|
|
Fluktuace a retence zaměstnanců ve vybrané společnosti
Koláčková, Jana ; Durkáč, Ondřej (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku fluktuace a retence zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část vymezuje pojmy, které jsou s touto problematikou spjaté. Soustředí se na příčiny a důsledky fluktuace, na získávání nových pracovníků a retenci současných zaměstnanců. Tyto teoretické poznatky jsou v praktické části využity pro analyzování a vyhodnocení současného stavu společnosti. Návrhová část obsahuje doporučení, která by podpořila efektivní nábor a výběr vhodných zaměstnanců, podpořila retenci a snížila fluktuaci zaměstnanců ve společnosti.
|
|
|
Syndrom vyhoření u pracovníků v neziskovém prostoru
Vaňková, Linda ; Moláková, Veronika (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
V diplomové práci je řešena problematika syndromu vyhoření v neziskovém sektoru. Teoretická část se zabývá motivací, pracovním výkonem a popisem neziskové organizace. Dále je charakterizován syndrom vyhoření, jeho průběh a zamezení v souvislosti s neziskovou organizací. V analytické části práce je zjišťován výskyt syndromu vyhoření ve vybrané neziskové organizaci. Zabývá se také analýzou motivace a pracovního výkonu v souvislosti se syndromem vyhoření. Cílem práce je analýza výskytu syndromu vyhoření ve vybrané organizaci a na základě výsledků této analýzy navrhnout opatření na jeho eliminaci.
|
|
|
Návrh změny současného motivačního systému výrobní firmy
Douděrová, Lucie ; MBA, Kamil Grmela, (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá návrhem změny současného motivačního systému výrobní firmy. Analyzovaná společnost si přeje zůstat v anonymitě, a proto je nazývána jako společnost ABC, a.s. Diplomová práce se dělí na tři části. V teoretické části jsou popsány základní pojmy související s motivací, firemní kulturou, odměňováním, vzděláváním a rozvojem zaměstnanců a pracovní spokojeností. Praktická část je zaměřena na představení analyzované společnosti a jejího současného motivačního systému. Zároveň je v ní provedeno a vyhodnoceno dotazníkové šetření včetně testování hypotéz. Návrhová část slouží k doporučení návrhů pro zlepšení současného motivačního systému společnosti. Tyto návrhy by zároveň měly pomoci ke zvýšení motivace, spokojenosti a loajality zaměstnanců.
|
|
|
Návrh na zlepšení systému hodnocení zaměstnanců ve strojírenské firmě
Hořáková, Lucie ; Pejcha, Bohumír (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou hodnocení zaměstnanců. V teoretické rovině je zaměřena na odborné poznatky a nejnovější trendy v oblasti hodnocení. Na základě literárního průzkumu analyzuje a následně zhodnocuje stávající systém hodnocení ve strojírenské firmě. V rámci analytické části je proveden také průzkum názorů zaměstnanců na existující systém hodnocení. Na základě literární rešerše a analýzy podnikového systému hodnocení je zpracován návrh na zlepšení, jehož cílem je přispět k efektivnějšímu řízení pracovního výkonu zaměstnanců.
|
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Bochenská, Tereza ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou motivace a systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část práce se věnuje problematice motivace, odměňování a spokojenosti zaměstnanců. Následuje analytická část, která probíhá formou polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci společnosti. Po vyhodnocení výsledků z rozhovorů jsou navržena opatření na změnu systému odměňování a tím i zvýšení spokojenosti pracovníků ve firmě.
|
|
| |
|
|
Concept for Motivational System Change in a Selected Company
Ďurčová, Ivana ; Jelčová, Denisa (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The main aim of this diploma thesis is to propose a motivational system change in the Company XY, in the particular office located in Amsterdam, Netherlands. Based on the theoretical background of motivational theories, data gathered by qualitative and quantitative research, proposal of the motivational system was suggested in order to improve motivation and job satisfaction of employees.
|
|
|
Proposal of Motivational Programme in the Company Karafa, Ltd.
Lužová, Alice ; Tieber, Michael (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Objective of this thesis is to analyze the HRM functions within the company Karafa Ltd. Company is leading retailer sales of flowers in Czech Republic and currently is solving issues with high fluctuation of manpower as well as lack of motivation. Author of this thesis is going to apply particularly questionnaire and other research methods to determine how employees are satisfied with their work and what motivates them. The purpose of this thesis is to suggest feasible solution that can improve HRM functions in Karafa Ltd.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců s motivačním systémem ve vybraném podniku
Mádrová, Edita ; Putnová, Anna (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem této diplomové práce je ověřit spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku pomocí dotazníkového šetření. Teoretická část se zabývá definicemi pracovní spokojenosti, způsoby motivace, odměňováním zaměstnanců a pojetí benefitů. Výzkumná část práce se věnuje kvantitativnímu šetření, které má formu online dotazníku. Na základě vyhodnocených dat jsou vyhotoveny návrhy a doporučení vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců na pracovišti.
|
|
|
Kvalita pracovního života českých sester a její proměny v čase
Komoňová, Jana ; Jirkovský, Daniel (vedoucí práce) ; Haluzíková, Jana (oponent)
alářská práce Kvalita pracovního života českých sester a její proměny v čase se postupně zabývá třemi oblastmi kvalitou života, kvalitou pracovního života a kvalitou pracovního života sester o čemž pojednává teoretická část práce. Cíle: Cílem bakalářské práce bylo zjistit jaká je kvalita pracovního života českých sester nyní, jaká byla před 10 lety a získané výsledky porovnat. Sběr dat probíhal na vybraných odděleních ve Fakultní Motole na lůžkových i ambulantních typech pracovišť. Cílovou skupinu tvořily jak dětské, tak všeobecné sestry. Pro sběr dat byl použit online formulář Microsoft Forms, pro zpracování dat Microsoft Excel a Statistica CZ 12. Do studie bylo zařazeno 90 validních dotazníku. Výsledky: vního života českých sester se v průběhu 10 let ve většině oblastní mírně zvýšila. Sestry hodnotí kvalita pracovního života mírně kladněji než občané ČR (dle dat dostupných portálu Pracovní pohoda, oficiální portál věnovaný měření kvality pracovního života, na kterém se podílí Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Sociologický ústav AV ČR, v. v. i. Závěry: Pro sledování proměn kvality pracovního života českých sester by bylo výhodnější kvalitu života sester sledovat průběžně. Pro lepší analýzu by také bylo vhodné oslovit více sester z různých oblastí České Republiky. Klíčová slova Kvalita pracovního...
|
host ::
RSS.