Polotovar pro výrobu výkovku je přířez z tyče kruhového průřezu z oceli 14 220 ČSN 42 5510.
|
|
| |
|
|
Osobní náklady ve stavebnictví
Paulišová, Martina ; Tuscher, Martin (oponent) ; Hanák, Tomáš (vedoucí práce)
Tato diplomová práce řeší problematiku osobních nákladů ve stavebnictví. V teoretické části je popsáno stavebnictví jako obor a jeho specifika, definovány podnikové náklady a náklady osobní. Praktická část analyzuje osobní náklady ve stavebnictví pomocí dotazníkového šetření a řízených rozhovorů se zástupci podniků. V závěru jsou shrnuty zjištěné skutečnosti z výzkumu a navržena doporučení pro stavební podniky v oblasti osobních nákladů.
|
|
|
Návrh změny systému odměňování ve společnosti LIKO SÁDEK s.r.o.
Doležal, Petr ; Korotvička, Josef (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o změně systému hodnocení a odměňování v podniku za účelem zvýšení produktivity práce a motivace zaměstnanců k pracovní činnosti. První část je zaměřena na vysvětlení základních pojmů odměňování, mzda, motivace a jejich vzájemných vztahů. Ve druhé části práce na základě výsledků provedené analýzy vyhodnotím současný systém odměňování a posoudím, zda jsou zaměstnanci spokojeni. Ze zjištěných výsledků a za pomoci dosažených znalostí doporučím změny, které zahrnu do současného systému odměňování.
|
|
|
Analýza a návrh změn motivačního programu vybrané společnosti
Rásochová, Martina ; Folprechtová, Lucie (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou a návrhem změn motivačního programu ve společnosti ALTREVA spol. s r.o. Teoretická část práce je zaměřena na shrnutí základních poznatků dané problematiky. Praktická část obsahuje analýzy týkající se současného stavu společnosti, konkurence, trhu práce a výzkum provedený na základě metody dotazníkového šetření. V závěru práce jsou na základě výsledků dotazníkového šetření a dalších analýz uvedeny návrhy na zlepšení současného stavu.
|
|
| |
|
| |
|
|
Příčiny fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na její snížení
Skřivánková, Michaela ; Hornungová, Jana (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na příčiny fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti. První část se zabývá teoretickými poznatky, které jsou spjaté s problematikou práce a slouží jako podklad pro analytickou část. Obsahuje řízení lidských zdrojů, pojmy spojené s fluktuací a procesy se zaměstnanci. V analytické části jsou tyto poznatky využity jako podklad k analyzování a vyhodnocení současné situace ve společnosti. Poslední část práce obsahuje návrhovou část, kde jsou navržena řešení, která by snížila fluktuaci ve společnosti.
|
|
|
Návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců vybrané společnosti
Melicharová, Monika ; Matějková, Kamila (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářské práce „Návrh na změnu systemu odměňování zaměstnanců vybrané společnosti“ analyzuje problemy související se systémem odměňováním ve společnosti Alfa, a.s. a návrh jeho zlepšení. První teoretická část je zaměřena na vysvětlení pojmů odměňování. V druhé praktické části charakterrizuji personální politiku a systém odměňování v podniku Alfa, a.s.. Vlastní výzkum se zabývá dotazníkovým šetřením a jeho vyhodnocením. V závěru je navržena možnost zlepšení současného systému odměňování.
|
host ::
RSS.