Název: Soutěž Úřad roku "Půl na půl" - reflexe vybraných aspektů vývoje úřadů
Překlad názvu: The Competition of Local Goverment Officies of the Year "Half and half" (Fifty percent representation of women) - A Reflection of the Selected Aspects of Local Goverment Officies Development
Autoři: Šilhánová, Petra ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce je zaměřena na analýzu vývoje krajských úřadů v rámci soutěže Úřad roku "Půl na půl" - respekt k rovným příležitostem. Cílem této diplomové práce je zaznamenat progres, regres či stagnaci vybraných úřadů, a to z hlediska prosazování genderové rovnosti. Zároveň je v práci kladen větší důraz na hlubší analýzu současného stavu prosazování genderové rovnosti na krajských úřadech. V teoretické části jsou představena východiska prosazování genderové rovnosti. Pozornost je věnována strategii gender mainstreamingu a provázání genderové rovnosti s veřejnou správou. Empirická část práce se věnuje analýze vývoje krajských úřadů v rámci prosazování genderové rovnosti a také obsahuje závěry a doporučení, které z analýzy vyplývají. Klíčová slova Genderová rovnost, gender mainstreaming, soutěž Úřad roku "Půl na půl"-respekt k rovným příležitostem, rovné příležitosti, institucionální zabezpečení, nástroje k prosazování genderové rovnosti. 3 The diploma thesis analyses local authorities taking part in the competition The Authority of the Year:"Half to Half" - Respect for Equal Opportunities. The aim of this thesis is to evaluate the progress, regress or stagnation of the selected local authorities with respect to gender equality. The thesis also carries out a more in-depth analysis of the current state of gender equality promotion by local authorities. The theoretical part introduces the background of promoting gender equality. Attention is paid to the strategy of gender mainstreaming and to how gender equality is connected to public administration. The research aims to analyse the development of local authorities in their promotion of gender equality, and it also provides conclusions and recommendations based on this analysis. Keywords Gender equality, gender mainstreaming, The Authority of the Year: "Half and Half"- Respect for Equal Opportunities Competition, equal opportunities, institutional promotion of gender equality, tools to promote gender equality. 4
Klíčová slova: gender mainstreaming; Genderová rovnost; institucionální zabezpečení; nástroje k prosazování genderové rovnosti; rovné příležitosti; soutěž Úřad roku "Půl na půl"-respekt k rovným příležitostem; equal opportunities; Gender equality; gender mainstreaming; institutional promotion of gender equality; The Authority of the Year: "Half and Half"-Respect for Equal Opportunities Competition; tools to promote gender equality

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/83503

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-353154


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce