|
| |
|
| |
|
|
Soutěž Úřad roku "Půl na půl" - reflexe vybraných aspektů vývoje úřadů
Šilhánová, Petra ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu vývoje krajských úřadů v rámci soutěže Úřad roku "Půl na půl" - respekt k rovným příležitostem. Cílem této diplomové práce je zaznamenat progres, regres či stagnaci vybraných úřadů, a to z hlediska prosazování genderové rovnosti. Zároveň je v práci kladen větší důraz na hlubší analýzu současného stavu prosazování genderové rovnosti na krajských úřadech. V teoretické části jsou představena východiska prosazování genderové rovnosti. Pozornost je věnována strategii gender mainstreamingu a provázání genderové rovnosti s veřejnou správou. Empirická část práce se věnuje analýze vývoje krajských úřadů v rámci prosazování genderové rovnosti a také obsahuje závěry a doporučení, které z analýzy vyplývají. Klíčová slova Genderová rovnost, gender mainstreaming, soutěž Úřad roku "Půl na půl"-respekt k rovným příležitostem, rovné příležitosti, institucionální zabezpečení, nástroje k prosazování genderové rovnosti. 3
|
|
|
Zohlednění genderu v českých bilaterálních rozvojových projektech
Lacinová, Radka ; Horký-Hlucháň , Ondřej (vedoucí práce) ; Plechanovová, Běla (oponent)
Tato práce na základě analýzy dokumentů a realizovaných rozhovorů vyhodnocuje, jak a do jaké míry je v českých bilaterálních rozvojových projektech zohledněn gender. Při hodnocení je klíčové, jak je gender zohledněn v jednotlivých fázích projektového cyklu v rámci tzv. dvojího přístupu (twin-track approach), kdy je gender zohledňován nejen průřezově (gender mainstreaming), ale jsou také realizovány projekty zaměřené na posilování postavení žen (empowering). K vyhodnocení je použita metodika navržená Caroline Moser (2005), která dále vyhodnocuje konceptuální nastavení a institucionální nastavení, díky čemuž je možná komplexní analýza genderové problematiky. V práci jsou zkoumány dva případy, a to konkrétně projekty v gesci České rozvojové agentury realizované v období mezi lety 2010 a 2014 v sektoru voda a sanitace v Etiopii a v sektoru zdravotnictví v Gruzii. Provedeným výzkumem bylo zjištěno, že je gender v rozvojových projektech zohledněn formálně. Formální zohlednění je projevem snahy ze strany Ministerstva zahraničních věcí ČR genderovou problematiku v rámci zahraniční rozvojové spolupráce reflektovat, nicméně zde stále chybí systematický přístup, v jehož rámci by byly navrženy dostatečné kapacity, standardizované postupy, jasné definice i minimální požadavky na jednotlivé aktéry. V důsledku...
|
|
|
Podoba a vývoj hodnocení dopadů regulace na rovnost mužů a žen na pozadí rámce konceptu gender mainstreaming
Hondlíková, Kristýna ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Vítek, Leoš (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na - dosud výzkumně nezmapované - hodnocení dopadů regulace na rovnost mužů a žen v České republice. Práce analyzuje, evaluuje a interpretuje podobu a vývoj tohoto hodnocení, a to u tří vybraných ministerstev za časové období 2007 - 2014. Pomocí kvalitativní obsahové analýzy a vytvořeného analytického nástroje je zkoumáno celkem 236 výstupů z hodnocení, jejichž parametry jsou dále statisticky zpracovávány. Výsledky jsou simultánně evaluovány a interpretovány. Koncepční a teoretický rámec práce je tvořen deskripcí konceptu gender mainstreaming, českého legislativního rámce pro hodnocení dopadů regulace a teoriemi genderové rovnosti, veřejněpolitické evaluace a evropeizace. Přidanou hodnotou jsou data z expertních rozhovorů s odborníky, jež přinášejí jak popis a hodnocení podoby a vývoje procesu, tak i doporučení pro jeho zlepšení. Zjištěno je, že hodnocení se primárně potýká s překážkami ze strany tvůrců - upozaďování, bagatelizace dopadů na rovnost, nerespektování pravidel, neširoká škála a mechanické kopírování hodnotících formulací, spojování hodnocení více dopadů zároveň, neznalost genderové oblasti. Sekundárně překážkami systémovými - indiferentní přístup k tématu genderové rovnosti, absence metodiky pro hodnocení, legislativní nejasnosti, neadekvátní novelizace a...
|
|
|
Rovné příležitosti mužů a žen ve vybrané organizaci
Příhodová, Petra
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku rovných příležitostí mužů a žen na MěÚ Šternberk. Soustřeďuje se na názory jednotlivých zaměstnanců, týkající se rovných příležitostí. Teoretická část se věnuje právní úpravě, definicím základních pojmů jako je rovnost a diskriminace, genderu a genderovým stereotypům, strategiím prosazování rovných příležitostí (genderový mainstreaming, genderová analýza, genderový budgeting a genderový audit). Práce se dále zajímá o problematiku výběrového řízení, kariérního růstu spojeného s bariérou skleněného stropu, segregace trhu práce v závislosti na odměňování mužů a žen a také slaďování osobního a pracovního života. Praktická část analyzuje zastoupení mužů a žen na jednotlivých pozicích. Studiem interních dokumentů bylo zjištěno zastoupení mužů a žen na pracovních pozicích. Následně byla data zpracována do grafů a schémat. Provedením polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci MěÚ Šternberk na různých pracovních pozicích, byl zjišťován postoj zaměstnanců k rovným příležitostem mužů a žen. Rozhovory byly přepsány a na základě jejich výsledků byly vytvořeny závěry k dané problematice.
|
|
|
Genderová stereotypizace u budoucích manažerů
SVOBODA, Andrea
Cílem práce je zjistit, jaké jsou genderové stereotypy a předsudky u budoucích manažerů, v tomto případě se bude jednat o studentky a studenty studijního oboru Řízení a ekonomika podniku. Bude provedena komparace názorů a stereotypních představ studentek a studentů jednotlivých ročníků. Při terénním sběru dat bude využita technika sémantického diferenciálu.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.